高新技术企业发展面临的问题与对策分析

高依云

摘要：随着经济和科技的发展，知识经济时代已经到来，高新技术企业逐渐成为社会经济发展的主要动力之一。但是企业管理模式的创新跟不上高新技术企业的发展速度，导致一些问题的滋生。本文从分析高新技术企业的特点出发，分析目前在高新技术企业发展中面临的问题，从而提出相关的对策和建议，以期能够对高新技术企业的发展有所帮助。

关键词：高新技术企业 面临的问题 对策分析

一、高新技术企业的特点：

高新技术企业一般是指利用高技术生产高技术产品或提供高技术服务的企业，是知识、智能和技术密集型的经济实体。与传统企业相比，高新技术企业具有经济效益大、技术层次高、市场竞争性强、不确定因素高的特点，经济竞争实力主要依赖于技术创新。从高新技术企业员工来看，技术人员比例高，专业水平普遍较高，有较强的流动性以及学习能力强等特点，喜欢具有挑战性的工作以实现自身价值。经过近二十年的发展，高新技术企业已经成为国民经济的重要组成部分。高新技术企业既是加快实现技术创新成果转化的有效载体，也能够促进整个国民经济的高效运转，带动社会各个领域的进步，为国家现代化建设做出重大贡献。

二、高新技术企业发展面临的问题：

（一）员工流动性大。高新技术产业和传统产业的最大区别，在于它是建立在知识的基础上，是人类社会中技术、智力、信息、知识等高级生产要素最为密集的产业。因此，员工在高新技術企业中占有核心地位，是企业的第一资源。由于高新技术企业中技术的不断创新和企业之间的人才争夺战，很多高新技术企业的知识型员工呈现出很大的流动性。虽然适当的人员流动有利于员工的优胜劣汰，但是如果企业的核心技术被员工带走从而传入到其他竞争企业中就会有损竞争力。所以，面对这样的可能性，管理层应该注意做到有效的沟通，及时了解员工想法，不断完善企业的激励制度以控制员工流动率处在合理水平以及核心员工的保留率。

（二）知识保护制度欠缺。高新技术企业的主要核心竞争力来源于知识、技术，所以企业的管理者应通过各种手段来保护企业的知识资源，尤其是高新技术企业的关键知识、核心技术和关键人才等应重点予以保护。但是由于高新技术企业员工的高流动率，导致企业很多核心技术被盗用，尤其是一些高新技术企业的规模较小，知识保护制度的建立不完善，知识盗取在这样的企业中常常发生。

（三）技术创新危机。作为以知识技能为核心竞争力的高新企业，如果想要保证自身的核心竞争力，必须做到在组织内部经过整合多种生产技术和不同技术的知识和技能，使公司在某一特定领域内成为领先者。然而，高新技术是以世界最新科学成就为基础，通过代价高昂的研究和探索，使技术不断创新，所以技术的研发周期一般相对较短，竞争激烈。并且，高新技术对于技术水平较高，投资大，风险高，一个对于市场发展趋势错误的判断而投入经费研发的产品，有可能使企业陷入濒临破产的境地。所以，对于一个高新企业来说，只有不断地创新且做出正确的抉择，才能保证企业长青。

（四）中小型高新技术企业融资困难。由于商业银行风险约束机制较强，许多商业银行不愿贷款给那些在创业初期的高新技术企业。我国尽管制定了有关扶持高新技术企业发展的政策，但实际操作起来困难很大，甚至政策不能到位，制约了企业发展速度。创业资金不足，已成为影响高新技术企业发展的主要障碍。并且，在中国的证券市场上，高新技术企业上市有严格的资格审查，很多企业由于不符合国内的上市标准，被迫于国外上市，甚至不能成功上市。所以总而言之，高新技术企业的融资问题已成为创始人以及管理层苦于寻求突破的发展瓶颈。

三、高新技术企业发展的对策分析：

（一）建立完善的激励制度。高新技术企业中员工的知识水平普遍较高，注重实现自身价值，那么管理层就应该根据员工的不同特点和需求，制定激励制度，从而有效的留住员工。激励制度可以包括：核心人才的股票期权激励，这种长期激励方式可使高科技企业的核心人才分享企业的利润成果，将员工的收入与未来挂钩，使企业和个人建立起命运共同体，让核心技术人员在通过自己努力获得股份的同时，也成为企业的股东，从而减少流动风险；让员工参与决策的制定，扩大创新空间、提供创新环境等，给员工

个自主创新的氛围是激励高科技人才开拓创新的最重要手段。这些激励制度无疑能够对企业减少核心员工流动率起到作用，从而保证人才能够为己所用，为企业稳定发展提供保障。

（二）加强知识管理和保护。在知识经济时代，金融资本和其他传统生产要素成为商品，而知识资本却成为创造收益的实际推动力，所以高新技术企业的管理者应该探索“知识支配分配”制度，加强对于知识的管理。像“计时工资制”和“计件工资制”都将不再是最主要的分配制度，应通过股权和职权的分配和再分配形成的风险共担、利益共享的“以知为本机制”来达到对知识的有效管理。再者，应建立完善的知识保护制度，通过法律法规手段对企业的知识产权进行有效保护。

（三）政府加大对高新技术企业的扶持。虽然中国在2008年开创了创业板，为中小高科技企业的上市提供了可能，但是对于股权制度等方面的限制较为严格，对于很多高新技术企业来说无法满足其要求，导致仍然有很多具有发展潜力的高新企业去国外上市，所以应根据中国国情放松政策，以便于中国的高新技术企业能够再融资问题上顺利度过，从而蓬勃发展。

四、结语

信息与通讯技术的快速发展使人类社会快速向知识型社会转变，与知识社会密切相关的高新技术产业已经成为世界发达国家追逐的“产业制高点”。在高新技术企业中最为重要的资源就是核心人才，所以管理层应注重对于人才和知识的管理，加强激励制度的完善。同时，政府应放宽松政策，给创业初期的高新技术企业一个利于发展的法律环境。