如何优化建筑施工的现场管理

李海明

摘 要：随着社会的发展，建筑行业的发展速度也随之加快，然而建筑工程的质量与人们的生命安全息息相关。因此，在现代的建筑工程建设中，必须要做好建筑工程施工的现场管理，从而才能够确保建筑工程施工的质量，进而才能够确保人们的生命财产安全。而随着建筑行业的高速发展，传统的建筑施工现场管理的方式方法已经不能满足现代建筑工程施工现场管理的要求，因此就必须要对建筑施工企业现场管理进行优化。在现代的建筑施工现场管理中，首先必须要严把建筑是施工的质量关，并且还应该对建筑施工的施工安全进行严格的控制管理，从而才能够确保施工人员的生命安全。本文通过对建筑施工企业现场管理的深入研究，然后对建筑施工企业现场管理的优化进行了探讨，并提出了优化方式，以供同行参考。

关键词：建筑施工；企业；现场管理；优化

一、建筑施工现场管理现状概述

建筑施工现场管理是建筑施工管理不可或缺的重要环节之一。施工现场管理水平的高低直接决定着施工能否在规定工期内高质量完成，影响着建筑施工成本及建筑施工完成之后的使用效能。然而，在当今的施工行业中还有相当一部分施工部门存在管理意思薄弱，管理机制不健全，管理水平低下等诸多问题，管理形势令人堪忧。主要表现在以下两个方面：

1.1 施工现场管理意识薄弱。

部分施工部门管理意识薄弱，表现为施工现场所用材料，设备等乱堆乱放，施工人员懒散无作为，施工工序杂乱无章，整个施工现场更是无章可循，无人来管，最终造成了人力及物力的大量浪费，施工事故的频繁发生，施工工期的一再延长，施工成本的不断提高，施工质量的低下劣质。另一方面，施工管理人员过于追求施工工期而忽略了施工质量及现场管理，不按照正常工序进行，违规操作等等，影响施工质量的同时极易导致施工事故的发生，不仅影响了施工更危害到了施工人员的人身安全，后果极其严重。

1.2施工现场管理相关机制不健全。

完善施工现场管理，提高工程质量，首先要建立健全施工现场管理机制，做到施工现场管理有法可依，有据可循，然而，这也正是大部分施工企业所缺少的，有相当一部分建筑企业施工现场管理机制极不健全，分工也很含糊，责任不明确，自然也就很难实现施工现场的高效有序管理，最终影响到施工质量及工期。不完善的管理机制严重制约着建筑工程施工质量的提高，制约着相关部门的发展。建立健全施工现场管理机制，实施有效的现场管理，首先要设立负责施工现场管理的组织结构，一般由管理及施工经验丰富的人员组成，领导施工人员进行有序高效的施工。另外，对现场管理人员进行明确分工，实现施工现场的责任制管理，保证施工过程人人有责，各负其责，充分调动各参与人员的积极性。

二、建筑施工企业沟通管理的重要性

在项目中，沟通更是不可忽视。项目经理最重要的工作之一就是沟通，良好的交流才能获取足够的信息、发现潜在的问题、控制好项目的各个方面，这项工作的好与坏直接影响项目的过程控制和最终的项目质量。

1、在企业内部多强调直接沟通和全员参与

良好的沟通可以使组织内部的凝聚力增强，从而达到全体员工在思想认识上的统一和行动方向上的统一。中国企业内部严格的等级制度限制了人与人之间的沟通，上级的权威不可以质疑，这使得下属心存疑虑。因此，难以产生一个良好的沟通氛围，不能在思想认识上产生互动，往往是单向的传达和执行，缺乏回馈和反映。我们在日常的质量管理工作中，经常会发生公司制定的一项新的改善措施后，在推行起来却往往会比较困难，甚至于无疾而终、不了了之。其实，并不是员工们不愿意执行，而是我们的领导与员工缺乏良好沟通的渠道或者说缺乏平等对话的机会。员工对公司采取措施不理解时，没有人去主动沟通和交流，更多的方式只是一纸通告；员工对公司的行为产生质疑时，领导们更多的时候表现出的是一种不耐烦甚至最终的结果是不理解也要执行的局面。试想，如果员工对这种决定心存疑虑，运行的结果会是怎样的呢？所以，我们在质量管理中特别要强调内部沟通和全员参与，组织应该创立合适的沟通平台，让大家针对质量问题畅所欲言，提出自己的真知灼见，调动每一个人的积极性和创造性，这样不但可以博得员工对领导的信任，对公司的信托，而且还可以使领导获得真实的信息，全面地掌握公司的方方面面，从而帮助领导建立有利于公司发展的长期的切实可行的战略目标。

2、项目管理中建立良好沟通

项目管理就是指把各种系统、方法和人员结合在一起，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的各项工作。项目管理的内容涉及到诸多方面，而在这些过程当中，沟通是贯穿始终，必不可少的一个工作，是项目经理日常工作的一个重要组成部分，这项工作的好与坏直接影响项目的过程控制和最终的项目质量。回想所经历的项目，曾经有出现过以下这样的情况：公司职能部门在检查项目施工现场时，指出曾经提出过的问题和要求，都没有按要求完成，并且抱怨说早就以口头的方式反映给了项目部的管理人员，糟糕的是作为项目经理的你却一无所知，而那位成员解释说把这点忘记了。可能你遇到的情况比上面谈到的还要复杂。问题到底出在哪儿呢？其实很简单，就两个字沟通。沟通途径不对，导致信息没有到达目的地，以致问题没有得到解决。所以，事先建立良好沟通，在项目管理有很大的重要性。

3、建立良好的团队协作精神，共同促进质量管理工作

企业文化应该特别强调团队协作。因为现代化的企业分工更为明确、更为精细，任何一项工作的开展也更需要各部门之间的协作。质量管理也是一样。就拿发生客户投诉来说，不光是品质部门的事情，它同样需要业务部门与客户的及时沟通、了解情况；技术部门提供相应的技术指导和帮助，以及生产部门提供的生产工艺控制情况的记录等进行综合的判断才能提出满足客户要球的改进措施，才能使企业在今后的工作中不再犯同样的错误。所以说，我们在企业文化的建设中就应该形成全员抓质量、视质量为生命的高度，企业需要员工的责任心和信心。而员工只有感到企业重视、尊敬和信赖他们，感到自己是企业的一员，才会有信心和责任感。所以，我们在建立相互协作的团队精神的同时要授权予团队，使组织中的每个人认识到自己是团队的一分子，认识到质量管理是每个的问题、认识到质量管理的重要性和长久性、认识到质量管理不是一蹴而就的。而要使整个团队的人都认识到质量管理的重要性并不是一件容易的事情，它体现在我们每一次对待质量问题的态度上，每一次处理质量问题的方法中。质量的进步需要各部门的分工协作，科学的应用事实和数据说话，则能体现一个团队的精神面貌和工作态度。

三、抓项目质量必须实行目标管理和质量预控

质量目标一是要满足与业主签订的合同要求，二是要满足公司质量计划的要求。比如有的工程与业主签订的合同质量等级为优良，而公司为满足市场需要确定其为创局、部级优质工程或创“国家级大奖"工程，那么该工程的最终质量目标就应定在局、部优质工程或“国家级大奖”工程上，按照这个质量目标进行全面质量管理设计。首先按照“分项保分部、分部保单位工程"的原则，把质量总目标进行层层分解，定出每一个分部、分项工程的质量目标。然后针对每个分项工程的技术要求和施工的难易程度，结合施工人员的技术水平和施工经验，确定质量管理和监控重点。在每个分项工程施工前，写出详细的书面交底和质量保证措施，召集施工主要负责人及技术、质量管理人员和参加施工的所有人员进行交底，做到人人目标明确、职责清楚。

参考文献

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[3]白良红.浅谈施工现场管理[J].甘肅农业，2006，（7）：240—241.

（作者单位：中冶天工集团有限公司）