6月19日美通社消息,埃森哲近日宣布,将在2025年前建立性别均衡的员工队伍,即女性和男性员工各占50%。为了打造性别均衡的员工队伍,埃森哲采取了多维度的举措来吸引、保留、提拔和帮助女性员工。这些举措包括:拓展优秀女性高管的职业空间。自六年前啟动全球高管领导力计划以来,约80%参与的女性员工获得了晋升,或者大幅拓宽了职责范围;致力于提升透明度;为女性员工提供技能支持;与企业和政府合作共同推动职场环境中的性别平等。endprint
WTO经济导刊2017年7期
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2《安徽建筑》2024年1期
3《人生与伴侣·共同关注》2024年2期
4《天津教育》2024年3期
5《现代经济信息》2024年5期
6《世界热带农业信息》2024年3期
7《家庭医学》2024年2期
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10《国际护理学杂志》2024年6期