企业员工思想政治管理中政工工作的重要性

余传通

摘 要：经济工作的生命线就是我们的思想政治工作，如果这方面的工作能够强有力地做好，那么就能促进企业更好地发展，为其保驾护航。而我们的企业开展思想政治工作就需要建设一支强大的政工队伍，他们需要有过硬的政治素质和业务素质。本文初步探析了企业员工思想政治工作中政工工作的重要性，并提出加强政工工作的对策。

关键词：思想政治工作；问题；对策

不断深入的社会主义市场经济体制改革，促使现代企业开始逐步完善自身的各项管理制度，这样就为企业的发展树立了新的目标和方向，而整个经济市场也随之复杂起来，企业间进行着愈发激烈的竞争。企业的发展不得不应对诸多挑战，为了将企业发展过程中存在的一些问题有效地解决好，就必须对企业的思想政治工作进一步加强，这样才能有效地提升企业的核心竞争力。而政工工作在企业员工思想政治管理工作中发挥着十分重要的作用，只有先了解其重要性，分析其存在的问题，将解决措施找出来，这样才能促使企业实现长远发展。

1 政工工作对企业员工思想政治管理的重要性

1）体现在生产经营方面。因为生产经营是企业运行的核心工作，其质量和效率对企业的发展形势起决定作用。生产经营中的要素有资金、技术和人力等，若是向协调好各项要素之间的关系，促使其功能得到最大程度的发挥，就一定要对企业的思想政治管理进一步加强。企业发展的关键影响因素之一就是员工，而政工的工作主要就是为了促使员工的思想政治素质和认识水平得到提升。通过调动不同部门员工的主观能动性，从而促使企业人力资源质量得到整体性提升，有了这一推动力，企业才能实现稳定持续发展。

2）体现在企业内部管理方面。为了使企业内部的管理质量得到提升，更好地执行所有的管理措施，就一定要促进员工、领导和部门彼此之间的有效沟通，将企业内部和谐的发展氛围营造出来。与此同时，鼓励员工在关注个人利益的同时，重视企业和团队的利益，如此起个人价值才能得到最大程度的体现，起整体价值也将得到有效提升。企业开展政工工作将有助于企业将科 学发展观真正构建起来，同时向企业员工灌输这一观念，从而确保企业的发展目标能够实现整体上的一致，进而提高工作团队的凝聚力。

3）体现在企业管理过程中。政工人员一定要深入到企业员工的基层，对其心理变化加以及时了解，尤其是对具体工作情况要随时了解，接下来再将政工工作的具体目标确定下来，从而为企业的快速高效发展提供助力。与此同时，对于员工的一些建议和提出的具体需求，政工工作人员要及时进行总结，同时也要向管理人员及时反馈。如此，企业管理措施的制定才会对员工需求和员工利益多加考虑，将“以人为本”的现代企业理念充分体现出来，这样员工才会对企业更加忠诚和充满工作积极性[1]。

2 企业政工工作存在的问题分析

1）在新形势下，企业政工工作面临着更加复杂的环境，同时也不得不应对诸多挑战。不断进步和发展的社会，促使市场上出现日益竞争的局面，就企业职工的利益分配方式而言，就有很多的不合理之处存在，不少企业都不得不面临着改革和重组的局面。各行各业开始更加广泛地应用计算机网络技术和通信技术，互联网带来了海量的信息，而新思想和新事物也被广泛的传播，而这些新的内容往往就会强烈地冲击人们的传统思想观念。而社会中也会产生和聚集一些消极因素，这将会一定程度上影响到人们的思想，因此，企业中也会有这样那样不好的思想观念存在，或者是消极的价值观。或许大多数企业都会对企业的经济效益更为看重，进而造成了对企业思想政治工作的忽视，这就会严重影响到企业政工工作的开展，难以正常维持思想政治工作的开展。

2）企业还需要进一步加强政工队伍建设。每一个企业都不能忽视政工队伍这一非常重要的组成部分，不论是政工队伍建设还是企业开展思想政治工作，二者之间都存在十分直接的关系，必须要将一支良好的政工队伍建立起来，这一才能保证可以有效地开展政工工作。然而就目前大部分企业的政工队伍建设情况而言，还存在很多地方需要进一步加强。首先，企业没有足够地重视政工工作，如今的市场竞争尤为激烈，不少企业都对经济效益更为重视，只能够看到眼前的利益。企业管理者们认为企业思想政治工作作为一项软指标，是可有可无的，不需要投入太多的时间和精力，而是应该在企业经济发展方面投入全部的发展精力。有不少企业在开展政工工作时，存在比较严重的情况就是形式主义和走过场的思想[2]。

3）政工工作模式较为落后。首先，不少企业都缺乏先进的政工工作方法，搜集信息往往也十分落后。不断发展和进步的社会科学技术，促使企业职工取得了更多的获取相关信息的渠道，他们可以借助电视、报纸和网络等媒体来及时地了解相关信息，与此同时还可以借助网络来学习相关的先进方法并将其在实际政工工作中加以应用。然而企业如今采取的政工工作模式却在很大程度上会不利于甚至是阻碍新方法的运用，这样再先进的方法也都难以再实际工作中将其自身的效果真正发挥出来。其次，随着社会的发展，企业政工工作对象的思想也随之发生变化，针对人们多样化的思想观念，企业政工工作也应该相应地改变自身的工作模式。

3 加强企业政工工作的对策分析

1）企業应该不断加强政工队伍建设工作。首先，促进政工人员尽快实现专职化，目前不少企业都存在政工人员没有专职化的情况[3]。他们不仅负责政工工作，同时还要对一些其他任务担负责任。还有部分政工人员是兼职人员，往往会因为需要做一些其它工作而造成在进行政工工作时出现分心的情况，如此便难以对企业的政工工作进行全身心地投入，这会很大程度上影响到企业更好地开展政工工作，后果很严重，因此，企业应该通过专职队伍的建立来开展政工工作，如此相关人员在开展政工工作时就可以全身心的投入。其次，要全面地提高政工队伍的综合素质，政工人员负责的主要是关于企业的思想政治工作，因此，对他们的综合素质有着比较高的要求，这样才能确保能够有效地开展企业政工工作。

2）企业应该充分地认识政工工作，要对企业的政工工作给予高度重视。企业政工工作进行的是有关企业精神文明建设的工作内容，企业在自身发展的过程中切不可忽视了这一项十分重要工作。因为思想要先于行动，企业在贯彻落实某些行动时若是能先做好员工思想上的工作，那么企业的很多工作就能更好地被落实和实践。企业要想在自身发展过程中充分发挥政工工作的作用，一定要高度重视政工工作，尤其要对政工工作的作用形成正确的认识。

3）改变传统的政工工作模式。我们的社会在快速的发展，时代在进步，所以我们的政工工作内容和工作模式都应该做到与时俱进，认清当前的形势才能将政工工作的作用真正发挥出来。还务必要改革传统落后的政工工作模式，积极引进先进有效的工作模式和工作理念，这样企业的实际发展需求才能得到真正地满足，政工工作也才能够更好地服务于企业，从而促使其实现健康稳定发展[4]。

4 结束语

总而言之，政工工作对于企业发展而言，是不可忽视的重要组成部分，必须将企业的政工工作认真做好，才可以促进企业进一步实现长远发展。在社会持续发展的进程中，必然会使企业的政工工作遭遇一些新的难题和挑战，考虑这样的情况就一定要认真分析和研究存在的问题，进而有效的解决措施找出来，以便为企业的健康发展提供基本保障。

参考文献：

[1]李峰.煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨[J].现代商贸工业，2010（13）.176.

[2] 邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].法制与社会，2010（25）.

[3] 夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013，10：166-167.

[4] 张肃.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2013，29：294.