试论如何做好县级人力资源和社会保障统计工作

王华东

[摘要]县级人力资源和社会保障统计部门采集的数据信息是县级人力资源和社会保障局相关领导做出决策的重要依据，该决策与人力资源的开发利用、切身利益息息相关。相关人员应做好县级人力资源和社会保障工作，文章针对做好此项工作的建议展开讨论。

[关键词]县级；人力资源和社会保障；统计工作

[DOI]1013939/jcnkizgsc201716156

1重视人力资源社会保障统计工作

人力资源社会保障统计部门的统计范围十分广泛，有社保、劳动力收入、人力资源的就业情况、医疗情况等。该部门将这些收集的这些信息进行整理、分析，并将这些数据的分析结果报告给县级领导，县级领导再以此作为依据，综合县里的实际情况，作出利于人力资源开发利用和社会健康发展的管理策略和相关决策。

其一，首先该部门的全体人员应该在心里意识到统计信息的重要性，才会对统计工作重视起来，所以他们在统计工作中应该有强烈的责任心，相关领导要以身作则，要对统计工作进行定期询问，并对已收集到的数据进行查看，及时发现统计工作中出现的问题，并为下属工作人员提供有价值的参考意见。分管领导也要积极效仿上级领导，加强对统计工作的管理，并时刻对下属工作人员的工作状态进行监督。下属工作人员要积极认真地进行数据统计和整理，并进行科学的分析，使领导看到的数据清晰有条理。总之就是各级人员各司其职，将统计工作落实好。

其二，各级领导要时刻关注统计数据的动态变化，并对统计工作设置监督部门，确保数据的真实性，并对每期的统计数据进行核查签字盖章，经常性地召开会议，和各级领导针对数据背后的现实进行讨论，集思广益，作出最有利于实际情况的决策。

2加强统计工作队伍建设

21要充实统计工作力量

要使统计工作力量得到充实，有两种方式，一种是面向社会进行公开招聘，另外一种是对统计局内部的工作人员进行选拔，选拔出对统计工作理论知识了然于胸，对统计方式和技能熟练掌握，具有丰富的工作经验，沟通能力好的优质人才，并对这两种方式获得的人才进行整合，充实到统计工作队伍中，提高队伍的平均水平。要对数据分析建立专门的队伍，确保数据分析结果的真实性。

22提高统计工作人员的综合素质

统计工作人员的综合素质关系着统计工作的及时性与统计信息的真实性，所以要对统计工作人员的综合素质进行提高。对于在职的工作人员，要时刻进行职业素质的考察工作，为他们提供学习的机会，对他们进行统计工作方面的培训，加强业务能力和职业道德的培养，建立激励机制，对于职业素养好，业务能力强，进步多的工作人员进行奖励，使他们逐渐向专业化靠拢。

23稳定统计工作队伍

各级领导要拉近和工作人员的距离，多与他们进行沟通，关心他们的生活情况，对他们在工作中的难题进行解惑，并时刻鼓励他们，使他们加强对统计部门的归属感与对统计工作的责任感，从而积极投入到统计工作中，此外，还要对专兼职统计人员进行综合方面的培养，这样，可有效使统计工作队伍稳定扎实下来，确保统计数据的真实性与及时性。

3完善统计制度

31完善相关的规章制度

结合统计工作的实际情况，对已有的规章制度进行完善，使各方面的信息收集，数据整理分析，分析结果定期上报，相关领导做出决策，统计数据及结果进行建档，档案存放管理，工作人员工作结果考核等都有据可依，有规章制度可循。最终目的是使統计工作规范化，统计结果更加真实可靠，统计人员调查方式和技能由单一化向多元化发展，使统计工作能为社会健全发展提供更好的服务。

32完善工作制度

统计局根据统计工作的性质和实际情况，已经制定了相关的规定，如《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，这些规定对工作人员起到约束警示作用，使他们能规范自己的行为，能恪尽职守。

33加强统计工作考核管理

有很多企业和事业单位对于工作人员的工作实行一刀切的工资福利分配法，导致工作人员没有干劲，业务效率上不去。统计部门要引以为戒，实际上，只有建立科学公平的绩效考核制度和相应的激励机制，才能从根本上调动统计工作人员的主观能动性，才能使统计工作更有效率。对绩效评估的方法进行设立，可采取定性和定量分析的方法，对工作人员的工作任务进行公平、客观的考核。

4加强统计基础建设，加强信息化建设

41要整合信息化资源，规范统计信息化建设

人力资源和社会保障统计工作中早已实现信息化，随着信息技术的日益成熟，要对统计工作信息化建设系统不断地更新换代。结合人力资源和社会保障工作的实际情况，将信息化建设作为该部门的重要工作，相关领导要加强对信息化建设的重视，并对落实采取相应的策略。将电子统计台账引入到统计数据的录入填报中，减少人力投入。除此之外，领导还要加强对可以提高工作效率的计算机软件的开发工作，对相关人员的研究工作，进行资金和其他方面的支持，以实现统计数据信息自动化，并且要确保数据真实。

42完善统计数据资源信息库

统计工作人员定期将平时收集的原始数据整理并将分析结果制成电子档案，存入到统计数据资源信息库中。所以该信息库中包含的是统计部门所有阶段、所有种类的全部信息。实际上，信息资源库存在着有一部分信息和现实情况不对等现象，为了使信息资源库更加规范，应该对其进行完善，相关部门要做的就是对里面的全部信息进行反复审核，及时发现里面的错误信息，并加以改正，做好修改记录，并且对片面的信息进行完善，使统计数据资源信息库得到全面整改，虽然整改会花费大量的人力和财力，相关部门也要将其落实。统计工作人员在将信息数据进行录入之前，要反复确认信息的准确性，以免影响统计工作效率。除此之外，为了使信息化系统得以更新换代，人力资源和社会保障统计部门在各地区之间的交换信息应符合国家标准。

5强化统计职能，推进统计工作发展

51做好各项统计工作

对于人力资源和社会保障统计工作范围内的各方面进行全面、真实的调查，收集相关信息，作出整理分析，并上报给各级领导。使统计的一系列工作具有及时性。相关人员要定期对该项统计工作每阶段的工作情况进行汇总，做好县级城乡居民收入增加统计工作，对不同阶层、不同行业的人才进行调查统计，像党政人才、企业管理人才、专业技术人才等。

52对收集的信息进行分析

分析统计工作目前的实际状况，以能找到促进统计部门发展的策略。分析各方面人才在工作收入、职称、医疗社保等方面的现实情况，并将所有的分析效果呈报给各级领导人，再由各级领导人召开会议，集思广益，找到解决现实问题或是利于社会健康发展的策略。

6结论

县级人力资源和社会保障统计工作和人民群众的实际利益息息相关，有利于促进人才的发掘与发展，促进社会稳定健全的发展，所以统计局的各级领导应加强对统计部门的重视，采取合适的策略对其进行有效管理，并加强统计工作的信息化建设，使该部门的统计制度和方式得到改善，统计工作人员要提高自身的职业素养，积极进行各方面的信息采集、整理、分析，使统计工作效率得到提升。

参考文献：

[1]李宝军如何做好县级人力资源和社会保障统计工作[J].人力资源管理，2016（4）：186-187

[2]王洪生加速县级信息化建设步伐推进人力资源和社会保障工作大发展[J].劳动保障世界：理论版，2013（11）：15-16