论物探公司人才紧缺问题与研究

赵峰

摘 要：石油物探是一个高技术、高风险、高投入的行业，其科技人员的比例远远高于其他行业，属于科技密集型行业。石油物探企业间的竞争就是人才与技术的竞争。然而，目前石油物探行业正面临着人力资源的严峻挑战，这是世界性的。如何制定对策来迎接挑战，是每一个石油物探企业乃至研究机构都必须认真思考的问题。据此，提出了面临人才危机所应采取的研究。

关键词：人才紧缺；研究；资源现状

一、人才危机产生的原因

产生石油物探人才危机的原因很多，但归根到底还是石油工业的不景气所致。首先是石油价格不稳定，使得石油工业面临着巨大挑战。每次油价跌入低谷时，石油企业就会大幅度裁员，使得从业人员缺乏安全感。这从客观上为他们改行提供了条件。这种情况是世界性的，美国休斯敦大学的石油地质毕业生，有一半人都在城市规划、建筑以及其他非石油行业找到工作。另一方面，现在大专院校也迎合当前市场需求，对地球科学的课程进行了相应的调整，使学生能够掌握更多的向其他行业发展的技能。这些学生毕业后转入其他行业几乎不需要额外的培训。

二、石油物探行业的人力资源现状

近几年来，由于石油工业本身的不景气以及市场需求的变化，石油物探行业的人力资源状况发生了很大的变化，我们所说的面临挑战主要表现在以下几个方面。

1、石油物探人才外流严重

石油物探一直是高新技术特别是计算机技术应用的先驱者之一，因而要求石油物探行业的人才比其它行业更加熟悉信息技术。从20世纪90年代起，大批石油物探行业的人才转入了IT、通讯和金融等行业。人才外流一方面导致石油物探行业人才数量的减少，另一方面引起人才年龄结构的老化，因为外流人才多集中在25～ 40岁的年龄段上。

2、高校培养的石油物探人才数量下降近几年来高校培养的石油物探人才数量大幅度下降。一方面，石油工业这种自然资源消耗型的产业，已被社会广泛认为是“夕阳产业”，现在的高中毕业生对此不感兴趣，不愿报考。另一方面，高等院校也根据市场需求调整了招生计划，使石油物探相关专业的招生人数逐渐减少。目前大部分院校的应用地球物理专业已不再单独存在，而是与其它相邻学科专业合并组成勘查技术与工程专业。由于所招的学生有相当一部分不是按个人意愿选择该专业，而是被调整过来的，因而，从一迈进大学的校门开始，这部分学生就打算在毕业后通过考研究生或是通过找工作的方式来改换专业。所以，学生毕业后真正从事石油物探专业的寥寥无几。

三、人力资源短缺可能产生的后果

1、勘探开发决策水平下降

石油物探人力资源的短缺，一方面会导致勘探开发技术（包括资料采集、处理、解释质量）水平的下降和周期的延长，从而使得油气勘探的效益下降；另一方面会影响勘探开发方面的决策（包括勘探开发部署、钻井决策等）水平。依赖于高素质人才和知识的科学决策是正确决策、及时决策和最佳决策的根本保障。

2、持续发展能力下降

企业的竞争力和持续发展能力越来越取决于该企业的知识资本的拥有量。所谓知识，经济合作与发展组织对其有一个基本的定义，即关于“知道是什么的知识”、“知道为什么的知识”、“知道怎么做的知识”、“知道是谁的知识”。而在这四个“知道”中，人力资源起到核心的作用。人力资源的下降，将导致持续发展能力的下降。事业的发展，要靠一代一代地相传、相接。人才链上的断层，甚至断根必然会给事业的持续发展带来严重的影响。

四、石油物探行业应采取怎样的解决办法

在知识经济的条件下，企业竞争力的概念发生了变化。石油企业之间的竞争已不再完全是控制石油资源数量之间的竞争，而是要通过人才与技术之间的竞争，实现资源的优化和降低成本，提高整体竞争力。而作为服务业的石油物探企业更需要通过人才优势来实现技术优势、服务优势、成本优势和整体优势。谁能掌握一流的技术，谁能有一批掌握现代科学技术，并富有创造精神的人才，谁就是将来市场竞争中的胜利者。

1、重组改制，稳定人才

石油企业要从人力资源开发的战略高度，正确认识和处理好“减员分流”和“稳定人才”的矛盾，防止人才外流。应打破旧的管理模式，改革人事制度、薪酬制度，稳定年轻的石油物探技术人员，并吸引数学、物理、计算机等相关的技术人员到石油物探行业中来，在人才危机的影响严重化以前改变石油物探人力资源年龄结构的不合理、人才短缺、“断根”现象，缓解人才危机。

2、要重视石油工业的持续发展

当今我国经济正全面走向世界，稳定的石油供给对我国经济发展和国家安全具有越来越重要的意义。然而我国经济发展对境外石油供应的依赖程度越来越严重，从1993年开始，我国已成为石油净进口国，且进口量一年大过一年，2001年我国石油进口已超过2×107t，占我国石油总消耗量的三分之一。因此，国际上的油价波动对我国的经济发展和国家安全有着极大的影响，石油有可能成为西方大国“遏制”我国的“战略武器”。我国不能将对石油资源的需求过分依赖于进口，而应立足于国内石油勘探，并据此制定能源发展政策。有资料表明，全国剩余石油资源中有近3× 1010t是可以继续勘探的，暂缓勘探或属不确定资源量有4.4× 1010t。应该说，以最大限度地满足国民经济发展对原油的需求是有资源基础的。这就需要有一批持续稳定的石油勘探开发技术队伍。

五、結束语

中国是一个大国，绝对不能依赖进口石油作为能源保障策略，必须重视石油工业建设与油气勘探与开发。石油物探又是石油工业中一项不可缺少的技术行业，一贯担负着先行官的地位，它在石油勘探与开发中为扩大发现，增储上产，减少风险，提高效益起着举足轻重的作用，因此，必须重视石油物探行业的持续健康发展。但是石油物探行业人力资源的现状令人担忧，现在的年龄结构预示着10年后将出现严重的人才危机。人才危机的出现无论对于石油物探行业的发展，还是石油物探企业的生存都是十分致命的。

（作者单位：中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司塔里木物探处）