国企思想政治工作机制创新思考

田 昆

中铁山桥集团有限公司

国企思想政治工作机制创新思考

田 昆

中铁山桥集团有限公司

随着我国社会和经济的发展，市场经济相较之前都有了一定的进步，思想政治工作在企业的发展中有着十分重要的影响，一方面为企业文化的建立提供了牢固的思想支撑，另一方面更对现代企业综合竞争力和企业凝聚力的形成有着重要的促进作用。而国企作为市场主体的一个重要分支，呈现出多样化的趋势，因此，当前国企思想政治工作者面临的一个重点问题就是如何对传统的思想政治工作机制进行创新，基于此，本文主要阐述了国企思想政治工作机制的重要性、发展现状以及创新策略，希望能为今后我国国企的发展带来帮助。

国企；思想政治；工作机制；创新策略

在现在社会的发展中，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质方面，应主动顺应形势，转变观念，寻找切实能够加强国有企业思想政治工作的有效途径。

一、国企思想政治工作机制的重要性

(1)国企实现统一思想、团结一致的振奋精神是通过国企思想政治工作是实现的，国企思想政治工作是一项基础性工作，是围企党的思想工作的有机组成部分.也是国企管理工作的有机组成部分。全党思想政治工作带有共同性的一般任务和特定的对国企职工进行思想政治工作的基本要求是国企思想政治工作的任务，我们应该教育广大职工和党员干部树立正确的作风，激励人们努力实现当前和长远的目标。

(2)国企思想政治工作对防止和平演变具有重要意义，在经济全球化的条件下。随着我国改革开放的不断发展，导致大量外资、外企涌入我国。导致西方思想的不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。

二、国有企业思想政治工作现状

由于企业改革的不断深入，员工队伍主体发生的变化以及多元文化和价值观念的渗透和影响，员工对政治诉求也趋于多样化，尤其随着经营任务的逐年加重，员工工作压力的不断上升，使得当前思想政治工作还显得较为薄弱，与构建和谐社会、实现企业健康可持续发展的要求还有一定的差距，主要体现在：一是价值取向日趋功利化。一些人过分追求物质利益，过多关注个人的事业成就和家庭幸福，全心全意为人民服务的思想、为企业为社会作贡献的思想十分淡漠，对政治不感兴趣，对思想工作反感。二是思想信念日趋淡漠化。价值取向的功利化必然带来理想信念的淡漠化，一些人放松了“三观”改造，热衷于争权夺利、风花雪月、觥筹交错，忘记了党的宗旨、忘记了企业的利益、忘记了自己的职责。

三、国企思想政治工作机制的创新策略

随着我国改革开放的不断发展和社会主义市场经济体制的不断完善，我国的国有企业的运行机制和方式也不断发展日益呈现出多样化。而传统的国企内部的运行机制和方式已经不再适应现有的形势。这就给国企思想政治工作者带来了前所未有的新问题。我们必须促使我们对国企思想政治工作机制的深思，更新观念、优化机制，适应新形势发展需要，不断进行改进和创新，努力探索出适应国企改革和发展要求，为国企思想政治工作机制全面发展产生充满生机活力的新机制。

3.1 激励机制创新

建立国企激励机制，激励员工为实现企业战略而奋斗。企业远景指向企业的发展方向，是企业备战的核心。公司党企领导班子在企业领导身份的价值观取向.在建立企业远景中扮演了极其重要的角色。所以，在企业远景确立的前提下，企业领导应该经常不断地用企业远景和企业文化激励员工，把个人利益与企业利益视为同等重要.促使企业的思想政治激励机制适应新形势的发展。促进企业思想政治工作顺利进行。

3.2 加强创新的科学性

在思想政治工作的方法上要由经验型向科学型转变，由灌输说教型向交流沟通型转变，由被动型向互动型转变。要不断创新思路，创新思想政治工作的方式方法，多渠道、多途径实现思想政治工作所要达到的目的。同时在思想政治工作中必须坚持说实话，动真情，干实事，要用合理合法的方式让员工参与协商讨论，给基层员工充分说话的权利，让员工真正感到思想政治工作者可亲、可信和可靠，只有这样，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

3.3 创新工作方法

传统的思想政治工作方法，主要以讲课、会谈等为主要的方法，这些传统的方法虽然有一定的成效，但是其已经无法适应新时期社会发展的形式，在市场经济条件下，思想政治工作的方法也必须要与时俱进，不断创新，才能够满足现代国企思想政治工作的需要。一方面，将传统的教育方式进行改进，深入到职工群众中，认真听取职工的意见，并且与职工进行坦诚的交流，在文明建设和文化意识培养方面为员工做领路人；另一方面，则要充分利用现代化科学技术，将网络、多媒体等现代教育手段引入到思想政治工作中，促进思想政治工作的多样性，也能够有效提高工作效率。

3.4 坚持以人为本，体现出民主性和平等性

随着社会主义民主政治的发展，职工群众的自主意识、民主法制意识逐步增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的积极变化，坚持以人为本，坚持平等待人，尊重职工群众的人格和权利，理解职工群众各自的具体处境，承认人的不同性格，真正做到以诚待人、以理服人。

3.5 提高现代科技创造力度

国有企业思想政治工作不但要有新理念、新思想、新机制，也必须要有新的工具。一方面，要积极运用社会技术资源、网络资源和各种传媒，发挥其规模效应、速度效应；另一方面，企业自己要积极开发和装备新的技术和装备，如办公自动化网络等，用现代形式、现代工具、现代方法使思想政治工作提高效益，扩大效应，保持现代气息和活力。

四、结束语

综上所述，国企思想政治工作是做人的工作，国业的发展状况和国业职工思想状况，决定了企业思想政治工作的开展成效。以往传统的思想政治工作机制已经无法满足新时期思想政治工作的需要，因此在工作中，应积极采取激励机制创新、加强创新的科学性、创新工作方法、坚持以人为本，体现出民主性和平等性、提高现代科技创造力度等策略，只有这样才能够有效的促进新时期思想政治工作创新机制的形成，促进我国国有企业稳定的发展。

[1]蒋娟.浅析国企职工思想政治工作创新路径[J].现代国企研究，2016(10)

[2]江迎春.浅析国企思想政治工作机制创新[J].企业改革与管理，2016(04)

[3]李嘉.新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2016(01)