试析国有企业党建与企业文化创新的共生效应

朱燕

摘要：我国国有企业的重点工作，是积极加快国有企业党建和企业文化创新建设，科学辩证的处理好两者之间的关系，发挥出共生效应。但是我国的一些国有企业中，企业的党建和文化建设中还存在着一些不足，需要采取相应的措施进行有效的加强，这对于企业的发展具有着重要的意义。因此，本文将从国有企业党建工作和企业文化创新方面入手，从而对两者的共生效应进行分析，以供参考。

关键词：国有企业 文化创新 共生关系 分析

在我国的经济发展中，国有企业占据着一定的地位，因此，他对我国现代化事业的建设也起着决定性的作用。国有企业在建国之后进行了长期的改革发展，慢慢变化成为现在的企业制度，但是，在企业效率不断被提高的同时，很多企业的党建工作和文化创新方面的工作相对来说比较薄弱。因此，本文将通过阐述两者之间关系入手，分析其存在的不足，从而提出有效的措施进行完善和改进工作。

一、内在联系

（一）思想理论方面的共性

国有企业在我国经济发展建设的过程中，它是特色社会主义理论体系中的一部分。它之所以称之为国有企业，也就是说它和私有企业之间存在着很多的差异，但在其中最重要的一条就是，他的党建工作和企业文化创新的工作都是在为构建我国特色社会主义理论的基础之上而建立起来的。所以，从某种程度上来说，国有企业中的党建工作和文化创新之间存在着一定的共性。并且，要想使两者都能够得到有效的改善和提高，就应该运用一定的办法将两者有效的结合起来，从而使企业得到不断的完善，提高工作效率。

（二）内容上的相关联系

为了能够有效的加强企业的思想构建，增加企业的组织能力，使企业的作风得到一定的保证，企业必须要构建企业的党建工作。而文化创新则是说在面对企业的竞争的问题上，对企业文化进行思想方面的，精神方面的，甚至是管理方面的工作创新。然而，在国有企业中的党建工作，则是能够促使企业竞争力提高的主要影响意思的一个。因此，党建工作和文化创新还是具有一定的交叉互补性，然而，这也是将二者联系起来的主要原因。

二、存在问题

（一）思想认识方面

很多企业在现实生活中，对于企业党建和文化创新的思想认识还不够到位。因此，这些企业在党建和企业文化建设方面往往是独立进行运作的，也就是说他们二者之间是相互独立的个体，不能够使之二者进行有效的融合，而且他们之间的联系性并不是很强，几乎是没有什么联系的。这样的认知思维是影响企业党建工作和文化创创新工作融合发展的重要因素。

（二）有機融合方面

一些企业在操作中，发现二者之间存在着一定的联系，却不知到联系点在哪里，或是无法将二者有效的结合起来，也就是说，无法找到两点之间的融合点，因此，即使一些企业在思想认识上达到了一定的高度，却还是不能在实际操作中把两者相互融合，导致在操作过程中始终存在着这样或者那样的各种问题。

（三）实际操作方面

在实际操作方面，面对相对残酷的无情的市场竞争，很多企业都只单单注重企业的效益和工资，不能够用长远的眼光看待问题，无法对企业党建的工作和文化创新等企业内部发展方面的工作进行一定程度上的重视。从而导致企业在党建工作和文化创新等方面的工作投入的力度小，管理手段你少，实施不顺利等问题的出现，从而导致党建工作和文化创新工作不能在企业工作中被有效融合，使共生效应无法得到发挥。 三、主要措施

（一）思想方面的提升

我企业的党建工作和文化创新工作在工作内容上虽然有所差异和区别，但是两者的作用和价值都是为了企业的建设和文化而存在的，同时，他们二者都属于是软实力的建设，他们都主要是服务于企业，并且都是为了使企业发展得到科学性，有效率的提高，从而提高企业的竞争力，因此，企业应在思想方面上进行提高，对企业党建工作和文化创新得以重新的认识，以便于使两者之间是吸纳更好的融合和共生。

（二）加强民主建设

民主建设是提高党建工作和文化创新的齐纳提，因此，要想使党建工作和为哪壶创新有效融和，就要从民主建设入手，做好民主建设工作，首先要做好企业文化创新的工作，从而扩大党外民主，调动职工的主动‘积极、创造性等，从而使二者有效结合，发挥共性。而民主建设主要有两个方面，一个是党内建设，建设企业党和组织领导干部等的培养规划，并且进行完善，如选拔、任免等的监督机制。还有一个是所谓的党外民主建设，它以健全民主集中制为重点，从而加强制度上的建设，并且按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对企业内部的一些议事的规则和决策的机制进行具体完善。使国有企业的党建工作和文化创新的工作得以共同构建完善的系统，使国有企业的党建工作和文化创新有效结合，发挥共生效应，从而增强党的四星建设和组织建设等工作，并对企业文化的创新发挥一定的激励作用。

（三）注重实践培养

对于企业共同观念的培养方面的实施，党建工作和文化创新工作要保持相对的统一性。国有企业中，企业的文化创新建设应该与我国的时代发展保持一致并且他们二者之间应该具有一定的相似性，使企业能够发挥其自身的文化特色，弘其本土文化，相应的文化特征即使是在管理工作中也能够被体现出来，从而使文化建设和文化创新的工作表现出文化的先进性。并不断促进理论与实践的相结合，进行相应文化概和实施的课程培训，加强工作人员的思想道德，完善企业的管理制度，制定相应的标准和规定，对职工进行行为规范，从而使企业的许多问题得以相应的解决，促进利益的最大化，满足企业发展的需求。

四、结语

国有企业的党建工作和文化创新结合是一个长期的工作，企业应根据相应的问题，加强企业内部的管理，改变观念，提高文化建设，采取一定的措施，使企业的党建工作和文化创新有机结合。从而给企业带来利益最大化。

参考文献：

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[2]李敏.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].赤子（上中旬），2014，（19）.

[3]许培阳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析[J].现代国企研究，2015，（24）.

（作者单位：中广核新能源山西分公司）