国有企业思想政治工作科学化探究

衣明江.艾克木

摘要：思想政治工作特点鲜明意义重大，是国有企业的重点工作之一，在国有企业经济快速发展的背景下，保持高水平的发展能力以及市场竞争力具有十分重要的作用。思想政治工作应该在科学技术水平不断提升的背景下实现科学化，如此才能全面贯彻落实党中央的基本思想，促进国有企业在新时代中不断进步发展。本文简单介绍了国有企业思想政治工作发展现状，对其中存在的科学化问题进行了探讨，提出了一些有利于思想政治工作科学化的策略。

关键词：国有企业；思想政治；科学化策略

国有企业是国民经济的支柱，也是我党执政与发展的经济基础。随着市场绛济的发展和国有企业改革的持续深入，国有企业思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。这就要求国有企业提高认识，坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导，从制度建设、队伍建设、工作方法等方面入手，尽快实现思想政治工作的科学化。

一、国有企业思想政治工作科学化的重要意义

（一）思想政治工作是企业发展的基础保证

思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线，两手都要硬指的就是要将思想政治工作与经济建设结合起来，任何时候都不能放松思想政治工作。只有发挥思想政治工作的政治优势，才能打造一支有文化、有纪律、有理想、有道德的职工队伍，为党的政治路线的贯彻执行打好基础。

（二）思想政治工作是国有企业和谐发展的必然要求

思想政治工作也是一种生产力，国有企业在为国家经济做出巨大贡献的同时，内部管理方面的问题也逐渐暴露出来，国有企业贪污浪费、管理松懈、内部不和谐等问题引起了全社会的关注，加强和改进思想政治工作，是维护国有企业内部团结，促进国有企业和谐发展的需要。

二、国有企业思想政治工作科学化存在的问题

（一）认识不到位

认识不到位的问题主要表现在两个方面，一是没有认识到科学化对思想政治工作发展的积极推动作用，二是没有认识到思想政治科学化是国有企业发展的必然要求。这两个方面的认识不到位，就导致思想政治科学化进程大幅落后于企业经济发展。

（二）手段不合理

手段不合理的现象主要存在于两个方面：一是与国企发展规划存在不符，甚至部分手段和国企的相关工作制度形成了一定冲突，导致思想政治工作和企业发展出现了不和谐。这一不和谐不仅打破了国企发展的正常秩序，还给相关人员带来了思想上的负面影响，致使相关工作成果不明显。二是科学化手段和思想政治工作白身未来发展存在不协调，没有周全完善地考虑思想政治工作得基本要求和特點，导致手段和方针脱离实际，不具备贯彻执行的价值。

（三）与时不俱进

实际工作中思想政治工作科学化表现出与时不俱进，对相关工作的创新升级不够，未来规划和企业发展及思想政治工作的发展存在不符。与时不俱进会在思想政治工作的大方向上产生偏差，进而导致相关工作既不符合时代特点，也不满足发展要求。

三、国有企业思想政治工作科学化发展思路

（一）提高认识，思想重视

在社会主义经济建设新时期，企业必须以发展的眼光去看待思想政治工作的重要作用，树立科学的发展理念，提高国有企业领导机构对思想政治工作科学化的认识。这要求管理层根据企业发展实际，制定思想政治工作长期发展规划，并在其中体现科学化发展思想的重要性。在此基础上，要通过制度建设、活动开展、集体教育等形式，发挥党组织在企业领导中的政治核心作用，科学分配思想政治工作资源，提高国有企业员工对思想政治教育工作的认识，大力宣传以人为本、创新发展的科学理念，认真落实思想政治工作方针，切实体现思想政治工作在相关工作中的作用，为企业员工思想进步、企业发展营造良好的环境。

（二）完善思想政治工作体系

国有企业要围绕企业发展大局，结合企业生产经营、改革发展中心任务，建立健全企业思想政治工作制度，完善思想政治工作体系，夯实思想政治工作的基础。具体来说，国有企业要坚持以人为本的发展理念，继承和发展自身在思想政治工作实践中积累的好方法，健全思想政治工作后勤保障体系、人力资源开发体系，建立企业思想教育制度、企业文化建设工作制度，将企业车间、班组、管理层等连接到一起，形成在党委统一领导下的、党政共同负责的、政工与党委团委齐抓共管的政工工作格局，明确企业党委、政工部门在企业思想政治工作中的职责和权限，要求企业领导班子和管理层讲党性、讲原则，带头践行社会主义核心价值体系，自觉遵守企业规章制度，通过实际行动赢取职工的信任。健全思想政治学习制度、思想政治教育沟通制度等机制，施行领导责任制，要求各部门认真了解职工情况和职工意见，严格执行支部党员大会、职工代表大会、党课“三会一课”制度，将党的路线方针和政策传达到职工群体中去，举办职工座谈会，提高职工群体对思想政治工作的认识和支持。

（三）创新思想政治工作方法

在国有企业思想政治工作环境、职工思想认识都发生了深刻变化的情况下，企业思想政治工作方法也要不断创新。思想政治工作要与企业生产经营工作结合起来，实现思想政治工作与企业重要工作同安排、同落实、同检查、同考核与同奖惩，推动党政工作与思想政治工作同步进行，形成有事大家做、人人有责任的思想政治工作网。在职工思想政治工作上，政工人员要变僵硬的理论灌输为多兔度疏通与引导，争取使思想工作方法活一点，内容新一点，以增强思想政治工作的说服力。为了在企业内部营造比、学、赶、帮、超的风气，企业政工干部要通过榜样示范、典型树立来引路，号召职工干部学习先进，争做榜样，以营造良好的思想政治工作范围。在网络时代，企业还要以信息化建设为契机，健全内部思想政治网络，通过手机短信、微信等形式进行思想政治宣传与教育，同时将思想政治工作与企业文化建设结合起来，开展形式多样的职工活动，以提高企业思想政治工作效率。

结语

总之，企业思想政治工作科学化发展，对于国有企业来说具有重要意义。在今后的发展中，国有企业要完善思想政治工作制度，并采取有效措施弥补企业思想政治工作中存在的不足，以实现企业思想政治工作的科学化发展，促进国有企业健康发展。

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