浅谈部队建设中科学管理的创新与提高

摘要：本文首先提出了部队应该创新管理理念，認为部队只有实现管理模式的创新才能得到健康发展，接着指出了部队实行科学管理应该具备哪些能力，希望对部队管理水平的提高有所帮助。

关键词：部队建设；科学管理；创新；提高

进入二十一世纪以来，国家对部队建设的要求不断提高，提出部队只有提高科学管理水平才能实现健康发展。党的十八大报告也将部队实现科学管理作为主要内容提出了具体要求。

1 新型部队管理理念

1.1 全局观念

提高科学管理水平要求部队领导具有全局意识，有效集中部队的全体资源，充分发挥资源的作用，要将部队的作战、训练、管理等有机融合在一起，实现部队的综合发展，切实提高部队建设水平。还需充分利用部队各个部门中存在的各种资源，发挥领导的最大作用，使部队形成为一个统一的整体，共同推进部队科学管理的健康发展。

1.2 服务观念

在提高科学管理水平中要树立完善的服务意识，当前国家要求建设服务型军队，因此部队要真正将为人民服务放在各项工作的首位，各级领导与各种管理都是为广大官兵服务的，要千方百计落实人民的权益，要急百姓所急，想百姓所想，真正为人民群众解决生活中的各种困难。

1.3 效益观念

在开展科学管理中还需认识到管理质量的重要性，传统管理模式已与时代发展不相适应，在实际管理工作中不能过于强调工作数量，还需认识到管理质量的重要性，针对部队中的不同管理岗位建立不同的管理标准，推行量化管理措施，真正解决广大官兵中存在的各种问题，切实提高管理质量。

2 创新部队管理方法

当前战争形态已与过去显著不同，笔者认为将来的战争将是信息化战争，所以部队要大力开展各个方面的创新，首先进行管理模式的改革，但当前部队管理中还有很多问题急待解决，阻碍了部队管理水平的提高，因此部队管理要及时转变观念，及时引进新型管理方法。

2.1 制订管理目标

提高管理质量的根本就是解决部队中的各种问题，所以应该讲求管理效益，对部队实行管理就是为了促进部队的良好发展，为了实现科学管理目标要做到下面几点：第一，及时转变管理观念，开展管理工作要讲究效益；第二，利用完善的规章制度管理全体官兵的言行，落实奖惩制度。第三，在实际管理过程中，要随着实际情况的变化及时调整管理目标，才能收到较好的管理效果。

2.2 落实“科学管理”

在当前部队管理工作中，有的部队还一直沿用传统管理模式，对当前出现的规范化管理、责任制管理、目标管理等新型管理手段没有给予充分的重视，严重阻碍了部队管理水平的提高。为了解决这一问题，要在充分总结传统管理经验的基础上及时引进新型管理方法，淘汰传统管理模式中与时代发展不相适应的部分，如不但要建立完善的规章制度而且还需明确管理权限与管理意义，将管理责任落实到人，才能推动管理工作的顺利开展。

2.3 实行“绩效管理”

在过去较长时期内，部队建设一直强调成绩与结果，没有过多关注建设与管理工作，不能辩证对待成绩与功效的关系，党的十八大要求“要不断创新行政管理模式，才能有效提高政府执行力”，要求干部行使权力要处于有效监督下，各级领导干部在实际工作中要勇于负责，认真完成上级交给的各项任务。

要对广大官兵定期开展各种教育，提高广大官兵的思想水平。通过管理赋予每一名官兵必要的责任，保证其认真履行。在训练中提高广大官兵的专业技能，为了保证各项制度的落实要建立严格的监督制度，在部队管理中落实责任制，将各级管理责任层层分解，落实到人。要充分发挥监督的作用，在部队中开展相互监督，保证各级领导干部行使权力时做到公平公正。实行严格的奖惩措施，对有突出贡献的官兵给予一定的物质奖励与精神奖励，对出现工作失误的领导也要给予一定的惩罚，才能提高广大官兵的自觉性，积极履行自身职责。

3 提高部队管理能力的措施

3.1 提高学习能力

当前部队还需不断加强学习，创建良好的学习氛围，只有加强学习才能适应时代的发展，第一，要掌握良好的学习方法，做到终身学习，才能有效提高解决问题的能力。第二，不但要重视自身学习还需引导广大官兵学习，打造共同学习的有效环境，只有做到集思广益才能提高管理水平。第三，要科学确定学习内容，在掌握丰富的马列主义毛泽东思想的基础上，将当前最为先进的管理技术与管理知识作为主要学习内容，还需掌握丰富的实践管理经验，才能实现部队的科学发展。

3.2 做到科学决策

领导与管理的主要工作就是做出科学决策，党的十八大提出“决策要实现科学民主”，因此为了做出科学决策，要积极征求广大人民群众的意见，只有充分发挥人民群众的智慧才能保证决策的科学性，做到依法决策。

3.3 保证认真执行

决策一经制订就进入执行环节，只有不断提高执行力才有利于决策的贯彻落实，党的十八大要求，党组织要不断提高执行力，要在执行决策中做到公平公正，要做到民主执政。当前一些领导干部不具备较高的执行力，有的做不到灵活控制，还将传统做法作为主要管理手段，不能有效开展改革与创新；有的凭借个人喜好执行，自己感到高兴时就执行，自己不高兴时就一味推给别人；有的干部看到利益就上，认为对自己有利就强行执行，看不到利益就再三推托；有的干部认为开展创新与改革对自己无利，只维持当前状况即可，只要自己在工作中不出现重大失误就是成功的，在困难与问题面前一味退让，不敢面对各种不良风气，不能解决难事硬事。要想保证决策的贯彻落实，就需正确认识当前形势，在工作中顾大局讲实事，不畏艰难险阻，敢于迎难而上，依据法律规定行使手中的权力，管理水平才能有效提高，才能得到人民群众的认可。

参考文献：

[1]卢永明.适应社会管理趋势——创新武警森林部队科学管理模式[J].现代经济信息，2015（12）：33-34.

[2]张博龙.以科学发展观引领部队管理创新[J].基层政治工作研究，2006（11）：20-20.

[3]付豪.科学管理推动部队管理创新工作[J].神州，2017 （3）：153-153.

作者简介：杨博（1995.02.11）男，民族：汉，籍贯：河南太康，职务：学员，学历：本科，研究方向：教育，单位：武警广州指挥学院。endprint