浅议如何做好青年员工思想政治工作

渠庆忠

摘要：思想政治工作是企业平稳发展的重要法宝，而青年员工作为企业的中坚力量，是企业发展的希望和源泉，对促进企业的发展具有重要的意义。本文针对目前青年员工思想状况，从理论武装、现实需要、长远发展等三个维度，深入分析探讨面向青年员工的思想政治工作发展问题。

关键词：青年员工；思想政治教育；创新理论

中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）007-00-01

当前，面对行业新的发展形势，如何做好青年员工的思想政治工作，最大限度激发他们干事创业的动力与活力，是烟草企业应当深入思考和探索的课题。莱芜市烟草专卖局（公司）在总结经验借鉴其它行业成果的基础上，针对面向青年员工的思想政治工作这一课题，进行了专题研究：

一、从坚定理想信念的需要出发，要坚持思想政治工作的主基调

保持青年员工坚定的政治信仰、正确的人生追求，离不开先进思想理论的武装引领，必须始终不渝地用中国特色社会主义理论系统引导青年员工的成长和发展。

（一）要不断深化对党的创新理论的学习领悟

把理论武装作为青年员工成长的重要任务，坚持理论轮训、理论学习日、以考促学等制度，采取开设“员工大讲堂”、组织巡回宣讲、建立理论骨干队伍、开办员工理论学习夜校等方法，组织员工认真学习研读党的创新理论，领悟党的创新理论的科学内涵和精神实质，真正学深悟透其中的重大理论观点和重大战略思想，铸牢青年員工奉献社会，奉献企业，矢志成才的坚定政治信念，始终保持执着的人生追求和奋发向上的精神状态。

（二）要把创新理论作为回答解决现实思想问题的“钥匙”

当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。

（三）要坚持思想政治工作与经济业务工作相结合的原则

思想政治工作者应主动深入到经济业务活动中去，主动同青年员工沟通情况、交换意见，把思想政治工作贯穿于经济运行工作的全过程。要注重用身边的先进典型激励员工，引导员工把实现自身价值与企业发展实际需要结合起来，把个人远大理想与脚踏实地工作结合起来，自觉经受住各种岗位和艰巨任务的考验，经受住困难和挫折的考验，经受住普通岗位与平凡工作的考验。

二、从企业发展的现实需要出发，务实高效地做好培养工作

“做实、做真、做细、做精”的要求，是引领新时期员工成长成才的方向标。青年员工的思想道德教育培养必须着眼企业发展的现实需要，大力提高为企业发展奉献力量的能力素质。

（一）坚持在企业文化中熏陶。开展企业文化教育，组织员工学习全国烟草工作会议、全省烟草工作会议和全系统工作会议精神，解析企业发展面临的复杂形势，强化使命意识和职责意识，引导员工充分认清“做实、做真、做细、做精”的特殊要求，自觉强化忧患意识，激发员工只争朝夕的思想，时刻保持高昂的工作热情，坚决完成企业交给的各项任务。

（二）坚持在平时工作中磨砺。积极着眼调动广大员工的工作积极性，广泛开展群众性大比武和争当行家里手活动，开展“岗位练精兵、质量排座次”活动，将奖励指标与实际贡献相结合，表彰先进单位和优秀员工，引导员工始终以饱满的热情和高昂的士气投身工作，在平时工作中激发忘我工作的“拼劲”、不甘落后的“争劲”和开拓进取的“闯劲”。

（三）坚持在重大任务中锤炼。要坚持在本职岗位上实践，在执行重大任务中摔打磨砺员工，把执行重大任务作为考验员工思想、锻造过硬作风和意志的有效平台。要按照“五个更大力度”的要求，让员工接受更高标准的检验，不断总结有益经验，有效提升员工胜任本职工作的能力和为企业创新发展奉献力量的能力。

三、从企业长远发展出发，科学系统地做好培养工作

加强青年员工的教育培养，是推进企业发展的基础工程，必须始终不渝地把贯彻以人为本理念作为指引企业发展的重要遵循。

（一）要尊重青年员工主体地位。青年员工是企业发展的重要力量，是企业人才培养的主要对象。企业的发展进步不能忽视青年员工的集体智慧，要坚持用时代的眼光和辩证的态度审视新时期青年员工，尤其要立足时代的大背景去认识看待“80后”、“90后”员工。要把是否有利于青年员工创新创造、有利于青年员工实际问题的解决、有利于青年员工成长成才，作为企业的重要评价标准。要加强对青年员工的教育引导，充分挖掘优秀品质、时代精神和创造潜力，调动青年员工的积极性和创造性，鼓励和推动青年员工在企业发展中当主人、唱主角、出主意。

（二）要科学设计成才目标。以人为本要以人的全面发展为目标，要把推动企业发展与促进青年员工全面发展有机结合起来。要把提高青年员工的综合素质、促进青年员工的全面发展，作为贯彻以人为本要求的重要着力点，作为各级党组织和领导的重要职责。紧紧围绕青年员工全面素质想问题、做工作、办事情，做到思想政治工作注重育人、科学管理注重靠人、服务保障注重为人。认真搞好素质分析，有针对性地搞好成才发展目标设计，采取院校培养、在职学习、岗位交流、任务锻炼、奖惩激励、面对面传帮带等有效途径和办法，努力为青年员工学习新知识、掌握新技能、增强新本领提供广阔的实践平台，创造良好条件，全面提高青年员工“做实、做真、做细、做精”的素质，让青年员工在企业中快速健康成长。

（三）要注重渗透人文关怀。企业管理者应关注关心青年员工的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心，把关心青年员工发展与法治企业统一起来，把尊重员工的权益与企业整体利益统一起来。科学把握岗位需要与员工培养、严格要求与工作安全的关系，既不能以降低标准保安全，也要坚决防止和克服不遵循规律，盲目蛮干的现象，从企业价值观和社会主义核心价值观出发，理解把握对员工的要求，确保青年员工的教育培训始终不偏离正确方向。