对新形势下企业思想政治工作新途径的几点思考

2017-10-08 06:50李宗兰
世界家苑 2017年10期
关键词:政工政治思想

党的十九大以来,随着中国特色社会主义进入新时期,社会主义市场经济的发展和改革开放也先后进入深水区,国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想工作的新任务和新挑战。但由于种种现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、少作为甚至是不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。

一、国有企业思想政治工作的问题与现状

不可否认的是,国企思想政治工作在当前有着难得的好机遇,具备诸多有利条件。如:有着坚定的思想理论基础、良好的社会环境,有着不断强化的舆论氛围,有较好的外部环境,有着日益扩大的社会需求,有着许多成功的经验可借鉴等等,但我们也不无忧虑的看到,在一些国有企业不同程度的存在以下问题:部分员工认为,企业应以经济建设为中心,做思想工作是浪费,开展思想政治工作时,常常会出现“一方苦口婆心,一方心不在焉”的不良现象,对思想政治工作前景持消极态度。另一方面,政工干部工作方法陈旧,内容空洞、流于说教,员工不感兴趣,思想政治工作“务虚”现象严重。目前相当一部分国企思想政治工作中“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等问题日益凸显。

新形势下,积极探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子,既是我们亟待认真研究和努力实践的问题,也是企业科学发展的迫切需要。

二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求

1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点,结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合,政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题,使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受,从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业思想政治工作要探索改革新路

面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求,企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中,将创新思想运用到实践中,探索新道路,开发新载体,积极有效开展思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识

面对新时代,企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高,但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁,内外兼修”的形象,而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上,尽其所能地为企业提供服务,从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时,企业思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心态,弱化“教育”“说服”色彩,增强服务意识。

三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考

1.转变观念,创新思维方式

创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响,员工的思想更趋活跃,从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性,迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维,用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。

创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大,迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新,以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标,必须把思想政治工作摆在首位,确保企业发展的正确方向;必须贯彻依法治企的方针,加强和改进企业的法制教育;必须加强高素质人才的培养,建设一支新型的企业人才队伍。

创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。时代的到来,极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此,企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来,形成与时代发展相适应的创新思维,在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索,才能适应企业发展的需要。

2.立足现实,创新教育内容

在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时,紧扣时代脉搏,从实际出发,丰富思想教育内容。从实践看,充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手:

一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心,这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。

二是适应现代企业制度建设和发展趋势,提高思想政治工作的知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈,突出科技意识和法律意识的宣传,解疑释惑,引导他们正视差距,抓住机遇,迎接挑战、战胜困难。

三是坚持以人为本,着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本,坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作,坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点,正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。

3.不拘一格,创新选、用、育人长效机制

一是选配高素质兼职人员,建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下,要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记,充实政工队伍力量,同时使思想政治工作与经济工作互相结合,互相促进,避免“两张皮”现象。形成“人人参与,人人有责”的思想政治工作新氛围。

二是引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”,作为专职政工队伍的领军人物,提高思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用,充分发挥他们的聪明才智。

三是开发企业人力资源,推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才补充道政工队伍中,加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流,把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

作者简介

李宗兰,女,青海桥头铝电股份有限公司监督计控中心党支部党群干事

(作者单位:青海桥头铝电股份有限公司)

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