天津市工会化程度对劳动争议的影响

周春成

[提要] 劳动关系是人类社会最基本的社会关系，而劳动关系作为经济社会中生产关系最基本的组成部分，深刻影响着经济结构的形成与发展。伴随着市场经济中的劳动关系矛盾冲突，工会应运而生。当前，我国劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化，已成为影响中国经济发展的重要因素。本文认为影响劳动争议是多种因素共同作用的结果，基于天津市2005～2014年时间序列数据，以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标，重点考察工会化程度对劳动争议的影响。研究结果表明：工会化程度的提高减少了劳动争议的产生。

关键词：工会化程度；劳动争议

中图分类号：F24 文献标识码：A

一、引言

进入21世纪以来，天津市经济得到迅猛发展。由2001年的1，919.09亿元，增长到2014年的15，726.93亿元，增长了近8倍。劳动争议案件数由2005年的4，210件，增加到2014年的16，302件，增长了3.8倍。2007年到2008年劳动争议案件成倍的增长，这可能是由于2008年1月1日起施行的新《劳动合同法》规范了劳动关系，尤其对劳动合同的订立与解除进行了规范与调整，降低了劳动力的维权成本。

天津市工会基层组织数在2009年到2011年间得到了迅猛发展，由28，352个增长到69，721个。而与此同时，天津市劳动争议案件总数，在这三年间迅速减少。是不是工会化程度的提高减少了劳动争议，工会化程度与劳动争议到底存在着什么样的关系？这正是本文所要研究的。

国内外学者对劳动关系问题都有所研究。Kuruvilla（2002）研究了20世纪末亚洲的七个国家劳资关系的变化，试图找出亚洲发展中国家与西方发达工业化国家劳资关系的异同。Budd（2010）認为工会覆盖率对劳动关系有影响。徐晓红（2009）借鉴国外劳动争议发展的历史情况，假设我国劳资关系变化趋势遵循发达国家的演化路径，同时将影响劳动争议的因素进行了分类。王湘红（2010）等对影响劳动争议案件的原因进行了定量分析，认为工会覆盖率与失业率等指标都对劳动争议产生影响。于米、佟安琪（2012）基于面板数据重点研究了工会化程度指标对劳动争议案件的影响，认为在控制变量的情况下工会化程度与劳动争议案件呈正相关关系。

通过对文献的梳理可以看出，国内外学者在理论和实证方面都有所建树，但劳动关系是一个复杂的问题，每个国家、每个地区都有所不同。而国内学者对劳动关系的研究，大都聚焦于采用面板数据研究国家层面，对省市的时间序列数据分析少之又少，而本文正是采用时间序列数据具体研究了天津市工会化程度对劳动关系的影响，这正是本文的创新之处。

二、计量模型的建立与数据说明

（一）计量模型的建立与变量说明。本文研究的重点是从工会化程度的视角研究天津的劳动争议情况，建立以下模型：

lnP=？琢lnL+？茁lnC+？字lnG+？啄lnU+？着lnW+？准

其中P表示劳动争议案件，L表示工会化程度，C表示城市化程度，G表示经济增长速度，U表示劳动力供求状况，W表示劳动报酬。

（二）变量来源与说明。为了具体分析天津市工会化程度对劳动争议的影响研究，选取了天津市2005～2014年的时间序列数据。从《天津统计年鉴》中收集产均劳动争议案件、工会基层组织数、城市化程度、经济增长速度、劳动力供求状况、职工平均工资所对应的数据。

1、劳动争议案件。劳动争议案件是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，能更直接地体现劳资双方的利益冲突，与其他指标相比，更具综合性。本文采用当年受理劳动争议案件除以该地区所对应的GDP值，得出的产均劳动争议案件这一指标，记做P。

2、工会化程度。工会的代表性和独立性制约着劳资关系制衡机制的推行，也是劳资关系制衡机制有效运作的前提。工会的代表性主要解决工会与劳动者在集体协商和劳动争议中的关系和地位问题。工会的独立性则主要是指工会与管理方的关系问题。本文选取工会基层组织数这一指标，记做L。

3、经济增长速度。经济发展水平是影响劳资关系的重要因素，以实际GDP增长率作为经济增长速度代表，它对劳资关系的影响可能是通过劳动力市场间接产生的，记做C。

4、城市化程度。城市化这一指标能够代表经济结构转型与经济体制转型的过程。本文以总人口中城镇就业人口比例代表城市化程度，记做G。

5、劳动力供求状况。本文选取城镇登记失业率代表劳动力的供求状况，记做U。

6、劳动报酬。在市场经济条件下，劳动报酬的最主要体现形式是工资，而工资反映了劳动力价值的实现程度。劳动报酬的实现，体现的是劳动力价值与劳动力价格之间的关系。当劳动力价值实现程度低于劳动者能接受的水平时，可能会产生劳动争议。由此可以假设，劳动报酬越高，劳动者越感到满意，劳动争议数量就会越少。本文选取职工平均工资作为衡量劳动报酬的指标，记做W。

（三）描述性分析。表1展现了相关变量样本数量、平均值、标准偏差、最大值、最小值的基本统计信息。（表1）

三、实证分析

（一）平稳性检验。对于一个时间序列类型的变量数据来说，影响其稳定性的有许多种因素，序列既可能是平稳的时间序列，也可能是非平稳的时间序列，通过检验，如果实验表明数据是平稳的，那么就可以进行回归分析，若数据非平稳但满足同阶单整的序列则应该进行协整检验。故在分析前要对各个变量进行平稳性检验。

本文采用ADF单位根检验法对产均劳动争议案件lnP、工会基层组织数lnL、城市化程度lnC、经济增长速度lnG、劳动力供求状况lnU以及职工平均工资lnW时间序列变量的平稳性进行检验。

对产均劳动争议案件进行二次差分后检验，分析结果P值为0.0443，拒绝了原有单位根的假设，这一点也可通过观察Z（t）值得到。实际Z（t）值为-2.900，在10%的置信水平上（-2.630）都拒绝原假设，所以产均劳动争议案件这一变量的二阶差分数据是不存在单位根的。endprint

对工会基层组织数进行二次差分后检验，分析结果P值为0.0193，拒绝了原有单位根的假设，这一点也可以通过观察Z（t）值得到。实际Z（t）值为-3.213，在1%的置信水平（-3.750）、5%的置信水平上（-3.000）都拒绝原假设，所以工会基层组织数这一变量二阶差分数据数据是不存在单位根的。

对城镇化程度进行检验，分析结果P值为0.0000，拒绝了原有单位根的假设，这一点也可以通过观察Z（t）值得到。实际Z（t）值为-40.458，在1%的置信水平（-4.380）、5%的置信水平（-3.600）、10%的置信水平上（-3.240）都拒絕原假设，所以城市化程度这一变量数据是不存在单位根的。

对经济增长速度一阶差分后检验，分析结果P值为0.0004，拒绝了原有单位根的假设，这一点也可以通过观察Z（t）值得到。实际Z（t）值为-4.355，在1%的置信水平（-3.750）、5%的置信水平（-3.000）、10%的置信水平上（-3.240）都拒绝原假设，所以经济增长速度这一变量一阶差分数据数据是不存在单位根的。

对劳动力供求状况进行二次差分后检验，分析结果P值为0.0005，拒绝了原有单位根的假设，这一点也可以通过观察Z（t）值得到。实际Z（t）值为-4.281，在1%的置信水平（-3.750）、5%的置信水平（-3.000）、10%的置信水平上（-2.630）都拒绝原假设，所以经济增长速度这一变量的二阶差分数据是不存在单位根的。

对职工平均工资进行二次差分后检验，分析结果P值为0.0000，拒绝了原有单位根的假设，这一点也可以通过观察Z（t）值得到。实际Z（t）值为-5.659，在1%的置信水平（-3.750）、5%的置信水平（-3.000）、10%的置信水平上（-2.630）都拒绝原假设，所以职工平均工资这一变量的二阶差分数据是不存在单位根的。

（二）协整检验。对变量进行相应阶数的差分，然后进行回归，可避免出现伪回归的情况。（表2）得到的回归方程为：

lnP=-3.07843lnL+10.27106lnC+2.186283lnG-11.03766lnU-10.8953lnW+2.839056

模型的P值=0.0154，说明模型整体上是显著的。且模型的a_R2=0.9783，说明模型具有较强的解释能力。

从表3可以看出实际Z（t）值为-1.630介于5%的置信水平（-1.950）和10%的置信水平（-1.600）之间，所以应该拒绝存在单位根原假设。因此残差序列是平稳的。综上所述，产均劳动争议案件、工会基层组织数、城市化程度、经济增长速度、劳动力供求状况、职工平均工资这6个变量存在协整关系。（表3）

从回归方程可以看出：

1、工会基层组织数对产均劳动争议案件存在显著的负向影响。工会基层组织数增加1%时，产均劳动争议案件减少3.7843%。工会基层组织数的增加，减少了劳动争议案件的产生，缓解了劳动关系。

2、城市化程度对产均劳动争议案件存在显著的正向影响。城市化程度增加1%时，则产均劳动争议案件增加10.27106%。城市化程度来说，表现为农村劳动力流向城市，即经济结构转型。从社会总体来看，是劳资关系代替原有生产关系的过程，意味着生产方式的巨大改变，因而也势必会引起劳动争议数量的增加。

3、经济增长速度对产均劳动争议案件存在显著的正向影响。经济增长速度增加1%时，产均劳动争议案件增加2.186283%。随着经济的不断发展，将面临越来越对立的劳动关系，劳动争议也将不断增加。

4、劳动力供求状况对产均劳动争议案件没有显著的影响。城镇登记失业率这一指标并不具有较强的代表性，这可能是造成其解释作用不显著的原因之一。

5、劳动报酬对产均劳动争议案件存在显著的负向影响。劳动报酬增加1%时，产均劳动争议案件减少10.8953%。职工平均工资水平的增长降低了劳动争议的数量，这说明随着经济增长，劳动者的收入得到了相应的增长。

四、结论

本文分析了工会化程度对劳动争议的影响，基于天津市2005～2014年的时间序列数据进行实证分析，得出结论：工会化程度的提高减少了劳动争议的产生。这说明天津工会化程度的提高有效减少了劳动争议的产生，为构建和谐劳动关系工会起到了积极作用。

主要参考文献：

[1]徐晓红.劳资关系与经济增长：基于中国劳资关系库兹涅茨曲线的实证检验[J].经济学家，2009.10.

[2]于桂兰，宋冬林.劳动力价值实现程度与劳动争议关系的实证研究[J].马克思主义研究，2009.6.

[3]张秋慧，于桂兰.我国劳动争议案件数量增长问题研究[J].学习与探索，2010.3.

[4]于米，佟安琪.工会化程度、劳动争议与经济增长——基于2000～2008年的面板数据[J].经济问题，2012.11.endprint