爸爸去哪儿啦

爸爸去哪儿啦

邹勤：国家二级美术师，中国美术家协会会员，上海市美术家协会漫画艺委会委员，上海电影家协会会员，北京电影学院现代创意媒体学院客座教授。编导的动画电影曾获中国电影政府奖，创作的漫画作品多次入选全国美术作品展览。

上海原韵法律服务中心主任何永强：

6月的父亲节，和一个月之前那个堆满康乃馨充满拥抱的母亲节相比，冷清了很多，也远不如年中“618”买买买的风头强劲。网上有人调侃，父亲节，就是“付清”节，付电费、话费、学费、伙食费、生活费……爸爸三头六臂汗流浃背。在中国传统的观念中，父亲，就是一座大山，他沉默寡言，但是却扛起了整个家庭的重担。

正因为男性的隐忍坚毅，以及生理上的优势，男性与女性相比，更容易得到职场的垂青与眷顾。尽管现代女性在职场中发挥的作用与能力越来越强，“男女各顶半边天”也不仅仅是一种口号了，然而女性特殊的生理状况以及身负养育后代的艰巨任务，仍然让女性在职场上有劣势。

同样的岗位同样的要求，面对同样资历与能力的一男一女应聘者，我想，绝大多数的企业选择的天平都会不自觉地偏向男性。理由其实也很简单：不论是未婚未育还是已婚未育的女性，绝大多数还是要走上生育这条道，更何况现在还提倡“二孩”。十月怀胎一朝分娩，加上一年哺乳期，虽然表面上看才两年的时间，但是孩子的降临意味着养育之路才刚刚开始。在我国，孩子抚育的重担大多数还是落在妈妈的身上，孩子生病了，孩子学校打架了，孩子考试升学了……孩子的一举一动、一言一行时刻牵动着妈妈的心思。

有位知名电台主持人说，我现在最焦虑的就是，我必须每时每刻知道我孩子的动向，否则我就焦虑不堪。这是作为一位妈妈的通病。女性，尤其升级成为妈妈之后，更多的精力将会转移到家庭孩子身上，工作上往往也会心有余而力不足。但是爸爸，似乎就不存在这样的情况。对爸爸来说，我的责任就是赚钱，不仅养活一家人，还得养好一家人。所以，一位爸爸更容易将注意力及精力集中在工作上。

其实，这样的理由看似有道理，但隐隐透露出男女不公平的现象。中国古代崇尚“男主外，女主内”的思想，男性负责在外打工赚钱，女性负责照顾家庭抚养孩子。然而当女性也在外打工赚钱时，爸爸却没有一起分担抚养孩子的重担，“丧偶式育儿”毫不夸张地成为流行语。

值得庆幸的是，爸爸在孩子抚育中的缺失所产生的影响越来越引起广泛关注。育儿专家、心理专家呼吁爸爸的回归，各国出台的男性陪产假也顺应了这个趋势。陪产假的好处显而易见：女性休产假期间，身体虚弱，情绪波动，丈夫的照顾可以大大舒缓产妇的身心压力，有利于产妇和婴儿的健康。

男性陪产假的另一个好处在于，有利于消除就业中的妇女歧视现象，有利于就业平等。Facebook创始人兼CEO扎克伯格初为人父时宣布将休两个月的假期，用来陪伴妻儿。同时在Facebook推行一项规定———公司男性员工可在他们的新生儿诞生后，拥有四个月的带薪产假。毫无疑问，扎克伯格向传统的男性以工作为重的社会分工释放了一个新的信号，更多男性的家庭观念正在被唤醒。《纽约时报》2015年发表的一篇文章提及一项长达15年的研究，发现女性每生一个孩子，工资会降低4%，而男性每有一个孩子，工资则会提高6%。这也许就是一些职场女性成为丁克族的原因，她们生孩子的成本并非时间和奶粉钱而已，她们或许会面临失去原来岗位、薪水甚至整个事业的风险。

男性开始休陪产假，这种性别偏见会逐渐弱化。他们也需要平衡家庭与工作的时候，会对现代女性产生心理学上的“共情”，有利于消除就业中歧视女性的现象。当然，每个国家的陪产假天数各不相同，但或许达不到扎克伯格这样放假几个月的境界。但毕竟，我们很欣慰地看到，这样的意识已被唤醒。就像上海在去年开始将男职工陪产假增加到了10天，已是一大进步。

当然，短期而言，每个企业都必须考虑到员工休陪产假期间的工作问题，然而从长期来看，男性陪产假所释放出来的人文关怀有利于男职工提升对工作的满意度，从而更长期地效力于公司。社会价值与经济价值共举，有利于社会的发展。