明白这些，你的运气会越来越好的

汤小小

朋友推荐我看《寻找金钟旭》。

本来是部爱情片子，我却看到了另一面。

女主金智友是一名片场导演，却没有导演的威风，被大牌吆三喝四，被明星放鸽子。穿着最丑的衣服，做着最累的活，一天二十四小时都可能有状况发生。

简直就是夹缝中求生存。

她没有撂挑子不干，而是把每一件事都处理得很好。

有一次现场出现事故，舞台忽然倒塌，演员受伤住院。负责人都被请去了警察局。所有人都推卸责任，她却揽下了责任。

尽管舞台每天都会检测，但确实是出了问题，那就是自己工作没做好，那就是自己的责任。

可惜没有人被感动，就连父亲都骂她傻。

好像确实挺傻的。

接下来的事情一切照旧，她还是那个最忙碌的片场导演，所有人都不把她放在眼里。她做得好是应该的，做得不好就会被吐槽。

但是，她的运气却变得越来越好了。

一向很难说话的大牌，却没有因为摔下来受伤而指责她，而是给了她更多的机会。甚至逼迫她上台表演，把她打造成了受欢迎的明星。

因为她之前曾经出过唱片，所以重新上台并不是困难的事情。

那个最不起眼的姑娘，一直做着最累的活，被别人撂挑子，被别人放鸽子。现在却变成了人人尊敬的片场导演，明星不敢再随便迟到，还会送亲笔签名的唱片给她。

一切看上去和以前没有区别，但一切都和以前不一样了。而且接下来的路，她一定还会走得越来越顺畅。

看到这里，我想到一个很著名的影片《时尚女魔头》。

安迪幸运地成为时尚主编米兰达的助理，但她的穿着却被整个公司嘲笑，因为太不时尚了。

而且，米兰达的要求好多，好苛刻，她常常一脸懵逼状，完全不知道要怎么办。

所以，她只能做一些最没有含金量的活儿，比如挂衣服，买咖啡，送文件之类的。还因为送文件撞破了米兰达的隐私，气得米兰达想炒掉她。

于是她给了安迪很多不可能完成的任务。

比如让她拿到著名作家还没出版的书稿。

米兰达坚信安迪完成不了，这样就可以名正言顺地炒掉她。

结果安迪完成了。

慢慢适应了新工作的安迪，开始变得越来越优秀。她不但能处理好一切琐事，还能在关键时刻记下客户资料，代替米兰达的头牌助理，成为米兰达最值得依赖的人。

这份工作简直就不是人干的。

老板不但脾气差，事儿多，还随时有可能一个电话打过来让你去加班。

安迪处理得都很好，越来越得到米兰达的信任。但她最后意识到，这不是她想要的，于是她放了米兰达的鸽子，重新出去找工作。

这一点我觉得她做得很不好，至少要把眼前的工作做完，让米兰达找到新助理再离开。但毕竟是影片嘛，可能导演为了某种效果，所以让安迪在最后时刻任性了一把。

安迪重新找工作，新老板却告诉她，米兰达打过招呼。

安迪一下子很紧张，米兰达肯定会说自己坏话，让自己找不到工作吧？

这就是最后任性一下付出的代价，这个可能性还是很大的。

结果出人意料，米兰达告诉新老板的是：如果你不雇用安迪，你就是个大傻瓜！

金智友和安迪有一个共同的特点，就是刚开始都很不起眼，没有任何优势，是最不被看好的人。但最后，她们都得到了前辈的提携，拥有了别人努力很久也不可能得到的机会，运气变得越来越好。

不要说这只是在剧中，生活中这样的事情也很多呀。

以前上班时，看到过很多这样的事情。有一个领导从普通员工做到厂长，居然只用了一年的時间，我以前还一直很好奇他怎么做到的，准备去采访一下的。

有很多人升职加薪，被领导重视，被猎头挖走。

感觉他们运气都太好了。

常常有人因此愤愤不平：我什么都不比他差，就是没他运气好！

我以前也一直以为，运气是件很重要的事情。

当然，现在我依然认为运气是很重要的事情，不过，除了先天的，很多时候，我们自己也可以创造出运气。

不知道大家发现没有，金智友和安迪还有一个特点，就是都能把工作做得很好，琐碎的事儿能做好，关键时刻也能挑大梁，能力让人放心。

如果连能力都没有的话，谁愿意给你机会呢？你又如何能抓住好运呢？

像咪蒙公司的某位员工，买个盒饭都不高兴，要找老板理论，你让老板怎么想？琐事都做不好都不肯做，我怎么放心把重要的事情交给你？

毕竟，我们大多数人起点都很低，都是从一件件小事中慢慢磨砺的。你挑三拣四，老板等不及发现你的大才能就会迫不及待地换掉你呀。

你根本等不到好运的降临。

仅仅有能力，就会有好运吗？

如果你这么想，真的太天真了。

前段时间有位朋友跟我说，她公众号想找几个作者长期供稿，开出的待遇也不错。知道我学员多，而且很多写得也不错，所以希望我推荐几个人给她。

这是双赢的事情，我当然非常乐意。

然而在推荐的过程中，我发现自己考虑得很多。

除了要符合朋友的要求，最重要的当然就是必须能力过关。

但是除此之外，我还考虑了以下这些：

1.这个人是不是能够持续产出？

如果十天半月都不写，任别人怎么急，自己完全不放在心上。这肯定不行，也就是说，这个人必须很有责任心，哪怕那点稿费诱惑力对他来说并不大，但也要按时交出质量上乘的稿子。

2.这个人是不是让人省心？

如果眼里特别容不下沙子，一言不和就跟人撕逼，完全不分场合地点，这肯定不行。毕竟是我推荐的人啊，我可不想到时跟在后面处理各种乱七八糟的事儿。不是说不能提要求，但是提要求就提要求呗，别动不动就喷，态度很重要。

3.这个人是不是太活跃？

很多人会讨厌一种人，就是不管什么事儿，他马上在外面宣扬。你跟他说你有一个什么计划，几天后所有人都知道了。你跟某个人有些不快，几天后所有人都说你跟某某闹矛盾。

这样的人，谁敢让他成为核心成员啊，躲都来不及。所以，管住自己的嘴，知道什么该说什么不该说，也很重要。

4.这个人是不是愿意接受新挑战？

比如你让他写一个新的类型，他说不行不行，这个我做不来，这就没法搞了。但是如果他说，好，我试试，然后真的就去试了，而且试的结果还不错，这就皆大欢喜了。

上次还看一个朋友说她找助理，之所以选定那个人，就是因为哪怕你提出了他能力范围之外的事情，他也会去尝试，努力做好。这样的人，老板省心，自己也能得到提升，其实也是双赢。

5.这个人是不是狂妄自大？

如果别人说什么他都听不进去，完全不把人放在眼里，你为他做什么他都觉得理所应当，我干吗要推荐他？人都是有私心的，永远不要忽略人性。

以前我一直是站在员工的角度考虑问题，现在终于有机会站在老板的角度考虑问题，发现这两个角度差别还是很大的。

我写出上面的条件，只是给大家一个参考，仅代表个人观点。而且，我是一个做事考虑不太周到的人，可能会有很多疏漏。

我只是希望大家能够从中得到一些启发。

如果你希望自己的运气越来越好，在努力提升能力的同时，还要做一个让人愿意推荐，愿意合作，愿意聘用的人。

好运气都是自己争取来的。endprint