浅谈油田企业共青团工作现状及发展对策

董蕊

摘要：随着信息多元化影响下青年价值取向的不断转变。青年的兴趣、爱好、需求和油田企业的策略、目标、追求都在发展变化，如何把握大局。应对变化。创新思路，找准团青工作的切入点，探寻共青团发展的新突破，使团青事业蓬勃发展。无疑是一个新形势下企业改革与发展创新的重要课题。

关键词：团青工作 现状 对策

随着社会发展和信息多元化影响下，青年的价值取向不断转变，使共青团工作遇到了前所未有的挑战。如何把握大局，创新思路，探寻使共青团事业蓬勃发展的新突破、新方法，是摆在油田每个团青工作者面前的一个新课题和新挑战。

一、油田企业团青工作现状及存在的问题

（一）团员数量逐年递减，新鲜血液补充不足，工作难度加大

油田企业连续多年没有大规模招工，大学生、转业军人补充数量有限，新鲜血液补充不足，造成各油田单位团员队伍“青黄不接”和部分团员“超期服役”现象。导致共青团组织力量逐步萎缩弱化趋团组织在企业中所占的分量越来越轻，工作难度日渐加大。

（二）团青干部队伍弱化，整体素质有待提高。由于改革对团青工作的冲击，部分单位对团青工作认识不到位，造成团干部队伍整体素质欠佳，多数单位团干部交叉任职，造成开展团青工作时间和精力相对减弱，势必影响到团青工作的顺利开展。同时，基层团干部更换频繁保证不了工作质量。由于团干部工作兼职更换频繁，造成部分团干部没有参加过共青团专业知识培训，对团青工作理解不透，业务不熟，直接影响团青工作的开展。

（三）部分青工文化程度低，各项管理有待加强。随着国有企业改革制度不断深化，用工制度越来越灵活多样。近年来，油田有一大批劳务派遣工分布到油田各单位。他们特点是思想单纯，充满激情活力，渴望被企业和集体认可，有着积极向上的工作劲头，是企业发展的新生力量。但普遍存在文化程度较低，专业技能水平不强，主人翁意识不强等因素，存在对环境和自身判断不足，缺乏个人职业生涯规划，个人价值较难体现和实现。

二、共青团工作发展对策

共青团作为党的助手和后备军，作为联系党和青年的桥梁纽带，要针对油田企业改革攻坚阶段出现的新情况和新问题，了解和把握各类青工群體的思想特点、成长需求和思想动态，增强共青团的吸引力和生命力，因此围绕企业中心工作，开拓创新、真正服务青年，服务企业，推动整体工作发展。

（一）依托团支部，发展青工组，扩大管理覆盖面。新形势发展下企业员工不断老化，团员青年队伍萎缩将是国有企业今后较长一个时期都会存在的现象和问题。面对这个问题，共青团组织不能知难而退，而是要以发展的观念来推进团的工作，不断创新解决新问题。一是要抓好现有团的基层组织建设。严格按照《团章》的规定和要求，加强、规范、完善团的基层组织建设，该撤的撤，该合的合，该规范的必须规范，认真做好团组织各项基础工作。二是要在加强团组织建设的同时，拓宽视野，延伸触角，采取有效合理的组织方式，实现对团员青年的全覆盖管理。三是改变以往团的管理模式，根据青年特点和兴趣爱好成立青年协会和兴趣小组开展活动，这样既能提高团员青年的活动积极性，又拓展了团青工作覆盖面，还增强了青工的企业归属感。像消防支队，根据工作实际和青年喜好，成立了毽球协会、排球协会、QC兴趣小组、读书小组等，在不同团支部中进行友谊赛，吸引广大团员青年团结在团组织周围。

（二）整合资源，发挥优势，实现多方互赢。团组织因受各方面因素制约，独立开展各种大型活动有时会显得力不从心，但共青团长期以来所积累的工作优势又为活动开展提供了得天独厚的条件。为此，团组织可以本着扬长避短，求同存异的原则，主动与其他职能部门配合协作，同台唱戏，借助外界力量来推动团青工作的开展。河南油田消防支队联合职能部门开展青工技能培训、技术大比武、技师讲堂、知识竞赛等活动都取得了良好成效。充分发挥了共青团的组织特长和其他部门资金优势，实现共赢。这样既保证了活动质量，又扩大了活动影响力，还节约了费用开支。形成了各部门各显其能、齐抓共管、共同发展的良好局面。

（三）加强培训，提高青工整体素质。在今后一个时期，激烈的人才竞争、快捷的信息传递、深刻的社会变革将成为主旋律，而作为油田企业发展生力军的青年群体无疑将是其中最活跃的一因子。创建学习型组织，深化青年的“读书求知”活动，组织开展业务知识培训、岗位技能比武、劳动竞赛等活动，激发青工的潜能，提高青工素质，满足青年成才成功的强烈愿望。近年来，消防支队坚持业务培训与工作实践相结合，结合青年人接受快的特点，开展“导师带徒”、“一助一”结对子活动，师徒一起接受监督检查、奖惩考核制度，针对性地培训加实践，让青年就地消化吸收，增强培训的实效性，以促进青工技术技能和综合素质的快速提升。

（四）加强老务工青年的组织归属感，积极服务，帮助劳务工成长。逐渐加强劳务工青年的工作管理，多关怀、了解他们的思想动态，关注他们的思想健康。基于此，根据消防支队劳务工比例较大实际，经常开展各项劳动竞赛、计算机比赛、趣味运动会等有益的文体比赛活动，用健康的文化生活丰富他们的业余生活。同时，关注未婚青年生活动态，为未婚青年牵线搭桥，积极开展青年联谊活动。不定期开展职业生涯规划大讨论活动，开办各类技术培训，帮助劳务工青年实现个人发展。增强他们的企业归属感和价值感。

（五）围绕企业中心，服务大局，促进青年建功立业。坚持团的工作围绕企业中心工作来开展，找准迫切需要解决又难以解决的问题，努力并有效解决一些问题，就能显示团组织的力量而赢得空间。象消防战士，以保护油区生产建设和人民群众生命财产安全为己任，随时准备为扑救火灾事故、服务油区群众献身。青年是消防工作的主体，平时大家岗位练兵强度大、现场值勤任务重，消防支队团委紧紧抓住团青工作和消防工作的结合点，因势利导，生动活泼地开展一系列青年消防官兵建功立业活动，促进了青工爱岗敬业，在消防和抢险实战中、特别是急难险重任务面前，广大团员青年都能够发挥生力军和突击队的关键作用，为油田消防安全做出了突出贡献。为此，一批表现优秀的劳务工青年走向了管理岗位，实现了个人价值。

实践告诉我们，团青工作只有适应新形势，不断加强自身建设，夯实组织基础，不断提升青工素质，创新工作新局面，增强工作主动性和实效性，必将推动油田团青工作蓬勃发展。