切实做好新形势下企业思想政治工作

2017-10-08 06:50李成林
世界家苑 2017年10期
关键词:思想政治工作新形势企业

李成林

摘 要:当前,我国经济发展进入新阶段,企业正面临着动力转换、方式转变、结构调整的繁重任务,改革进入攻坚期和深水区。企业在坚决破除各方面体制机制弊端的同时,诸多矛盾交织叠加,必然会给职工思想意识形态领域带来新的冲击和巨大的变化,在新形势下,企业思想政治工作无论是在工作内容还是在工作方法上,都将面临着许多新问题、新困难、新挑战,需要在继承和发扬优良传统的基础上加以创新,从而使企业思想政治工作在改革和发展过程中更好地发挥针对性和实效性。

关键词:新形势;企业;思想政治工作

随着社会的发展,人的思想与心理需求同以往已经有翻天覆地的变化,对思想政治工作的要求已经达到了较高水平。当前,思想政治工作已经不再是停留在讲大道理、空理论、画大饼的时代,必须体现它理解人、关心人、尊重人、帮助人、信任人等具体的精神关怀方面,并且要能够切实达到激励人的效果。如果不去真正解决职工的困难,天天唱《感恩的心》,职工也不会有半点感恩;不与职工分享企业发展的成果,天天对职工谈忠诚,也没有职工愿意忠诚;不给职工应有的尊严,管理者也同样得不到员工的尊重。

一、当前企业思想政治工作的主要挑战

一是随着生活水平提高,广大员工逐步开始追求更高层次的精神需求预期。十九大报告指出“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”,新老矛盾相互叠加,多种利益诉求相互交织带来的一些敏感问题,辨别和处理难度大;二是互联网、微信、微博等新媒体的普遍使用,新视野、新角度带来的思想观念冲击,防范和应对负面信息、负面舆论和糟粕文化影响的难度大;三是人才流动性不断增强,多元化,多方位的选择就业和生活方式,使得企业特别是普通制造业企业留住员工的难度加大;四是随着国家供给侧改革的深入,各类企业生产经营情况差异性增大,经济效益的不稳定使员工薪资收入增长不均衡,保持和增强职工队伍斗志和凝聚力的难度变大;五是面对市场激烈竞争,从人到物的科学、和谐性管理,对广大党员干部提出新的更高要求,特别对思想政治工作的创新难度进一步加大。

二、创新企业思想政治工作模式

传统的企业思想政治工作,是通过开展活动、走访等方式,以政治宣传为主开展的。“互联网+”时代的来临,移动多媒体终端设备的普及,传统的走访、访谈、做活动等思想政治工作模式已經与企业员工的信息获取渠道脱节。为了提高思想政治工作的影响力,使企业员工能够有效地接受宣传教育,就要依托于互联网技术,通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此,企业要打造思想政治工作网络平台,让员工可以足不出户的从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展,还可以依托微信、微博、QQ 等公共平台,建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台,从而使思想正政治工作更加贴近员工的日常生活。

三、丰富企业思想政治工作内涵

如今,伴随着社会主义市场经济转型速度的不断加快,思想政治工作的内容也要紧跟时代的发展脚步与时俱进,根据企业经营目标的变化进行及时的创新与改革。首先,企业思想政治工作要挣脱传统工作内容的束缚,切实提高企业员工的岗位意识与工作积极性。企业管理者要充分认识到开展思想政治工作的真实目的,将更多的思想政治工作要点转移到对企业员工思想觉悟与道德素质的提高上。一方面要在日常的生产与经营过程中来培养内部员工的安全责任意识与质量意识,另一方面还要引导员工为企业的长远发展来献计献策,充分运用群众的力量来共同推动企业的改革与发展。其次,管理者需要更加重视企业文化内涵的丰富与发展,在潜移默化的过程当中将企业文化与思想政治工作紧密的关联到一起。众所周知,强大的核心竞争力不仅能够让企业的向心力与创造力得到较大幅度的提高,同时还可以有效激发出企业员工的主人翁意识。所以,企业管理者需要立足企业的经营优势与文化特点,不断吸收优秀思想与先进管理理念,让企业思想政治工作可以在优秀企业文化的滋养下长时间地保持新鲜与活力。第三,要把弘扬正能量作为企业思想政治工作的重要内容,要通过先进典型的选树,引导广大员工学先进、赶先进,向先进看齐,激发广大员工的干事创业热情,从而更好地推动企业各项工作。

四、增强企业思想政治工作针对性

新形势下,不同的员工会有不同的思想需求,这就要根据不同的情况有针对性地开展员工的思想工作。一是要细心观察,搞好调查研究,员工年龄大小、知识结构、个人经历以及性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样,针对这些不同情况采取不同的方法。二是把握好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来,找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听,针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。企业思想政治工作涉及面广、内涵丰富、针对性强,是一项系统工程。新形势下,企业思想政治工作必须要有主动服务改革的意识,围绕企业改革改制的具体要求,适应新常态和新要求,抓住企业员工思想观念和利益需求发生的新变化,开辟新途径、探索新办法、丰富新载体,和企业改革发展互补共进,推动企业更好更快发展。

结语

全面贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放 40 周年,是实施“十三五”规划决胜全面建成小康社会承上启下的关键之年。企业要坚持“统筹推进‘五位一体总体布局,协调推进‘四个全面战略布局,以供给侧结构性改革为主线,推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作。”在此关键时刻,企业思政工作更要注重实效,以人为本,在实际工作中不断地拓展思路和方法,实现企业凝聚力、创新力和竞争力的不断增强与提升,只有这样才能应对危机,维护稳定,才能抓住企业中心环节,引导全体员工增强信心,齐心协力,为企业生产经营服务,为企业保持持续健康发展的良好势头保驾护航。

参考文献

[1] 黄宏海.当前经济形势下员工思想政治工作着力点 [J].各界,2017,(8):166.

[2] 李劲苗.关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考 [J].现代国企研究,2016,15(20)::237+253.

(作者单位:青海第一路桥建设有限公司)

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