新时期下企业政工工作的探讨

谯刚

摘 要：随着新时期的到来，社会可持续发展理念更为深入，企业若想要实现多元化发展，应当加大对政工工作的重视程度，将其作为凝聚企业战斗力的重要措施，进一步优化工作模式，创新工作思路，全面提高企业在新时期的综合竞争力，为企业的长远发展奠定可靠的基础。因此积极采取有效措施应对新时期企业政工工作所面临的挑战，对于企业的综合发展具有重要意义。

关键词：新时期；企业；政工工作

1新时期下做好政工工作的意义

1.1满足企业发展需求

在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外，在“互聯网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。

1.2有利于落实企业思想政治工作

思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。

2新时期企业政工工作所面临的挑战

2.1政工工作者思想认识方面面临的挑战

部分企业中，其企业自身的管理层，也就是政工干部本身的思想就极为僵化，甚至以计划经济时代的陈旧观念来执行政工工作，直接导致政工工作甚至已经与企业本身的生产有任何直接的联系。政工工作者习惯性的通过一些空洞、老套的大道理来对员工进行说教，所产生的政工效果几乎没有，直接使得整个企业的思想政治教育工作收效甚微。

2.2企业难以完全摆脱行政化的束缚

行政化的管理方式，与市场经济体制之间存在着较大的差异性，直接导致政工工作最终产生的效益较差，这也是政工工作不受到企业重视的一个要素。

2.3政工工作方式方法创新力严重缺乏

有部分企业在政工工作执行的过程中，所采取的方法过于陈旧，不仅形式单一，并且基本是与市场脱节，极大地影响了政工工作所应当具有的相应工作效益发挥。我国绝大多数企业的政工干部在执行工作的过程中，都仅仅只是对政治加以应用，或者说只是简单的将生产管理进行应用，而不擅长将这两个部分进行综合性的应用。

2.4政工工作成效性亟待提高

由于政工工作具有隐形性、间接性，往往不受企业的重视。特别是在企业生产经营管理运行中，没有很好地将政工工作与生产经营相联系，没有将做好政工工作与解决实际困难相联系，成效不明显，不少员工成为政工工作只是可有可无的东西。

2.5企业政工信息化平台建设不足

对于企业内部管理来说，信息传递速度一直是困扰政工工作开展的主要因素。从我国企业政工工作现状来看，企业政工信息化平台建设不足，有些企业虽然认识到信息化技术在政工工作中的应用优势，但是，由于缺乏相关的管理经验，其信息化建设只局限于微信平台，且信息交流方式也只是下属接收通知，并不能及时搜集企业员工的真实想法，企业政工工作的开展缺乏指导。

3新时期加强企业政工工作的策略

3.1加大企业政工干部的培训力度

政工干部是企业政工工作的主导因素，其综合素质水平直接影响着企业政工工作的开展效果。因此，企业要想加强政工工作，做好企业思想政治文化建设，就需要不断完善政工干部的综合素质。首先，企业需要加大政工干部的培训力度，提高政工干部对理论体系的掌握程度；其次，企业间可以进行人才交流，在不涉及商业机密的情况下，可以互相交流政工工作经验，促使政工干部综合素质的提高；最后，政工干部自身也需要不断完善自我，在工作过程中要善于发现员工存在的问题，并及时解决，提高政工工作效率。

3.2加大信息化平台的建设力度

计算机技术与网络技术的发展为人们提供了更加便捷的工作环境与平台，在政工工作中应用计算机技术与信息技术将确保企业政工工作事半功倍。因此，企业在加强政工工作时，应加大计算机网络技术和信息化技术的应用力度，建设企业内部信息交流平台，企业政工干部在平台可以随时发布最新政工消息，企业员工也可以借助平台及时反馈自己的真实想法，这样，企业政工干部就可以及时了解企业员工的真实想法，解决员工面临的困难，完善企业发展过程中存在的不足，从而缓解企业与员工之间的矛盾，实现政工工作的信息化与一体化，促进企业的可持续发展。此外，企业在构建信息化平台过程中，也需要注意信息安全问题，充分发挥信息化平台的作用。

3.3改善企业政工工作方式，创新工作方式

一个企业的政工工作有效落实需要企业的管理者、员工全面的积极配合与参与，只有在思想上、意识上引起重视，才能在实践工作中取得实际效果。政工工作人员要继承这项工作以往经验中的优秀工作方式，与企业员工的思想交流要加深，工作方式要多样化，工作模式要完整系统，才可以充分发挥工作价值。在思想政治方面，领导要树立一个有力的榜样，发挥一个先锋模范作用，严格要求自身，定时定期对员工进行相关的培养，带动企业员工，提高员工的思想文化素养，激发员工的工作积极性。企业政工工作要与管理战略相结合，与内部的日常经营活动同步，做到精准完善，并且保证能及时发现员工在工作中存在的思想问题，将政工工作渗透到企业活动的每一个环节中，提高政工工作的思想影响力。

3.4加大宣传力度，发挥模范示范带头作用

在企业中树立典型并及时做好各种宣传工作，加大宣传力度，发挥模范示范带头作用。在企业中开展思想政治工作时要能够正确及时地抓住这一点，政工工作人员要能够善于发现和培养企业中的典型人物以及工作中的典型代表，并积极将这些典型人物的先进事迹进行大力表彰和宣传，使企业中更多的员工受到鼓舞和激励，进而促进企业中广大员工工作积极性的极大提高。

4结束语

思想政工工作作为企业运行与发展过程中一项重要内容，其直接关系着企业综合管理水平，对企业的创新发展具有重要作用。企业应当高度重视政工工作，基于人本管理模式的基础上，建立适合企业自身发展的长效激励机制，创新企业文化，推进企业的综合发展，推进社会经济的发展进步。

参考文献：

[1]许昆生.探析新时期加强企业政工工作的有效举措[J].人力资源管理，2015，02：245-246.endprint