论国有企业党性教育活动现状分析与对策

刘梦婷

摘要：深入开展党性教育活动旨在让更多的党员干部进一步了解党组织，贴近群众，而党组织教育实践活动的开展并不应该只局限于党员之中，它可深入至充满活力的新青年之中，也可渗透至基层一线人员，这也是广泛开展党性教育活动，最具实效、最具影响力的体现之一。

关键词：党；国有企业；教育活动

每个人的党性不是与生俱来的，是需要在实践中通过不断地学习、打磨、升华来实现的。在新的历史条件下，不仅要发挥好党员干部“风向标”的作用，同时也应注重时代先锋与堡垒根基的建设。新青年，具有活力，能带来新的血液，党员干部不单需要稳重、务实的精神，也需要新青年创新的活力；基层一线人员，他们是劳动人民的代表，也是城市发展的贡献者，他们不计艰苦的作业环境，不拘危险的工作任务，只为坚守自己岗位职能而奉献着。如何有效促进他们的融入，促使他们在政治上保持先进性、科学性，也是值得关注的问题。

一、党性教育活动现状分析

（一）国有企业对非党员青年教育意识不强。

党性教育作为为党的建设基础工程，在国有企业党员中得到积极的响应与动员，而在国企中有一批奋发努力，积极志愿向党组靠拢的青年人却得不到重视。党性教育活动的范围往往比较狭隘，通常针对的是本企业的正式党员，却未明确亦或是许可青年人的参加与学习。

（二）国有企业部分基层党员有心无力。

基层一线党员往往冲于一线作业，工作强度大，工作环境差是大部分基层一线人员的现状。而成规的党性教育活动无法被基层党员完全吸收，内容及时间上的适意程度也经常被党组织所忽视，以至于党性教育未能很好从上而下贯穿始终。

（三）党性教育活动往往感官体会比重较小。

理论学习往往只停留看和记，而真正每个人能看入多少，记得多少，领悟多少，却十分有限，最终教育活动的成效也并不显著。人的感官会影响一个人的心境和态度，用感人的故事与场景替代理论枯燥的学习，可以让人对共产党有更深的敬畏心，对党性的感悟更深。

二、党性教育活动着力推进三个“道”

国有企业作为中国经济的重要一部分，作为服务大众、典范学习的重要“窗口”，党性教育活动既是国有企业的政治使命，也是企业持续稳定发展不可或缺的条件。如何真正让党性教育活动灌输到全方位，发挥好领头羊和中流砥柱的作用，那就应当转换一成不变的会议模式、参观渠道亦或是清一色的党员大汇聚。

（一）掌握“门道”，学习教育全覆盖。

对新青年实行“进门”入学。在国有企业发展中不缺乏优秀的新青年，而他们其中大部分政治面貌为团员，对于“进门”后对其党性的引导和教育应当从观念上突破，活动不只是为党员敞开大门，相关富含深刻意义的活动可以适当让青年人加入其中，这是提升青年觉悟力的渠道，也是对后期选拔优秀入党积极分子具有重要参考价值。年轻的血液得到党性的打磨，才会更具备作一名党员的素养。对流动党员实行“出门”选学。这个“流动”所指为一些工程建设者、公交驾驶员、轨道站务员等基层党员，他们的工作强度大，时间作息不一，遇工期紧、时间短或是遇突发状况的情况下必然没有多余时间去及时学习、及时吸收。故作为国有企业党组织当“应人应岗”制定不同学习教育方案，或选学相对更重要、更具意义的内容带进基础岗位，将教育覆盖到工地、公交停保厂、抢修中心等多个地方 。

（二）回顾“味道”，感官体会为重心。

第一时间学习新政策、新内容是国有企业党组织宣贯的必修课程，也是重要课程，但相对老一辈的党员即使不学习，他们爱党的热情却比现在的党员更澎湃、更热烈，对党更崇敬，其主要原因是如今的党员都未经历过、感悟过曾经中国共产党是如何在民族危难时刻挺生而出，如何在艰难中探索中国共产主义道路的，这种铭记是深刻于内心的。于新一代党员当然无法再看到、感悟到，但党组织可以以党性教育实践活动为契机，在践行专题活动时穿插一些历史回顾，让各党员、各群众，参观纪念阵地，听述当时当地振奋人心的故事；观看纪念影片，感悟当时当景中国共产党创造新中国的艰辛与不易，体会曾经艰苦岁月的“味道”，这些会比理论教育更容易改变一个人。

（三）调整“频道”，助推企业不停步。

党性是党员人生理想和政治理念的集中体现。一方面企业发展的路途上离不开青年人才，一波波青年人才的注入，是企业发展的驱动力，更是企业的无形资产，而初出茅廬的青年人会有急于求成的现象，要发挥党性教育更应当在不挫伤年轻人积极性基础上，循序渐进的引导，党性教育不仅能提升个人对党的认知，同时也能间接提升个人工作作风、工作技能、工作方式等等。另一方面老党员应做好带头模范作用，他们不仅应当具备良好的党性修养，履行党员应有职责，同时还应当有意识的增强自身党性的锤炼和磨砺，在党性教育活动中淬火升华。良好的导师不仅能影响企业当前的发展，带好新兵更能影响企业今后的发展。以老带新的模式，以干部带群众的责任，是一种时代的精神，也是一种良性的传承。

笔者认为，国有企业党组织教育实践活动的目的是增强企业员工的党性修养，而引导的方向往往决定了党组织教育活动成效的显著性。国有企业党组织在进一步加强民主建设，健全党员教育、管理、服务制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制基础上，更应当积极探索非党员和党员的培养、听取党员需求和意见，进一步创新基层党建活动载体，精心打造党建工作新品牌，健全国有企业党建工作新格局，以此全面提高国有企业党组织的建设科学化、合理化水平。endprint