什么是动真格的？

本刊评论员

最近，有一则外埠新闻被媒体广泛转载。

前不久，浙江省杭州市市长徐立毅为推进“放管服”改革，在多个行政服务窗口与办事群众一起体验办事流程。整整一上午的时间，他参与体验的四件事，或因提交材料不齐，或因表格版本不对，没有一个做到“只跑一次”。在体会到个中的辛苦后，徐立毅感慨地說，只有实现政府思维向服务思维转变，善于转换角色，才能让制定出来的政策更接地气，更贴合企业与群众的需求。他提出，要拿出自我革命的勇气和魄力，聚焦群众和企业办事卡壳的“痛点”“堵点”，进一步减少审批环节、精简审批事项、优化审批流程，不能让老百姓办事“一直在路上”。

站在办事群众的角度去体会办事群众的感受，这种深入调研的行动本身，就是一种值得点赞的务实作风。而在大力倡导改进工作作风、简化办事流程的现实背景下，徐立毅提出的“拿出自我革命的勇气和魄力”，更值得钦佩。

党的十八大以来，近五年间相继开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，无不与作风建设密切相关，无不涉及制度建设。从整体上看，情况的确大有改观。但不容忽视的是，在相当一些地方，在转作风上的“跑粗”“阵风”“应景”现象依然不少，作风建设上的深层次问题——“制度性冷漠”现象并不是新闻。因“制度性冷漠”导致的工作作风问题，不但让办事群众无可奈何，即便是相关部门的工作人员也往往爱莫能助。

其实，效率低下、作风拖拉的问题何止存在于窗口单位，杭州市长遇到的“流程困境”“效率烦恼”，又岂止存在于杭州。可以直言不讳地说，黑龙江也不例外。

2016年，习近平总书记在针对我省的两次重要讲话中都提到干部作风建设问题。5月初闭幕的省第十二次党代会提出，“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”。最近，省直机关全面启动的作风整顿工作，要求十分明确，就是要以问题为导向，明确“标靶”，重点围绕思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等突出问题细查深剖、对号入座、深入整改。

毫无疑问，龙江全面振兴发展的艰巨任务能否顺利完成，关键在人，关键在广大党员干部的工作作风和精神风貌。在整顿作风上，省直机关已经率先垂范，先行一步；各地各部门也需要紧紧跟上，不留死角。

在转作风上，不但需要坚定的决心、切实的行动，更需要驰而不息、久久为功的一股韧劲。用一句东北话说，这才叫动真格的！