你的需求我的追求

□本刊记者 朱琼瑜 沈钧

你的需求我的追求

□本刊记者 朱琼瑜 沈钧

海正集团党委开展“体验式党课“主题党日活动。

“三味七式”出妙招

“作为一家上市公司，海正药业正在从台州走向全国，在总部党委的引领下，子公司党建应如何开展？”

“海正年轻党员多、高学历党员多，怎样创新党建形式和活动载体，才能将他们牢牢凝聚在党组织周围？”

“学习是党员的一项常态化硬任务，如何让党课更生动、更深入的同时，避免娱乐化、低俗化倾向？”

以上，就是浙江海正集团党委眼下面临的问题，也是大多数逐步做大做强的上市公司面临的问题。在探索回应上述问题的过程中，海正集团打出了一套以“三味”为魂、“七式”为招的组合拳，破题上市公司党建工作。

何为“三味”？红色引领讲“党味”，海正坚持红色教育一直在路上，从长征故事讲到劳模事迹再到垦荒精神，党委平均每年为8000多人次员工进行总学时近20万小时的主题教育培训，每每让青年党员热血沸腾；创意活动讲“口味”，海正积极探索区域共办、行业协办、党群联办等方式，举办“海正核心价值观论坛”，搭建员工与专家的“论剑”平台，提升员工对企业的认同感；青春主题讲“风味”，每年不定期举办青年讲堂、“阅读点亮生活”读书会、青年励志创大业主题演讲等活动，开展独特而多元的党建工作。

何为“七式”？即联动式架构连人心、体验式教育正人心、开放式宣传唤人心、互动式学习贴人心、激励式机制留人心、讲述式活动聚人心、关爱式服务暖人心。今年七一，海正“智慧党建”平台正式开通，今后“两学一做”“三会一课”等常态化工作更多将在线上完成，构建起区域化、规范化、网络化的联动式全覆盖“大党建”架构，“双网”联动、“双线”并行，让台州、杭州、苏州三个生产基地的党员及时接受党员教育，参加党组织生活。海正党委坚持“企业发展到哪儿、党组织就跟到哪儿”的理念，在子公司建立党组织时，配套建立群团组织，并常常以异地三方视频会议的形式开展工作，拉近总部和子公司员工之间的距离。

海正集团党委通过“三味七式”党建，倾听党员意见，满足党员诉求。企业定期举办联谊活动，为单身员工搭起缘分的桥梁，为牵手成功的员工举办集体“汉式婚礼”，为小海正人策划亲子活动日，投资建设海正育才小学，解决员工子女入学的后顾之忧。集团党委副书记徐学土笑言：“这可算是海正党建为员工定制的‘爱情套餐’，以鼓励年轻的员工们在企业里扎根，期待他们的情感能在企业里开花，真诚地希望党建工作能帮助他们实现个人价值和情感生活的双丰收。”

围绕着创建“三园企业”的工作目标，打造创业乐园、成长家园、学习校园的氛围，海正用“三味”——党味、口味、风味，切实增强党组织的凝聚力，用“七式”贴近党员、员工的心，既推动了产业进一步做大做强，也增强了职工的获得感和幸福感。

“五心”靠近党员

无独有偶，用心做党建、做好贴心人的上市公司党组织在椒江区不止海正集团一家，星星集团的“五心党建”将下属的两家上市公司与集团凝聚在一起，通过比学赶超、支部竞争的方式，让两家企业的党建工作互相学习、借鉴。

星星集团年轻党员多，他们来自五湖四海，身处不同岗位，教育程度、消费观念、生活习惯等差异很大，要组织一场令所有党员满意的党组织活动，是集团党委面临的一大难关。党委在经过摸索实践后，通过分散活动、借力开展，实现了形式丰富、百花齐放的效果，真正从党员、员工的需求入手，搞“活”了党组织生活。2017年，“环保、低碳、健身、读书”是星星集团的党建主题，根据年轻党员的需求制定，两家上市公司党组织根据自己公司党员的实际情况，制定了不同的活动方案。朗读会、篮球赛、父亲节献礼、剿灭劣V类水行动、改造员工俱乐部等等，都让党员们获益良多。

集团党委书记陈华明说：“我们总是要求党员走在前面，要求他们起模范带头作用，但是我觉得党组织也要时刻将回馈党员、帮助党员的任务放在心上，了解他们对党建工作的需求，年轻人需要形式丰富、新颖的活动，我们要尽量在契合中心工作的基础上，去适应和满足各层次员工的需求。”