全面停伐后国有森工企业思想政治工作的问题及对策研究

焦金转

摘要：国有森工企业是我国林业行业的重要组成部分，在林业发展过程中起着主导作用。全面停止天然林商业性采伐以后，国有森工企业经营发展面临着许多新问题和新挑战，森工企业要努力做好新常态下的思想政治工作，为企业转型发展提供思想保障。

关键词：国有森工企业 全面停伐 思想政治工作

思想政治工作是经济发展和其他一切工作的“生命线”，也是促进国有森工企业全面改革发展的精神动力和思想保障。全面停伐以后，各种新问题和新挑战层出不穷，有些问题已经严重影响了职工群众的思想情绪，也影响了森工企业改革发展和林区社会和谐稳定。因此，结合国有林区改革的精神实质和林区实际情况，进一步加强和改进思想政治工作，不断增强企业的凝聚力和战斗力，汇聚林区改革发展共识，是当前森工企业思想政治工作必须面临并解决的问题。

一、全面停伐政策对国有森工企业思想政治工作的影响

2015年4月，东北、内蒙古重点国有林区全面停止天然林采伐以后，森工企业经营性收入大幅减少，产能严重过剩，大量富余职工转岗安置困难，企业体制、机制转型成为必然，在这种情况下培养职工群众正确的人生观、价值观，是做好思想政治工作的关键。近年来，一些国有森工企业随着天保工程逐年下调木材产量政策的不断推进，大力发展森林生态旅游、矿泉水开发、林下特色种植养殖、现代物流商贸等替代产业，取得了一定的成效。但是就目前而言，大部分森工企业由于资源匮乏、资金不足、区位限制、历史问题等因素，导致替代产业虽然有所发展，却仍没有形成一定规模，替代产业项目大部分是职工分散经营，没有规模产业和品牌效应，缺乏市场竞争力，还不能带来较大的经济效益。这些问题都会导致广大职工群众对企业的发展信心不足，悲观态度和观望态度有所增加，严重影响了企业改革的稳步推进。目前，国有林区尚有许多社会职能单位没有移交，还由森工企业承担，社会负担沉重。

二、国有森工企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作意识淡薄

由于林业行业的特殊性，使得绝大部分一线工人和管护人员的工作生活相对单调，久而久之，与外界社会严重脱节，直接导致了这些职工对思想政治工作的认识缺失。长期以来国企管理软弱涣散使部分职工甚至党员干部思想模糊，市场竞争观念、效益观念和创新意识相对淡薄。尤其是某些岗位在收入上存在干与不干一个样、干好干坏一个样时，部分干部职工不能正确处理企业与个人的利益关系。以上这些消极的和落后的思想观念盘根错节、彼此交织，是思想政治工作中的一个难题。

（二）政工队伍建设问题严重

一方面，企业是以盈利为目的的社会团体，客观上导致不重视思想政治工作，使得政工干部底气不足，缺乏工作信心和热情；另一方面，政工干部主观上存在认识不足的问题，认为思想政治工作是花架子，没人放在心上；同时，政工队伍教育培训脱节。有的政工干部专业不符，且未参加过二次培训，自我学习又不积极主动，跟不上形势发展要求。

（三）思想政治工作缺乏创新

目前森工企业的思想政治工作还是传统的“说教”模式，工作方式方法因循守旧、缺乏创新，已经无法满足现今思想政治工作开展的需求。

三、做好国有森工企业思想政治工作的对策建议

全面停伐以后，国有林区改革道路上遇到的新问题、新挑战要求森工企业的思想政治工作也要积极推进工作方式方法上的创新，以顺应时代的要求。

（一）明确思想政治工作的正确地位

改革发展是当前森工企业的第一要务。扎实推进思想政治工作建设，必须紧紧围绕森工企业“改革发展”和“经济建设”这两个主题，找准、摆正工作位置，从企业实际出发，一方面抓好党的政策、路线、方针等的宣传，贯彻落实党的重要会议精神和重大决议，坚持服务于林區改革发展的大局；另一方面要抓好企业发展战略的宣传教育，积极开展形势与任务教育，实现思想政治工作、企业转型发展齐步走，将企业发展的思路、方向，逐渐转化为职工的思想认识，激发干部职工干事创业的热情，使思想政治工作接地气、顺民心。

（二）创新思想政治工作方式方法

当前，森工企业思想政治工作一是要转变单向灌输式教学的工作方式，转而以积极主动的工作态度，深入职工群众的工作生活当中，在沟通对话中了解他们的困难和问题，为职工群众的工作生活创造良好的内外部环境；二是要牢牢把握理论武装这条主线，采用“群众点题、组织统筹、重点突破”的办法，围绕林区转型工作实际，疏通民意渠道，重点解决涉及职工群众切身利益的突出问题；三是对于职工群众关注的热点、难点问题，坚持用事实说话，杜绝用简单粗暴的工作作风开展思想政治工作，要晓之以理，动之以情；四是创新教育载体，通过微博、微信等方式，拓展思想政治工作面，把先进思想及时传达给职工群众，以适应新常态下的工作要求。

（三）规范思想政治工作考核制度

为了在企业内部形成长效的思想政治工作氛围，需要制定出完善、规范的思想政治工作考核制度，通过考核的形式监督评价企业思想政治工作成效，找到其中存在的缺陷和不足，有针对性地解决企业内部机制发展中存在的问题。同时，要落实和完善绩效及薪酬机制，制定相应的激励政策和培训计划，通过职业道德教育、岗位技能培训等方式使职工认识到自身工作的重要意义，让职工能够清楚地看到自己的发展前途，使之与企业形成荣辱与共的关系，为企业发展贡献力量。

（四）加强思想政治工作队伍建设

政工干部是企业开展思想政治工作的践行者，对政工干部也要进行定期的培训，补充更新知识，改进思想观念。政工干部自身也要做到与时俱进，不断学习；在政工部门内部要做好分工，各司其职；政工干部既要团结部门同事，又要与行政部门人员做好沟通，将思想政治工作与企业经营发展以及切实解决职工群众实际问题等方面有效结合起来，为企业生产经营提供思想保障。

（五）构建和谐稳定的发展环境

要积极争取国家政策，进一步加大对林区基础设施及环境建设改造的投资力度，全面改善职工及家属工作、生活、娱乐和健身环境；尽快发展一些投入小、见效快、前景好的替代产业项目，尽最大努力增加职工群众收入，提高林区幸福指数；加大对下游木材加工产业的扶持力度，为其发展创造良好的空间和环境，实现林区社会整体安定和谐。

（作者单位：吉林省三岔子林业局）