新形势下创新党群工作制度的实践与思考

房丽

【摘要】伴随社会的全面发展，新形势下党群工作面临着不少的问题，所以对于党群工作的重新思考，创新发展方向是如今的重中之重，只有方向明确了。才能够使党群工作得到不断的发展和进步。这就要求企业党组织始终发挥先锋模范作用，搞好搞活企业党群工作，保证企业凝聚力和战斗力逐步提升，建立健全党群工作制度有利于基层党组织的进一步发展，也是提高党的整体执政能力的根本要求。党群工作也是党工作的基础，虽然是基础，但却十分重要。我们知道，党群工作是依靠群众开展的.也是因为群众才能够发展起来.所以在新形势下，如何创新党群工作就显得更加重要。

【关键词】新形势下；创新党群工作；制度

一、新形势下企业党群工作实践中存在的问题

（一）党群工作的现状。一直以来，中国共产党一个重要的政治优势就是能够做到密切联系群众。一旦脱离了群众路线，企业党群工作也必然会出现这样那样的偏差。而其中党群的关系也就是党群工作效果的体现。新形势的工作发展情况，党群工作所面临的挑战也更多。在一些工作制度的改革之下，人员精简是新的改制，务求减少人员资源并提高工作效率，但是一人多岗的情况为党群工作带来了新的问题，使党群工作开展的难度加大。在企业改革和机构重组后，企业党群工作的地位和作用都受到影响，部分领导干部认为，经济效益才是硬指标，有些人认为党群工作只是上级下发的软任务。致使企业党群关系日渐疏远，干群关系紧张。

（二）存在的问题。定位不准，动力不足 企业党群工作是一项具有复杂性、多元性、综合性特征的工作，与一般意义上的管理工作存在一定的区别，它在运营管理中必须结合企业发展实际，与企业中心任务结合起来，才能充分发挥其作用。但是，受计划经济思想影响，现阶段诸多企业仅将经济价值作为主导，在制定相关发展目标规划的过程中并没有有效地听取群众的心声，党群工作基本上围绕着实现经济效益进行，对于企业文化建设的重视程度不足，导致员工目标感与归属感缺失，一些企业则将党群工作当同于单纯的干群管理管理和职工思想政治教育工作，也不知道如何将党群工作体系与企业管理流程结合起来，致使党群工作的覆盖面极其狭窄，缺乏发展动力整体水平趋向弱化现阶段，在企业党群工作中所面临的最为核心的问题就是相关工作缺乏制度的约束，致使实践工作缺乏规范性和科学性。如许多企业管理者原本就对企业党组织建设和党务活动缺乏兴趣，企业党务工作缺乏发展环境，党组织度也不够完善。在企业制度改革中，许多企业又加大了单位部门、机构合并、精简力度，企业党群工作力量受到削弱，导致系列实际性问题的出现；也有一些企业在发展过程中做出了一定努力，但是受到人力、物力、财力等方面因素的制约，使得活动力度不足，党群工作效果不断弱化。致使党群工作在落实的过程中不能与时俱进，满足市场经济、知识经济的需求，最终导致整体水平趋向弱化。

二、解决党群工作问题的对策思考

（一）改进工作方法。引导群众参与党群工作制度创新创新党群工作制度，离不开党和群众的大力参与。也只有在党群共同参与的情况下，党群工作制度、方法才能不断推陈出新，才能形成党群良性互动的新型关系。企业党组织要大胆创新，改进企业党群工作方式和活动方式，以增强企业党群工作的吸引力。如企业党组织要认真研究党群工作如何能更好地为企业管理服务的问题，不断探索企业党群工作的内在规律，变原来那种以导向、协调为主的政治性工作方式为激励式人文性工作方式，突出党群工作的生命力；具体来说，企业党委、党支部要结合企业现代化建设契机，运用企业网站、内刊、宣传栏等沟通渠道，加强党群交流和沟通，一方面为群众提供详细的党群工作信息，一方面真实了解百姓的疑难问题，同时通过有效交流和沟通，推进党群工作制度创新。如在党群工作制度制定前，开展多种形式的党群教育活动、组织活动；在坚持用企业网站、内刊、宣传栏等沟通渠道加强党群交流和沟通的同时，抓住企业网络化、信息化发展契机，构建企业内部网络交流平台，以传播党务工作信息，广泛搜集群众信息，改变企业单向管理、内部交流不畅的缺陷

（二）提高领导干部决策和管理水平。在党群工作制度创新过程中，制度创新决策发挥着举足轻重的作用。党的领导决策正确与否，水平高低，直接关系到群众的切身利益，直接影响着党群关系，也事关群众切身利益和党群关系发展前景。因此，企业领导在考虑问题时，尤其是在制度决策中，提高領导决策水平，必须坚持不懈地走党的群众路线，建立能了解群众疾苦、反映群众问题、集中群众智慧、代表群众利益的决策机制，使决策过程能科学合理、有群众基础，集思广益，确保党群工作制度的正确性。其次，企业管理者要坚持科学的发展观，加强学习，不断提高自身科学决策能力和决策素养，并将自己学到的理论知识应用到企业党群制度建设中去。如企业管理者在系统地法律法规学习的基础上，可以法治思想为依托，实现制度创新的法理化，企业管理层人员则要模范执行制度，严格执行相关制度，切实履行制度职能，用变化发展的眼光观察党群工作的特点，增强对党群关系复杂局面的应对和驾驭能力，沉着应对各种利益冲突，以责任感和使命感充实自己的实践，提高总揽全局、科学决策、综合协调的能力，为全局工作的有序进行提供有力支持。

三、结束语

综上所述，企业党群工作在企业发展过程中发挥十分重要的意义，是保证企业凝聚力不断提升的途径，是实现企业健康、持续、稳固发展的有效措施。因此，在实践党群工作过程中需要以党的精神作为指导，紧密团结在企业党组织周围，实现党群工作水平的全面发展。把保障和改善民生作为党群工作中考核评价的重要内容，从而进一步凝聚民众，密切党和群众关系，这对于创造良好的党群工作制度将起着深远的意义。

参考文献：

[1]邵景均.增强党的意识恪尽兴党之责[J].党建，2010（01）.

[2]刘朝军，张绍春.新形势下营造和谐党群关系的战略思考[J].学习与实践，2010（02）.