大学生当前就业形势及对策之我见

白洋

[摘 要] 随着我国社会的进步和教育事业的不断发展，每年毕业的大学生数量都比前一年有所增加。尤其是进入二十一世纪之后，大学生的就业形势日趋严峻，就大学生当前就业形势及改善对策做一下探讨，希望能够对各位高校教师有所帮助。

[关 键 词] 大学生；就业形势；对策

[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）35-0277-01

一、当前大学生面临的就业形势

（一）学生数量多，需求人数少

當前我国大部分企业已经实现了自动化，很多工作已经不再需要人工去操作，所以每年用人单位的人员招聘数量有所下降，而现阶段大学生的数量每年都有所增加，这也就出现了供需不平衡的情况。

（二）学生受外界影响较大

在择业过程中学生或多或少地受到外界的影响，导致他们的择业观出现问题。例如，某学生本来已经签约一家自己心仪的单位，但是周围的同学却说“这家单位给的工资低，而且工作特别辛苦”，甲学生就容易听从其他学生的建议放弃了这份工作，这对用人单位和甲学生来讲均是很大的损失。现在的大学生的择业观与企业的用人理念不符，所以出现了职位与需求不匹配的情况。

（三）社会需求与学生能力不对应

在当今社会，我国的大学生培养机制与社会有些脱节，在大学里学生缺少实践，他们得到的往往是一些理论知识，而社会需要的是实操性人才。很多时候用人单位需要对新员工进行很长一段时间的培训才能保证他们能够适应工作，所以在现阶段，很多用人单位对招聘新员工有恐惧心理。

二、提升大学生就业率的对策分析

在现阶段的高校教学中，教师应该如何来提升大学生的就业率？如何应对现在的就业形势？

（一）对学生进行专业的面试培训

针对当前供需不平衡的就业形势，学校可以专门开展一些面试技巧的培训。现在基本上一个岗位都会面临二十多人的竞争，如果学生的简历不够完美、心理素质不够强、随机应变能力不足，很可能被淘汰，所以高校有必要对学生进行一些专业技能的培训。首先，学校可以开展简历制作培训，有很多学生把自己的简历打扮得很“花哨”，容易让人忽略了简历的内容，所以学校可以开展一些制作简历的培训，从简历模板的筛选到内容如何填写，让学生从简历方面就给面试官一个好印象。其次，学校可以开展面试技巧的培训，告诉学生在面试中面试官常常会问到哪些问题，如何来应对面试官的询问，当不知道如何回答面试官的问题时应该怎样应对等。现阶段，很多学生缺乏面试的经验，他们在面试中常常不知所措，这种形式可以帮助他们积累面试的经验，提升面试合格率。

（二）开设职业生涯规划课程，改变学生的择业观

现阶段，大部分高职阶段的学生都是独生子女，他们从小在父母、师长的呵护下长大，根本没有吃过苦也没有经受过挫折，所以，他们初入职场时离职率非常高。面对这种情况，首先高校可以经常开展一些职业生涯规划课程，让学生有清楚的认知，正确认识自己想做什么、如何看待职场、对于迈入职场是否已经做好了心理准备等，在职业生涯课程上对学生进行全面的培训；其次高校可以成立求职心理工作室，有需求的学生可以咨询专业的老师，例如某位学生对自己要做的工作有一点困惑，不知道如何处理同事关系、不知道如何面对其他同学对自己工作的评价，这个时候学生就可以去心理办公室与专业教师进行沟通，让教师帮助自己解决困惑，让自己更快适应新工作。

（三）校企联合，实现双赢

学校想让学生都能找到称心如意的工作，作为单位想要找到和自己公司要求的、能够尽快适应工作的人才。因此要想实现学校、企业的双赢同时又让学生尽快找到好工作，学校可以与社会上的企业联合。首先，学校可以联系企业，让自己学校的学生去企业实习，让他们在实习过程中熟悉企业的运转流程同时也考查学生，如果有学生表现特别优秀，在双方同意的情况下可以提前签订劳动合同。其次，学校可以开展“知名企业进校园”的活动，让一些企业在学校进行宣讲，让学生了解这些企业的文化理念、发展前景，当学生对企业的了解程度加深之后，他们的求职成功率会大大提升。最后，学校可以与企业联系，询问企业每年的招人计划、要招聘的岗位等，然后重点对有意向进入这几家企业的学生进行这几方面的培训，让学生求职成功的几率更大一些。

总之，21世纪是一个充满竞争的世纪，无论是学校学生的学习还是求职或是学生走上工作岗位之后的工作都充满了竞争，作为学校，我们有必要对学生进行良好的教育、培训，为学生提供更多的机会，让他们更适应社会的发展和需求。希望以上内容能够对各位高校教师有所帮助。

参考文献：

[1]呙小云.大学生就业政策的困境和突破之我见[J].中文信息，2015（3）.

[2]谷珊，秦彤，李惠.敢问路在何方？路在脚下：大学生就业求职心理之我见[J].商，2014（47）：32.