浅析大学生就业难问题及对策

陆春早+陈海浪

【摘要】近年来，随着高校的对高中毕业生的持续扩招，毕业生的数量持续高涨，就业形势越发严峻。“大学生就业难”已成为全社会所面临的现实问题之一。处在我国经济社会发展的这个大环境中，大学生就业形势以及解决问题越发凸显，整个社会正面临前所未有的挑战。大学毕业生这个庞大的基数的工作状况已经关系到社会和谐建设与稳定发展的大局。而对于毕业生的就业问题，我觉得需要大学毕业生自身、学校和社会的共同努力才能得以落实。“穷则独善其身，富则达济天下。”作为即将成为毕业生的我们，就业问题已然是迫在眉睫，每个大学生都应该有危机感。唯有找出一条适合自己的职业生涯道路，才能适得其所，实现自己的社会价值。毕业生就业问题的解决，对于维护社会和谐的发展和安定繁荣都具有非常重要的战略意义和现实意义。

【关键词】高校扩招毕 业生就业 解决方案

一、大学生就业难问题出现的原因

（一）国家经济发展的宏观层面

我国处于并将长期处于社会主义初级阶段。发展也是有少部分人先富带动大家后富，所以在发展的过程中，东西部发展的不均衡，导致了区域结构性矛盾，在很大程度上影响了大学生的就业。从2003年至2008年，我国大学毕业生数量每年增加量超50万，而每年毕业大学生一次就业率在70%左右，未就业人数数量逐年提升，从2006年起，未就业人数就已经超过100万。据统计，2009年全国毕业生多达610万，人才培养结构吸纳结构的严重失衡，使得就业形势空前激烈，尤其对于刚毕业的大学生来说，他们的就业就更是难上加难。

（二）大學生不恰当的择业观

很多刚从高校毕业的大学毕业生对自身期望值过高，在大学过程中没有明确的职业生涯规划，大学的学习漫无目的，毕业之后被迫选择就业。刚步入社会不肯放下“大学生”的架子，缺乏脚踏实地从基层做起的实干精神。不敢去尝试专业不对口的工作，市场需求和自身素质的巨大差距，太在意别人的目光，不愿意从基层做起，又不敢实现对自我的突破，走上创业的艰辛路。

（三）企业单位的“有色眼镜”

在社会经济提供的就业岗位总量有限的现实情况下，有相当一部分的企业不愿意招聘应届毕业生，认为他们缺乏吃苦耐劳精神，责任感和主人翁意识。企业对人才要求虚高，过分注重工作经验和学历的高低，加之我国反就业歧视的法律不健全，比较容易产生性别歧视、宗教歧视、年龄歧视、残障歧视、学历歧视等就业歧视。

（四）高校学校体制的不健全

很多高校的专业设置与社会的市场需求分配出现很大程度上的不契合。高校办学模式老化，重视理论轻看实践的教育，缺乏创新的教育体制，无法适应社会浪潮的变化，或因为理论多于实践，开展的课程理论和工作单位的需求太少关联，导致无法满足工作单位的基本需求。近些年来的持续扩招导致大学生的人数剧增，而工作单位的数量需求跟不上学生人数的数量增加。学校的办学与企业之间没有很好的接轨导致的断层大学毕业生对新工作的适应上出现问题。学校老师缺乏对大学毕业生职业生涯的指导，一味觉得要学生自己去实践。

二、解决对策

（一）政府对策

政府及社会对于“大学生就业难”问题应该要履行其职能，有所作为。首先要做的是在经济发展的同时，深入企业了解社会需求，调整产业结构，增强企业的吸纳能力，提升产业生产水平，在生产上鼓励技术的革新，让人才得以发挥自己的聪明才智。还应该对教育体制做出些适当改变以加强教育机构，高校与工作单位之间的胡定。可以扩大大学毕业生的入伍，既有利于缓解很大一部分大学毕业生的就业压力，又有利于提升军队素质，使我国永远立于世界民族之林。更大程度上的开放教育，即鼓励有条件的大学毕业生到别国去深造，去更广阔的天空遨游，吸取其他地方的发展经验，然后回国效力。建立健全合理的劳动力市场的法律法规，调整政策，规范生产秩序同时出台一些优惠政策以鼓励大学生创业，让那些敢于创业的年轻人多一些保障，少一些风险。

（二）大学生正确择业观

大学毕业生生应树立正确健康的就业观念，不要总想着“一步登天”。职业规划应该早做准备，这样可以让自己多一些选择的权力。同时要树立多元化的就业观，重视自己的职业生涯规划，知道自己热爱什么，同时找工作的过程中，只要是自己喜欢的，就不要怕起点低，因为年轻就是资本。大学期间应该要有为之奋斗的明确的择业目标，毕业之后就会比其他人少一分迷茫。同时，大学毕业生应该培养一生学习的习惯，永远保持进步，因为知识永远不会过时。而且保持学习的能力能更适应一些工作上的变化，毕竟学习的能力才是最为重要的。

（三）用人单位的改变

用人单位应该放低一些门槛，慧眼识珠发现真正的可用之才，多给年轻人一些机会，很多时候潜力比当前能力更为重要。换言之，用人标准的虚高会让企业埋没掉很多真正的人才，这不论是对于企业还是对于大学毕业生来说都是得不偿失的。其次，企业的招聘人员应该具有人人平等的觉悟，采取公正、公平、公开的原则，摘下“有色眼镜”才能发现真正的人才。用人单位方还需弥补市场机制缺陷，促进资源优化分配而对交易过程实施人为干预。让大学毕业生尽显其才，有用武之地。

（四）高校对策

高校方应进一步对高等教育运行机制进行有机的革新，调整人才培养方案，完善就业指导体系，顺应就业形势来改变办学的重心。加强与企业单位的沟通，有助于了解外界的发展趋势，这样有助于了解社会和企业的需求，让大学生学更多的能更有效的运用于实际的东西。拒绝墨守成规，把传授片面的理论知识教育的重心转移到培养学生的学习能力和综合能力，同时增强学生的创新意识，鼓励大学生树立终生学习观。高校应从入学开始重视对学生的职业生涯规划的引导，尽可能地让学生知道自己想要什么，然后为此付出努力。endprint