十矿女工协管工作的实践与探索

赵会敏

煤矿井下工作苦、累、脏、险，一线矿工为了早升井、早日完成生产任务，不顾安全隐患违章作业屡见不鲜，十矿女工协管员利用自身优势，发挥女性特有的细心、耐心、真心、诚心，服务广大生产一线职工，用亲情教育感化他们、用温暖服务感动他们、用事故教训警示他们，用安全知识提高他们。在实际工作中，不断丰富安全协管工作载体，创新开展了“情系安全”系列教育活动，并将此活动与“结安全对子”、“三违帮教”、“冬送温暖，夏送清凉”活动做了有机结合，提高了安全协管工作各项活动的实效性，筑牢了安全生产第二道防线。

构建全方位协管安全工作体系。一是建立健全各级协管组织机构。十矿协管安全委员会现有矿、队级协管小组36个，配备了协管主任，矿女职工委员会的主任和副主任分别担任协管会的主任和副主任，组成了强有力的领导班子，专门负责此项工作，使协管工作层层有人抓，有人管，切实发挥协管会的作用，推动企业安全健康发展，保证了协管工作的顺利进行；牢固树立“安全第一、预防为主、群防群治”思想观念，进一步完善“协管组织网络”，从加强协管员队伍建设入手，建立了矿---区队---班组三级安全协管组织网络，有专兼职协管员102名，省煤炭系统特聘安全协管员9名，发挥了协管组织安全管理的自觉性、主动性、积极性，筑牢安全铜墙铁壁，为开展好协管安全工作提供了保证。二是不断完善安全协管会工作制度，制订了“协管例会制度、协管员学习制度、协管员培训制度、协管工作考核奖励制度以及协管员考核细则”等多项制度，加强日常精细化考核，实施规范化管理，确保了协管工作有效开展；三是加强业务知识培训，提高协管员的安全意识。对协管员每年定期开展多层次、全方位、多形式的综合培训，培训时间每年不低于48学时，使安全协管员整体素质得到提升；四是协管员待遇落实。协管小组长按班组长配备，并享受同级待遇，协管员待遇不断增长，从原来的20元增长到50元，到现在执行不低于100元，保证了协管工作的正常开展；同时，加强协管员奖惩激励的落实，每年对基层区队的协管工作进行考核、评比、表彰，对获奖单位、协管员进行奖励，确保协管安全工作各项制度落实到位，也使安全协管工作实现规范化管理。

扎实开展“结安全对子”活动。组织协管组长与班组长、协管员与班组成员坚持开展“结安全对子”等活动，结安全对子”活动率达到100%。对结对子对象科学分类地进行安全知识教育辅导，将情感教育与提高职工整体素质有机结合起来，分工种、分特长引导职工认真学习业务知识和安全法律法规知识，教育职工不断提高自身素质，鼓励职工积极参加学历达标学习和职工职业技能大赛，使更多的职工成为了建设和谐矿区的优秀人才。积极开展协管员安全走访进区队、进班组、进社区、进家庭的“四进”活动，在走访谈心的同时，对职工当前需要掌握的安全形势任务、安全目标和安全技能等知识耐心宣灌，并做好一线职工八小时以外的思想动态的掌握工作。同时，协管员与班组长一起每月进行一次安全剖析式检查，对有关问题制定整改措施加以解决，提高自我安全责任意识。

创新开展“三违”亲情谈心帮教工作。不断完善“三违”帮教管理制度，对“三违”职工实行“多对一”帮教，“三违”职工不仅有队领导帮、协管员帮、家属帮、还有专业的心理咨询师队伍帮，使帮教工作更科学、更理性、更有效。心理咨询师从心理调试与心理健康等方面着手，针对煤矿员工作业的特殊性，系统分析常见的心理不适症状、各种情绪困扰等，传授职工心理调试的方式方法，以及如何加强人与人之间的沟通交流、改善家庭关系等，帮助职工调整心态，维护心理健康，更好地工作和生活。每年初，组织协管组长与班组长、协管员与班组成员签订《安全互保合同》，组织丈夫在井下一线工作的夫妻签订了《夫妻安全互保合同》。合同书除对双方责任进行了详细的要求，还约定：包保班组成员出现三违，则扣除协管组长、协管员当月协管津贴，丈夫在井下发生三违，妻子取消当年安全奖励。十矿协管员始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情和真情感化职工，而女职工家属的参与，更提升了安全协管的工作力度，弥补了安全管理中的不足和漏洞，筑起了坚不可摧的安全亲情防线。

坚持精细化服务一线职工。除每周在井口开展“亲情服务、嘱咐安全”活动，为职工缝补工作服、钉扣子、粘补胶鞋、测量血压外，专门安排人员每天在井口为职工粘补胶鞋，协管员在为职工补工作服的同时，叮嘱职工工作时要时刻保持安全警惕性，搞好安全生产。在传统节日期间，开展“送温暖、送祝福、送安全”慰问井下一线职工活动。如开展为一线职工送毛巾、香皂、安全鞋垫、为井下单身职工过生日，送生日礼物等活动，创新了活动内容，提高了一线职工安全生产的积极性，每年夏季，坚持开展“送清凉，保安全”活动。分别在人流密集的职工食堂大厅、井口设立“送清凉服务站”，为全矿职工送去消暑祛火中药茶、绿豆茶和西瓜等，受到一线职工的欢迎和好评。同时，关注高温作业单位、偏远地区职工健康，送清凉活动做到全覆盖，为他们配送中药、矿泉水、人丹、风油精等，确保全矿职工清凉度夏。

常态化开展“情系安全”系列教育活动。把“情系安全”警示教育活动贯穿于日常活动中，特别是“安全生产月”、“百日安全竞赛”、节假日等重要安全时段，通过开展“身边人讲身边事”区队巡回演讲、安全知识有奖答题、安全嘱语、安全书画作品展等活动，采取有效措施，把丰富多彩的情系安全教育活动与亲切感人的安全嘱咐、安全薄弱人员排查结合起来，形成了长效工作机制，扩大了覆盖面，使“生命至上，安全为天”的理念渗透到每一个岗位、每一名职工，真正形成“人人事事讲安全，人人事事保安全”的局面。利用《十矿宣传》、《工会信息》、QQ群、微信公众平台等载体，重点宣传安全发展理念、安全常识、安全文化等方面的内容，同时，督促包保区队干部职工签订《安全承诺书》、《安全伙伴协议书》等，不断丰富活动形式，加大宣传报道密度，扩大宣传声势，形成良好舆论导向和宣传声势，为警示教育活动营造全员支持、全员参与的浓厚氛围。

职工的生命安全和企業的健康发展已成为每一位安全协管工作者最牵挂的大事，因为她维系着企业和千家万户的平安、和谐、发展、幸福。女工协管员们用自己的实际行动，充分发挥了“半边天”作用，撑起了一方安全伞，针对性地开展很多服务一线职工的活动，取得了很大的成效。女工协管工作不断创新活动形式和载体，通过潜移默化的方式，让职工认识到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽职尽责。