提高企业思想政治工作实效性的相关策略

2017-10-08 06:50李成林
世界家苑 2017年10期
关键词:实效性思想政治工作对策

李成林

摘 要:近年来,随着社会经济发展与文化交流日益频繁,企业经营发展的外部环境、内部环境及职工的价值取向、思维方式等都发生了重大变化,无形中加大了企业思想政治工作压力。面对当前的新环境、新要求,企业要转变传统工作理念、创新工作方式,开创思想政治工作的新局面,以全面提高思想政治工作的实效性,为企业稳定、和谐、持续发展提供强大的精神支撑。

关键词:企业;思想政治工作;实效性;对策

一、当前企业思想政治工作现状

思想政治工作是企业生存发展的生命线,向来备受管理者重视。进入新时代以来,我国社会经济有了翻天覆地变化,企业虽然没有边缘化思想政治工作,但是依然存在“重生产、轻思想政治”的现象,对员工关心度不够,容易造成员工心理、情绪上的不满,危及企业内部环境稳定和谐。此外,当前企业思想政治工作理念、工作方式比较落后,创新力、活力不足,难以适应新形势、新要求,严重降低思想政治工作实效性。基于此,企业必須进行思想政治工作创新,改变传统的工作理念、工作方式,构建积极有效的思想政治工作模式,为企业发展保驾护航。

二、提高企业思想政治工作实效性的相关策略

1、转变工作思路,树立新理念

第一,树立人本理念。群众工作是思想政治工作的本质工作,这就需要树立以人为本理念,关注员工、尊重员工、爱护员工,想员工之所想、解员工之所急,用心做事,做实事、做好事。

第二,树立服务理念。在企业工作中,思想政治工作为职工、企业服务,应当树立服务理念,并把其引入思想政治工作实践中,关注员工实际需求,把握住企业脉搏,主动提供服务,有针对性的开展教育引导、文化宣传、答疑解惑等工作,切实提高思想政治工作的实效性。

2、丰富思想政治工作内容

第一,严抓信念教育。日常工作中,加强社会社会主义核心价值体系、科学发展观、思想道德等教育,培育广大员工群众的正确“三观”,坚定员工群众信念理想。

第二,积极开展思想教育。根据企业特点和经营发展需求,开展员工群众的思想教育,帮助他们树立创新意识、市场意识、竞争意识,增强责任感、使命感。最重要的是围绕企业战略发展、经营转型、凝心聚力等工作目标,把思想政治工作融入生产经营活动中,使员工价值理念、目标与企业趋同,以此推动企业发展。

第三,完善思想政治工作服务内容。以往思想政治工作中,工作面窄、内容少,根本不能满足员工群众、企业发展的实际需求。为此,要围绕员工群众、企业的全面需求组织安排思想政治工作内容,解决员工群众最关注的利益问题,稳定企业发展环境,切实发挥自身的服务功能。

3、创新思想政治工作方式

第一,人文关怀与心理疏导相结合。对于企业来说:其一,应懂得换位思考,把握住员工群众的心理,引导员工换位思考,用员工听得进、听得懂的方式进行思想政治教育;其二,落实人本工作理念,为员工群众打造一个宽松、和谐、公正的成长环境,激发员工的向心力和积极性。开设各类培训课程,实施思想道德、职业技能教育,提升员工综合素质。

第二,思想政治工作与实际问题解决相结合。调查显示,企业员工当前最关注的问题是薪酬福利,思想政治工作应以此为出发点,积极围绕经营业务创造效益,把企业创收作为解决员工实际需求之本。要想做好思想政治工作,唯有把工作与员工实际问题解决结合起来,引导员工树立起与企业命运共同体意识,做好本职工作,用自己的智慧、工作绩效提高企业的经济效益,促进企业生产转型。

第三,思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化是员工生产生活过程中的智慧结晶,体现着企业的品牌文化和价值追求,在企业发展中具有导向、引领、思想堡垒等职能作用,将其与思想政治工作结合起来,可以借助企业文化引导员工树立理想价值,与企业战略目标保持一致,为战略目标与理想价值的实现共同努力。以团体价值共识为引导,不断开展思想政治工作,提高员工队伍整体素质。具体工作中,企业要结合经营管理实际需求有针对性的开展企业文化建设工作,加强企业内部的廉政文化、党政文化、安全文化、人本文化等建设,引领员工的思想、行为、作风,使之树立健康的价值理念,与企业同心同德。同时,围绕思想政治工作要求组织设计各种改革的文化娱乐活动,如职业技能竞赛、生产知识活动、创新争优活动、文艺晚会等,依托具体的文化活动推进思想政治工作,创新思想政治工作载体。

4、建立科学合理的思想政治工作机制

第一,坚持政工例会制度。企业基层党组织坚持每月一次的政工例会制度,实时掌握员工思想动态,对员工思想情况进行分析并加以心理疏导、文化引领,及时纠正错误思想。通过政工例会制度的贯彻落实使得思想政治工作制度化、常态化。

第二,从企业组织实际情况入手,合理设置工作机构,配备齐全政工干部,确保基层党组织机构健全,使组织内部每一个政工干部都履行自身职责,切实提高思想政治工作的实效性。

第三,建立完善的责任制度,明确各个政工岗位的职责、任务及要求,各司其责。其中,建立第一领导人责任制度,发挥党政一把手的带头人作用。对于党组织领导的任命要采用“专兼结合、一岗双责”方式,明确各专职政工干部的工作责任,使事事有人做,构建党组织统一领导、党政共同负责的工作模式。

第四,鼓励广大员工群众积极参与思想政治工作,构建“大政工”格局,拓展企业思想政治工作的广度与深度,让思想政治工作渗入企业的生产经营全过程,围绕生产实际和需求组织开展具体的工作实践,发挥出思想政治工作的服务作用。

三、结语

综上所述,面对当前的新形势、新情况、新要求,企业基层党组织要积极开展思想政治工作创新活动,转变传统的工作理念、建立新的工作方式和工作机制,切实加强思想政治工作,构建“大政工”局面,以提高工作的实效性,为企业发展、为员工提供满意服务。

参考文献

[1] 王红梅.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究 [J].信息化建设,2016.17(02)322.

[2] 陈建民.如何增强国有企业思想政治工作的实效性 [J].中小企业管理与科技(中旬刊),2016.16(02)95.2017.20(22)118-119.

[3] 黄玉峰.电子商务专业学生数据分析能力发展现状及对策研究 [J]. 教育现代化, 2017(26)178-180.

(作者单位:青海第一路桥建设有限公司)

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