供给侧改革视阈下煤炭企业思想政治工作探析

杨帆

摘要：进入21世纪以来，国有企业出现较为严重的产能过剩现象，尤其是煤炭、钢铁、石化等大型国有企业，亏损面甚至达到了80%以上。为了应对供需关系的结构性失衡问题，我国积极推行供给侧改革。随着供给侧改革的深入推进，在给煤炭企业带来新的发展活力的同时，企业员工的思想观念也发生了巨大变化。因此，必须要通过加强思想政治教育工作，帮助煤炭企业员工树立积极的工作态度和正确的价值观念，为本职工作的更好开展提供必要的人力支持。

关键词：供给侧改革；煤炭企业；思想政治工作；问题与对策

思想政治工作一直以来都是国有煤炭企业不断壮大和创新发展的根本保障。通过开展员工思想政治教育，一方面是可以在企业内部营造良好的工作氛围，提高员工的企业认同感和归属感；另一方面则可以帮助企业提高市场核心竞争力，为加快企业的转型提供重要推动力。文章首先指出了现阶段煤炭企业职工存在的思想问题，随后概述了供给侧改革背景下加强思想政治工作的重要意义，最后就具体工作的开展提出了几点建议。

一、供给侧改革背景下煤炭企业职工存在的思想问题

（一）信心不足，缺乏工作安全感

国有煤炭企业基层职工面临的压力较大，例如子女的教育问题、个人养老问题以及购房问题等。而随着生活成本的不断上升和生活压力的不断增加，基层职工由于薪资问题导致对工作的信心不足，工作缺乏安全感。除此之外，还有部分煤炭企业因为经营问题导致不能按期、足量的支付员工工资。综合几种因素，煤炭企业的许多基层职工或是兼职做第二职业，或是因晋升无望而离职。由于基层职工思想不稳定，因此也就很难全身心的投入到本职工作中，不利于煤炭企业工作的高效率开展。

（二）精神不振，缺乏工作责任感

近年来，整个煤炭市场低迷，这也对企业内员工的工作态度和思想状况产生了直接的影响。首先，部分员工的思想观念落后，仍然将国有企业工作视作“铁饭碗”，因此入职之后缺乏干劲和动力，满足于工作现状；其次，受市场大环境的影响，煤炭企业近年来亏损现象较为严重，也就无法拿出资金用于激励或奖励员工。这就导致部分员工缺乏工作动力，存在“干多干少一个样”的错误思想；最后，国有煤炭企业的晋升渠道相对单一，多数职工存在你“等、靠、要”的思想，在完成本职工作后，无所事事，缺乏工作创新精神。

（三）自由散漫，缺乏企业归属感

在煤炭企业改革过程中，不可避免会遇到一些问题，或是走一些弯路。由于国有煤炭企业基层职工数量较多，因此在管理上难免会出现一些疏忽，部分思想觉悟不高的职工，在没有上级领导监管的情况下，不能保质保量的完成工作任务，工作期间自由散漫，不仅工作质量受到影响，而且容易引发一系列的事故，给企业带来损失。

二、供给侧改革背景下加强思想政治工作的重要性

（一）有利于促进煤炭企业提质增效

供给侧改革要注重“加减并用”，既要通过“减法”，去产能、去库存，摒弃当前煤炭企业的无效供给，释放企业生产活力；又要通过“加法”，利用新技术、研发新产品，实现煤炭企业提质增效。借助于思想政治教育工作，可以使广大职工树立主人翁意识，不断提高工作激情，在完成本职工作任务的基础上，进行刻苦钻研和创新创造，为推动企业技术升级和产品质量优化做出贡献。

（二）有利于提高煤炭企业作业安全

安全第一是煤炭企业作业中的首要原则。尤其是在供给侧改革背景下，国有煤炭企业不仅要重视经济效益的提升，更要兼顾安全生产，这不仅对于减少企业损失有直接帮助，而且也有利于稳定基层职工的思想，提高他们对于煤炭企业的归属感。通过开展思想政治教育工作，一方面可以使职工从思想上加强安全重视，自觉规避个人不良的工作习惯，遵守煤炭企业工作条例；另一方面也可以帮助企业党政干部及时了解职工的思想动态，為强化思想教育提供了必要的参考。

三、供给侧背景下优化思想政治工作的策略分析

（一）重视人文关怀，构建和谐氛围

在思想政治宣传教育工作中不忘突出人文关怀，给予职工最基本的关爱，这不仅能够直接拉近党政干部和基层职工之间的距离，使职工更加信任干部，而且也有利于党政干部更加全面的了解实际问题，为提高思想政治工作效率也有积极帮助。思想政治工作中的人文关怀主要体现在以下几个方面：首先，是要从环境上给予人文关怀。基层煤炭企业职工的工作环境较为艰苦，通过开展思想政治教育，既可以使职工树立吃苦耐劳的精神，又可以将情况反映到企业管理层，以便于进行工作环境的优化；其次，是要从工作上给予人文关怀，例如为职工创造多种渠道的发展空间，帮助职工实现工作技能和思想素质的双重提升。

（二）加强宣传引导，提高思想认识

国有煤炭企业实施供给侧改革以来，无论是在组织结构还是工作内容上，都出现了较大的改变。而对于广大基层职工来说，由于工作、生活等方面压力的影响，个人的思想意识很难跟上形势发展步伐。因此，出于工作考虑，煤炭企业的党政部门也必须要积极组织开展思想教育工作，结合当前形势和工作需要，宣传党和国家的新政策，逐步使员工树立起爱岗敬业的精神，为企业各项工作的开展提供动力支持。除此之外，在宣传过程中，党政人员也要注意倾听员工的反馈意见，例如工作中存在的突出问题，并从专业角度提出意见和建议，打消职工的疑虑，使其以更加饱满和积极的精神投入到工作中。

（三）塑造企业文化，增强认同感

党政人员在企业文化建立和营林企业文化创新方面发挥这不可或缺的作用，应当结合供给侧改革的形势需要，为塑造积极向上的企业文化提供必要的支持。结合以往的思政工作经验，企业文化的培育可以通过以下几方面来进行：第一，以企业文化凝聚人心，将企业文化建设与安全生产和经营管理相结合，与员工精神面貌相结合，与职业操守、员工形象相结合，不断增强员工对企业的归属感和认知感；第二，充分发挥榜样的作用，通过广泛选树基层员工中的道德模范、安全标兵、创新标兵等，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的连锁效应，营造浓郁的工作热潮。第三，党政干部人员也要以身作则，在与基层职工接触的过程中，个人的一言一行、一举一动都要迎合企业文化，使员工能够提高对企业文化的认同感。第四，在企业深化改革、转型升级的重要时期，要从企业的全局出发，镜头朝下、笔头朝下、视角朝下，用有份量、有力度、有影响力的报道，展现成功经验、辉煌成就、美好前景。

（四）开展舆情管理，做好意识形态

在互联网时代，网络、手机往往成为员工发牢骚、表达不满最便利的工具。首先，要建立网络舆情监测机制，及时了解掌握与企业员工关联度较大的社会问题，及时收集、分析员工关注的热点、难点、焦点问题，做好分析研判，做好沟通解释、舆论引导。其次，做好现实问题的解决。网络舆论往往是现实问题的折射，政工人员应该坚守解决问题第一的原则，把企业思想政治工作与行政工作结合起来，最大限度地解决现实问题，从源头上根除网络舆情危机苗头。

四、结语

煤炭企业在改革发展过程中必须紧密围绕企业稳定发展这一中心，充分发挥好思想政治工作的强力保障、舆论引导、正向激励作用，进一步统一员工思想、凝聚员工力量，把党中央、国务院、省委、省政府的政策声音传递好，把员工群众的工作积极性调动好，把企业改革进程有力有度地推动好，才能促进企业改革升级、稳步发展。

参考文献：

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