以人为本做好思想政治工作的探讨

张军萍　章勇

摘要：以人为本是我们党在新时期确立的新的执政理念，也是做好思想政治工作的一条重要原则。坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要途径和优良传统，也是新时期搞好思想政治工作的立足点。

关键词：思想政治工作；以人为本

以人为本是科学发展观的核心内容，也是做好新时期思想政治工作的出发点和落脚点。以人为本，是指在思想政治工作实践中，各级领导干部和思想政治工作者，坚持一切从人出发，调动和激发人的积极性和创造性，以人的全面发展为目的。思想政治工作要以人为本，就必須重视从整体上对人的研究和把握，其核心在于人的本质。从人的本质出发，思想政治工作才能拥有科学依据，掌握运行规律，确立正确方法，找到有效途径，使之抵达理想的彼岸。

1.企业开展思想政治工作的重要性

1.1有利于推动企业改革

近年来，随着企业改革的不管深化和扩展，职工的身份也出现了相应变化，部分职工面临分流或者转岗，这些变化必然会对职工心理上造成巨大震动。比如部分职工由于不能正视现实，出现了自暴自弃、寻衅闹事或者自怨自艾等负面影响，如果不及时、有效解决，必然会为企业改革带来阻力。通过思想政治工作的开展，能眵帮助广大职工认清现实，解除思想上存在的疑惑，从而顺应政策，理顺思想，平衡心态，树立起符合时代和企业要求的新思想新观念，积极投入到企业改革浪潮中，促进企业改革的顺利展开。

1.2有利于增强企业的凝聚力

企业的持续发展离不开职工积极性和创造性的发挥，尤其是在新形势下，企业要想生存和发展，取得长足进步，必须增强干部和职工队伍的凝聚力。展开扎实的思想政治工作，可以提高职工的政治觉悟，塑造良好的职业道德，从而为企业营造出一种和谐的人际关系和充满活力的工作氛围，形成万众一心的发展局面，为企业又好又快发展提供了坚实的思想保障。

2以人为本理念下的思想政治工作内容

2.1强化多元文化下的思想政治教育工作

在多元文化发展愈演愈烈的今天，做好文化包容工作具有重要的意义。尤其是对于多元文化背景下的我国社会，积极开展多元文化背景下的思想政治教育工作更是重中之重。在思想政治工作中，应该充分认识到多元文化的价值与内涵，充分发挥出思想政治教育的作用，依据不同干部职工的文化背景以及文化要求，明确其价值观、文化观、生活习惯等，有针对性地制定出相关的思想政治教育策略。同时，积极开发出不同类型的文化产品，从而满足不同干部职工的文化需求，全方位提升其文化学习主动性与积极性，实现事业单位工作的长效发展。

2.2充分发挥出思想政治工作的导向作用

思想政治工作建设要在科学的指导思想下进行，不断落实毛泽东理论、邓小平理论、江泽民“三个代表”、胡锦涛“科学发展观”以及习近平社会主义价值观理念，积极开展相关的思想政治教育工作，引导广大事业单位干部职工认真学习，深刻领会相关指导思想的精髓，从而在根本上帮助事业单位干部职工树立正确的价值观念，明确思想发展方向。同时，树立正确向上的价值观、人生观以及世界观，利用科学的思想指导各项行为，端正自己的工作态度，全面提升工作责任感与使命感，杜绝各类腐败行为在自己身上发生，从而有效抑制贪腐等不正之风对自己的影响，明确自己人生价值与发展方向，从而以一种积极饱满的热情投入到事业单位工作中。除了在工作学习中对广大干部职工进行思想政治教育，同时也应该积极强化对干部职工生活上的思想政治教育，使其在端正自己行为的同时对身边人能够起到良好的教育工作，从根本上抑制贪腐等不正之风。

2.3发挥思想政治工作的杠杆作用

思想政治工作对事业单位思想政治工作起到指导作用，而要实现事业单位文化向事业单位生产力的转化，就需要充分发掘出思想政治工作的杠杆作用。事业单位文化是经过长期的生产和经营管理实践，而有效形成的能够得到事业单位广大干部职工认同的，且较为稳定的多次出现的行为以及心理的表现形式，因此事业单位文化影响着广大干部职工的思想观念。在事业单位思想政治工作中，充分发挥出思想政治工作的教育功能，在帮助广大干部职工较好较快地学习并且掌握事业单位文化的基础上，端正其思想理念，使其能够在自己的工作中积极调整思想状态，充分履行自己的工作职责，充分发挥出自己的工作积极性与主动性，充分发挥出事业单位文化的经济效益，推动事业单位工作向前迈进。

3以人为本理念在思想政治工作中的实施

3.1加强企业职工自身理念的发展创新

按照马克思的观点，任何生产都是个人力量的物化，因而解放个人也就是解放生产力。对于企业来讲，解放个人就是要创造条件和提供舞台，使每个人都能充分发挥他们的主动性、积极性和创造性。做好思想政治工作中的人文关怀，首先就要让职工体会到企业对职工自身价值的重视。这种重视体现在对员工的培训及素质的提高方面。特别要对员工的思想理念、道德观念的培训和教育，将爱岗敬业、乐于奉献的教育思想贯穿始终。无形之中，这样的人文关怀会给更多的职工带去温暖和感动，会使得职工自觉的投入到生产中去，将思想政治工作的效力转化为实实在在的生产动力。

3.2要推行民主管理决策的组织创新

民主，是做好企业思想政治工作的法宝之一，也是人文关怀的一种具体体现，也只有真正能做到民主管理的企业，才能通过思想政治工作进一步做好企业职工的管理。企业管理的过程要公开、公正，管理者要通过企业工会反应企业职工的心声，虚心听取职工各方面的建议和意见，保证企业发展决策的正确性。企业管理者建立和健全企业中的民主管理组织，并使其真正成为能够参与企业民主管理、决策和拥有权威的组织，是做好民主管理的有效手段，通过民主管理机构和组织，能够开辟企业民主管理的有效渠道，实现员工与管理者的广泛沟通与交流。

3.3结合绩效考核手段，加大企业激励机制的建立和完善

绩效考核适度是体现职工个人价值的有效激励手段，企业可以将绩效考核与员工福利相结合，“多劳多得，多贡献的多得”，让职工工作积极性和工作热情都得到显著提高。绩效考核是对能力相对薄弱的职工的一种鞭策，是对勤恳有效职工的一种鼓励，是将个人物质利益与企业整体效益挂钩的有效管理方式。绩效考核同样也是人文关怀中的一种重要手段，并且由于绩效考核制度有着明确指标和数字作为考核的依据，更显得公平公正，让职工的工作表现与荣誉相挂钩，工作能力与岗位相挂钩，在工资、奖金、福利及其他待遇等方面，真正体现“论功行赏”的原则。这样的做法可以减少企业管理中的各种矛盾纠纷，将企业工作指标亮化，职工与企业都做到目标激励、参与激励、认同激励、公平激励，不仅努力为企业发展创造了一个公开、公平、竞争的环境，还有效的解决了以往企业中因为福利待遇、用人机制等衍生出来的一系列消极怠工、不思进取等职工思想和心理问题，大大的减轻了企业思想政治工作的难度。

4结束语

以人为本是企业政治思想工作的灵魂和根本。企业政治思想工作以人为本，就是将员工当做企业的主体，从员工的根本利益出发，充分激发员工的工作积极性和创造性。企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，具有不可或缺性，在企业经营过程中起着催化、推动和保障的重要作用。特别是在当前新形势下，企业更需要做好以人为本的企业思想政治工作，更好的为员工服务，增强企业的凝聚力，提高企业全体员工的综合素质，并在科学发展观指导下，为企业思想政治工作的开展提供新的思路和途径。