用“心”强党建

○ 文／朱 斐

用“心”强党建

○ 文／朱 斐

中石化第四建设有限公司在企业爬坡过坎战寒冬的过程中不放松党建工作的开展。公司党委以推进公司改革调整、全面完成生产经营任务为中心，不断加强和改进党的建设和思想政治工作，凝心聚力，再鼓士气，号召广大干部职工积极投身工程建设，为企业实现可持续发展做出贡献。

“两学一做”炼真心

公司在“两学一做”学习教育中认真学习贯彻中央、集团公司党组和天津市委的要求。2016年4月29日,集团公司“两学一做”学习教育启动会召开之后，5月9日公司正式启动“两学一做”学习教育，下发了《实施方案》，成立了“两学一做”学习教育协调小组，建立了公司领导联系点，并把“四讲四有”划分为四个专题进行学习研讨。7名班子成员均按要求以普通党员身份参加所在支部的集中学习和组织生活，上了专题党课，起到了较好的示范带头作用。公司党委共组织了6次党委专题学习、4次专题研讨、9次两级党委中心组集中学习。领导班子成员带头上专题党课11次，组织学习教育骨干培训班2期，培训150人次。2016年7月和9月，公司督导组两次组织对10个直属单位进行调研督导，发现、整理问题43项，较好地推动学习教育向基层落实。过程中，党委认真履行领导责任、组织责任和督促责任。

丰富形式，持续深化学习教育。公司党委一班人坚持带头参加集团公司和天津市组织的各项专题活动。每次的两级党委中心组集中学习研讨，都与公司全年重点管理工作相结合，比如强化“三基”、分包管理、安全质量管理等。在2016年6月、9月天津市两次开展全市党员干部“两学一做”知识竞赛中，7名班子成员和选派的50名中层管理人员，答题得分均在90分（优秀）以上，得到市委组织部等主管部门的表扬。

基层建设强党心

公司持续规范基层党组织建设，着重抓了三项工作。

一是坚持夯实制度基础。在公司《党组织工作手册》和与之配套的《程序作业文件》的基础上，结合落实集团公司党组下发的加强和改进党建工作1+7文件，初步拟定、完善了《公司党建工作责任制运行管理办法（试行）》以及《加强党支部管理的实施细则》等6个管理办法；修订并下发了《党委议事规则》等6项制度文件，强化了党建工作制度体系。

二是抓好党员管理工作。2016年，按照集团公司党组关于抓好“四个专项整治”的要求，集中精力抓好党组织关系、党费收缴、公司党委按期换届、基层党组织按期换届、党代会代表和党员违法违纪未给予相应处理情况排查清理五个排查工作。按照《党章》要求，经集团公司党组和天津市委批准，2016年10月29日召开了公司更名后的第一次党员代表大会，7名班子成员全部当选为新一届党委委员，符合集团公司党组提出的党政交叉任职、深度融合的要求。截至去年10月底，所有二级单位党组织已完成换届工作。全年共发展新党员22名，涌现出优秀共产党员82名、优秀基层党组织12个。其中，电仪公司党委被评为集团公司先进基层党组织；在2015年张振连、史平分别被授予“全国劳动模范”“全国三八红旗手”的全国性荣誉的基础上，齐元春、陈常福、张振连三名同志2016年再次荣获“敬业奉献天津好人”、“全国优秀农民工”、“津门工匠”称号。钱百能、胡道德等4名同志先后被推荐为集团公司和天津市级优秀党员，彰显了党员先锋模范作用。

三是坚持同步建立健全基层党组织。围绕选好、配齐基层单位党组织书记（或专职副书记），对广州分公司、马来西亚项目、西北分公司等直属单位党组织主要负责同志进行了调整。

公司坚持创新管理手段。针对公司项目数量多、地域分布广泛等问题，公司党委依托网络信息化手段，为二级单位直属党组织搭设了党员信息管理平台，所有党支部均通过微信建立了本支部的学习交流群。

●摄影/付 强

正面引导鼓军心

公司始终扎实抓好宣传思想，弘扬四建铁军精神。公司先后启动了公司创业史、发展史传统教育活动。2015-2016年两年间，公司先后被评为“天津市文明单位”、全国“讲理想，比贡献”先进单位。我们的“新铁军”文化，为践行社会主义核心价值观、“把中国石化打造成践行习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的重要阵地”做好支撑。

公司宣传工作以先进人物和集体为主要抓手，加强典型引路。公司党委始终认为，集团公司的核心价值观与公司的核心价值观是一致的。为使公司源自大庆时期的优良传统得到巩固和传承，公司党委坚持把学习陈鹏龙等集团公司级先进人物事迹，与学习本单位以张振连、史平等为代表的先进个人典型相结合，并通过报纸、网络以及手机平台加大典型事迹的宣传力度。

公司以树立公司良好形象为主要目标，加大对外宣传力度，多次邀请中央媒体、天津市媒体和影响力较大的网络媒体走进公司，走进项目，被评为中国石化集团公司“新闻宣传先进单位”。

群团组织暖人心

在领导工会、团委工作，发挥群团组织作用上，公司党委坚持每年听取工会、团委工作汇报，并对工作安排提出要求，在具体工作上主要抓了两方面工作。

发挥工会在推动创新、维护职工权益和稳定工作上的积极作用。一方面，以创新、创效为主要内容，成立了以劳动模范命名的“劳模创新工作室”。“劳模创新工作室”分别以技术创新、公司管理和项目管理创新、效益及降本减费创新等为课题开展工作，引领公司范围内的“比学赶帮超”工作。全年共评选“比学赶帮超”单位标杆12个，个人标兵164名。另一方面，主动关心职工生活，保障职工合法权益。

发挥团委在调动青年职工积极性上的积极作用，搭建服务青年职工成长成才平台。公司党委一班人积极参与“青字号”活动，对“号手”创建活动、青年志愿者服务活动中涌现出的优秀青年骨干给予了高度关注。对发挥红娘协会作用，解决大龄青年婚姻问题；提供新婚周转房，解决近几年参加工作的青年职工，新婚还没有能力购房的问题做了专题研究和部署，有力推动了青年人才的成长成才和团委更好地开展工作。

本文作者为中石化四建公司党委书记

责任编辑：石杏茹

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