浅谈如何加强企业政工队伍素质建设

仵晓辉

摘 要：随着企业改革的不断深化，企业组织形式、生产经营方式和分配形式多元化日趋明显，职工的思想认识、价值观念、思维和行为方式等也发生了新的变化，出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。因此，加强新形势下企业政工队伍建设，提高政工队伍整体素质显得尤为重要和紧迫。

关键词：政工队伍；健全制度；强化管理

随着计划经济向市场经济的全面转轨，企业在市场竞争中越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。作为一种社会实践工作的思想政治工作，同样也存在着效益的问题，也有付出劳动与取得成效的辩证统一，它需要通过企业的经济工作来表现。

一、加强企业政工队伍建设的重要性

在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。

二、企业政工队伍建设存在的问题

（1）对政工工作重视程度不够。在市场经济条件下，为了增强企业竞争力，追求利益最大化，一些企业看重的只是经济效益的提高，而往往忽视了企业政工队伍建设尤其是思想政治工作的作用。有的认为在市场经济大环境下企业以盈利为主，思想政治工作可有可无；有的轻视职工队伍建设，以行政手段取代思想政治工作；还有的借企业改制之机，以“减员增效”为由，把从事思想政治工作的部门和人员进行撤、并，企业政工部门不健全，政工人员身兼数职，工作环境相对较差的现象比较普遍，严重挫伤了政工人员的工作积极性、主动性和创造性，导致企业政工队伍缺乏应有的战斗力，直接影响了思想政治工作在企业改革发展中重要作用的发挥。

（2）政工队伍整体素质不高。新的历史时期对企业政工队伍建设提出了新的更高的要求，只有不断的加强学习，更新知识，才能跟上时代发展的步伐。但目前企业政工队伍的整体素质不是很高，一些企业对政工干部的政治理论、业务知识教育培训重视不够，不仅缺乏系统的教育培训制度和规划，也没有为政工干部搭建提高自我、对外学习和交流的平台，创造更多的学习培训机会。再则由于一些企业政工队伍本身的人员构成就不合理，有些政工干部的综合素质不太高，缺乏自我学习、自我提高意识，思想观念落后，创新意识不强，解决新问题、新矛盾的能力较差，思想政治工作作用发挥得不够好，从而导致整个政工团队的整体素质不能够适应新形势的发展需要。

（3）政工人员组成结构不合理。做好新形势下企业思想政治工作，必须建立一支与之相适应、符合时代发展要求的政工队伍。然而，目前有些企业政工队伍人员组成结构不合理，整体素质参差不齐，一些老企业政工干部年龄偏大文化偏低，很多政工干部的知识水平已经不能适应新形势发展的需要，而那些知识水平较高、综合能力较强的年轻人大多愿意选择从事企业经营、管理等工作，不愿意从事政工工作。究其原因，主要是从事政工工作比较辛苦，付出与回报不成正比，很难干出成绩，尤其是有些企业领导重经济、轻政工，也影响了政工人员的工作积极性，企业政工干部后继乏人的现象比较明显。因此，优化政工队伍人员结构，已成为企业政工队伍建设的当务之急。

（4）政工工作方式比较落后。现代科技的飞速发展，加快了企业政工队伍现代化建设的步伐，特别是以网络为核心的信息技术的广泛运用给企业政工队伍的工作方式带来了新的挑战。目前，有些企业由于受传统观念的影响，对应用先进网络信息技术促进政工工作方式创新的意识比较淡薄，加之现有政工队伍人员的知识更新步伐较慢，创新能力不足，工作方式仍然采取比较传统的老思路、老办法，不善于把先进的科学技术运用到实际工作中，以及很好的借助网络这个平台开展思想政治工作，因而影响了网络信息技术在实际工作中的推广应用，企业政工队伍工作方式跟不上新形势发展的步伐。

三、怎样加强企业政工队伍素质建设

（1）增强政工干部思想素质。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验；教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨；督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。

（2）增强政工干部业务素质。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，增强培训的针对性和实效性，抓好组织落实，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识；要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。政工人员自身要不断学习提高，成为“多面手”，要能说、会写，即政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。并提高政工干部企业管理水平。企业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度；工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度，配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与生产、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感，最大限度地创造“政工效益”。

（3）健全政工队伍管理机制。部门政工部门，配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

总之，在市场经济新的浪潮下，转制型企业要取得长足的发展，必须要适应新时代的企业发展要求，积极探寻适合自身的发展规律，不光要在经济改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企业政治思想工作建设，提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部作用，不断提升政工干部队伍素质，只有这样才能为企业党建工作和生产经营工作各项目标的保驾护航，为促进企业安全、稳定、持续发展，实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。

（作者單位：西宁市排水公司）