值得借鉴的成功探索

王洪德

收到2017年第7期《党的生活》，在几遍阅读《支部园地·支部工作新思路》栏目刊发的《为流动党员在异地“安个家”》和《“微”支部发挥大能量》两篇文章后，深感这两个做法为破解流动党员管理难的问题提供了值得借鉴的思路。作为一名在乡镇工作多年的基层公务员，我很认同克东县宝泉镇党委和海伦市海南乡党委的做法。

在改革不断深化的时代背景下，离土离乡创业的“农民工”大军中不乏党员的身影。由于长期脱离家乡党组织，打工地又多为没有建立党组织的个体私营企业，因此，许多流出党员成了“无家”的“流浪儿”，有些党员长期“失联”。在流动党员依然实行“属地化”管理的今天，如何破解流动党员管理难题，探索出一條具有可操作性的管理模式，这是很多基层党务干部在苦苦思索的一个问题。

宝泉镇党委为流动党员“安家”，分别在外出务工人员较多的北京市门头沟区和霸州市胜芳镇，将分散的党员组织起来，成立党支部，使外出党员就近过上正常的组织生活，并团结和服务于一道打工的农民朋友，“抱团取暖”，携手前行。同时，家乡党组织还通过设在异地的党支部，及时传递家乡声音，为流动党员和农民工架起了奉献于家乡经济社会发展的桥梁和纽带。

海南乡党委也是“别出心裁”，充分利用现代化通讯工具——手机，为每个村党支部建立一个党员微信群，传递党的声音、传递正能量，使在家的党员和外出的流动党员同时受益。单就流动党员通过微信发“红包”缴党费的这种探索而言，就是个创新。不难看出，海南乡各村党支部的党员微信群，具有强大的吸引力和生命力，作用不小，值得点赞。