浅析企业思想政治工作的五个创新方法

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，推动企业思想政治工作的创新，在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的进程中，尤为重要。如何创新企业思想政治工作？笔者认为：必须正确处理好以下的辨证统一关系。

一、坚持继承传统与创新发展的辨证统一

时代在前进，社会在发展，我们面临的国内外形势和我们面临的现阶段目标、任务都发生了变化，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战，员工的思想政治工作也出现了许多新情况，新问题。我们必须与时俱进地适应新形势，研究新情况，依据新任务，明确新特点，掌握新规律，探索新方法，创造新经验，做出新贡献。一味的躺在历史经验的温床上必然窒息。必须结合新的历史条件，把企业思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面的努力创新和改进，作为重点，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，以实现继承传统和创新发展的辨证统一。

二、坚持理论创新与实践创新的辨证统一

加强企业思想政治工作理论的研究和建设，有利于推动思想政治工作创新。应坚持理论联系实际的马克思主义学风，进一步强化主体取向、问题取向、开放取向。坚持用理论创新成果武装思想政治工作队伍，不断提高做好新形势下思想政治工作的本领。发挥理论创新在思想政治工作创新中的先导作用，关键在于造就一支具有创新意识和创新能力的思想政治工作队伍。一个优秀的思想政治工作者，应该是精通马克思主义的理论家、熟谙教育规律的教育家。培养优秀思想政治工作者的一个重要途径，就是加强对马克思主义理论创新成果以及思想政治工作理论研究新成果的教育工作，以之提升思想政治工作者的创新意识和创新能力，进而推动思想政治工作的创新。为此，应切实采取措施，建立健全思想政治工作队伍的教育、培养、培训体系和机制，构筑思想政治工作的人才高地，为思想政治工作的创新和发展提供强有力的人才支撑。

三、坚持方法创新与效果最佳的辨证统一

为了达到企业思想政治工作的最佳效果，必须选择最适合的方法，一是要有针对性，就是要从实际出发，理论联系实际，以材施教，有的放矢，敢于正视现实中的“热点”、“难点”、“焦点”问题，讲真话，讲实话，用正确的观点、科学的方法分析问题，提出解决问题的办法。二是晓之以理，动之以情。现实生活中，人们的许多思想问题是多层次，需要沟通，需要交流，思想政治工作者应以真诚的态度对待人，以火热的感情打动人，以透辟的道理说服人，以实在的行动关心人。三是民主。必须广开言路，创造一个畅所欲言的宽松环境，耐心地让人们把心里的所思所想说出来，表现出来，才能发现问题和矛盾，找出症结，才能有针对性的解决问题，化解矛盾。四是办实事。要把教育和服务统一起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从员工最关心的、最迫切要求解决的问题入手，让员工得到实实在在的好处。暂时解决不了的问题，要讲清楚，争取员工的理解和支持，做不到的，决不随意许愿。五是以身作则。“喊破嗓子，不如甩开膀子。”要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做，用自己的一言一行树立威信，维护形象，增强思想政治工作的凝聚力、吸引力，势必会取得最佳的效果。

四、坚持普遍教育与突出重点的辨证统一

思想政治工作和许多具体的事务性工作不同，它是要通过理论灌输、思想启迪，帮助教育对象提高认识世界和改造世界的能力，形成牢固的政治信念和高度的政治觉悟。很显然，这决非一朝一夕、一蹴而就的事情，需要系统全面地、长期一贯地灌输，才能见效。如果缺乏普遍教育和突出重点的辨证统一，则思想政治工作容易放松和削弱，难以取得实质性的效果。企业思想政治工作党政工团各方面都要齐抓共管，形成合力，要从实际出发，针对不同时期，不同对象的特点，因材施教，抓住热点、难点、疑点，突出重点，找准切入点，有的放矢，克服“一刀切”，“一锅煮”、“一阵风”，切实解决好深层次的实际问题。因此，思想政治工作的重点和主阵地要放在每一项具体措施的落实和工作的每一个重要环节中，以实现普遍教育与突出重点的辨证统一。

五、坚持内容创新与形式创新的辨证统一

针对现实中有一部分企业员工人生观、价值观开始出现偏差和错位，只盲目追求个人所得，凡事总以自我为中心，不安心本职工作，没有主人翁责任感和事业心现状，不断创新员工思想教育的形式，丰富新的内容，以满足企业员工思想要求，潜移默化地影响员工，直到理顺员工情绪，达到思想政治工作的最佳效果。

一是思想政治工作教育内容要适应形势的变化，要有针对性和灵活性。面对日趋激烈的市场竞争，切实关注员工思想动态，思想政治工作教育内容就要关注员工的这些需要，避免空洞说教和教育的盲目性。突出抓好以理想、信念教育为核心的同时，紧扣时代脉搏逐步丰富创新内容。二是思想政治工作教育形式要新颖独特，要有吸引力和感召力。思想政治工作，说到底是做人的工作，而做人的工作，没有感情，不动真情是难以奏效的，思想政治工作者，只有带着感情为广大职工服务，思想政治工作才有说服力和感召力。思想政治工作是做人的工作，又是—种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作教育方式就要随机应变，又要生动活泼，易于员工心理认同接受。通过丰富多彩的，生动活泼的形式把马克思列宁主义基本理论，民主与法制，理想与前途等灌输到员工的头脑中去。理论的宣传要寓于日常生活、学习、工作和娱乐之中。使人们在轻松愉快的感觉中接受真理，陶冶情操，升华思想。三是充分利用新形势的高新科技技术与知识，实现企业思想政治工作方式的创新。现代社会等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，调查问卷等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表現，推断职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。

综上所述，正确处理和应用好企业思想政治工作创新方法的辨证关系，只有紧密结合国际国内形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念，内容和方法上要敢于创新，从中找到一套即符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革发展和稳定充分发挥作用。

作者简介

丁巍，男，青海省旅游投资集团股份有限公司运营部部长。

（作者单位：青海旅游投资集团股份有限公司）