这样的会议记录“有态度”

蓝天

下了班，办公室安静下来，我整理起下午民主生活会的会议记录。

“张××同志最大的问题就是工作‘甩大袖，官僚作风重，成天坐在办公室里用电话指挥，下基层太少。”

“沈××同志刚被提拔，工作上怕得罪人，缺乏主动担当精神，导致工作推进慢。”

“马××同志借故孩子年龄小，把组织安排的工作当成负担，心里有抵觸情绪。”

……

看着手中的会议记录，我不禁感慨，现在的民主生活会可真是“红脸出汗”了。大家在会上有一说一，当面指出，问题越提越多、越提越准。回想起早些年，民主生活会可完全是另一番景象。

2012年，我第一次为单位的民主生活会做记录。那时候，与其说是民主生活会，倒不如说是茶话会。大家乐呵呵地坐在一起，这里说一句“你的问题就是对工作太投入，不顾自己的身体”，那里应一声“领导就是只知奉献自我，舍小家顾大家，还是要多照顾家属的情绪”。所谓批评与自我批评，倒更像是插科打诨，总扣不到主题上。会议记录寥寥记上两笔便再没啥内容可写，只得作罢。

印象最深的是几年前的一次民主生活会。处里的副处长快要退休了，会上有的同志说：“我可得批评批评你，这马上就要退休了，还这么认真工作，习惯了为人民服务，到时候你可别适应不了退休生活。”听了这话，所有人都哈哈大笑。可这笑声过去没多久，这位副处长就因违纪被纪委调查并处分了。

因为没有做到坦诚相见、直面问题，民主生活会发挥不了排毒祛病的作用，小病不治，往往酿成大患。

党的十八大以来，党中央带头开好民主生活会，在全党起到了示范作用，地方各级党组织的民主生活会和组织生活会会风也逐渐发生了转变。

仔细想来，过去不提问题、不批评，不是因为没问题，而是心里有顾虑。而现在，大家以问题导向为出发点，以转作风、变风气为落脚点，为了提升工作实效开展批评和自我批评，不仅不会引起批评人与被批评人之间的矛盾，反而形成了“清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系”。如今，民主生活会的会议记录越记越厚，工作也越干越实。