谈新时期企业政工工作面临的挑战与策略

郑平

摘 要：思想政治工作一直以来都是企业发展过程中一个较为核心的内容，并且在我国当前的新时期发展背景之下，无论是市场经济还是社会本身都在这一过程中发生着相应的转型，人们的思想开始朝着多元化的方向发展，呈现出越发复杂的趋势。由此，企业本身在这一新时期持续发展的过程中，就务必要对于思想政治工作加以重视。本篇文章主要针对新时期企业政工工作所面临的挑战和解决策略进行了全面详细的分析，以期为我国企业政工思想工作的发展作出贡献。

关键词：新时期；企业政工工作；重要意义；挑战；策略

在新的历史时期，企业政工工作面临着前所未有的挑战。在多元文化和市场环境下，企业员工的思想空前活跃，同时企业自身也在不断发展和改革中，加之社会主义经济环境比较复杂，这些因素都在一定程度上影响了企业政工工作的开展。虽然企业政工工作的面临着重重挑战，但是作为企业领导必须坚定不移做好政工工作，并充分发挥政工工作的强大作用，这种增强企业的核心竞争力。

一、新时期政工工作的重要意义

企业的发展是社会前进的车轮，是经济持续健康发展的助推力。新时期下，企业改革的不断深化让企业员工的思想观念也发生了改变，越来越强调对独立、自由和个性的追求，使原有的政工工作方式已经不能再适应新形势的发展。随着社会的发展以及国外某些思想的影响，企业员工的内心世界以及社会需求也相应发生了重大的变化，比如相关的经济问题，价值观问题等等较之之前有了很大的不同，因此端正企业职工的世界观，在企业中形成健康向上，团结一致的发展氛围，必须加强员工的思想政治教育。面对企业发展的新问题，新困境，改变企业思想政治教育的方法，保证企业的正常健康运行。而对于作为思想教育工作的执行者来说，必须保持面对各种困难的勇气以及付诸努力解决问题的决心，使企业上上下下保存昂扬斗志，唤醒企业的发展潜力，促进企业整体经济效益的大提高。为早日实现宏伟目标，我们必须认真分析新时期企业政工面临的各种挑战，才能对出针对性，执行可能性强的发展方案。

二、新时期企业政工面临的挑战

（一）缺少一支稳定的政工队伍.当前社会两极分化严重，社会上各种思想横流，这在一定程度上影响了政工人员的思想，同时也间接导致了部分人员无法安心工作，人员流动性较大。政工队伍人员的稳定性直接影响工作的质量。政工队伍人员的流动性较大的原因，还包括劳动强度大、企业发展机制与个人职业规划不符等因素。因此，企业政工部门应思考自身的管理机制是否符合市场经济发展，明确民主政治的态度，深入探索影响政工队伍稳定性的不合理因素，建设一支稳定高的政工队伍。

（二）政工队伍的综合素质受到挑战.政工人员的思政水平与企业政工工作水平直接相关，政工人员综合素质偏低，对企业政工工作的开展和企业自身是十分不利的。当前，多数企业政工工作人员不具备专业知识和职业素养，很多政工人员是其部门的离退休员工，本身未接受过专业学习和培训，难以保证政工工作的深度和广度。若政工人员工作发生错误，对企业来说是危害十分严重，不仅会损失大量内部资料，还会影响企业正确发展方向。为此，必须打造一支具备综合素质的政工队伍。

（三）政工人员的工作积极性不高.政工工作人员应对党的新思想和新动向保持较高的敏感度，但是在政工工作实践中，很多政工人员对工作的积极性并不高，对政工工作的效率和水平影响很大。政工工作的普遍现象是，政工人员仅仅完成了工作任务，未深入了解员工的实际问题和需求。

（四）工作开展方式单一，不能适应时代要求.目前，一些企业虽然在企业工作计划中加入了政工工作的开展，但开展的效果却非常不理想。一些企业进行思想讲座，采用灌输式的方式对员工进行思想教育，或者采用简单的奖惩措施，试图提高员工的工作积极性。但实际上，这种方式不能很好的吸引员工的注意力，很难提高员工的工作热情。探究其工作开展困难的本质原因，还是对政工工作开展认识不够，被传统观念束缚，缺乏创新意识，没有积极地响应国家的号召，跟不上时代发展的步伐，政工工作只是形式上的开展，并没有实际作用。

三、新时期企业开展政工工作的策略

（一）强化政工人员思想教育，打造思想先进的政工队伍.企业政工人员是思政教育的实践者，其理想与信念必须符合党的精神和企业正确价值观。为此，企业应着手强化政工人员思想建设。政工人员是社会主义价值观、企业文化的传播者，人员的频繁流动，无法达到政工人员的模范带头作用。作为企业政工工作人员，必须具有一定高度的价值观，使企业的文化建设与市场经济同步，这样才能使政工工作成为引领企业前进的思想指导。为此，应教育政工人员忠诚于企业，已达到教育其他员工的作用。为保证政工队伍的思想教育落到实处，应制定周密的培训计划，定期进行培训工作，在最短时间内达到最佳的效果。由于政工人员的文化程度和认知能力存在较大差异，因此，在有所针对的加强学习，保证每个政工人员都具有很高的思政水平。由于党和政府的政策方针和市场经济环境在不断变化中，因此，培训和教育要不定期的进行，应建立一种长期的教育机制，始终保持政工工作人员。

（二）提高政工队伍的综合素质，引进优秀政工人才.现代企业开展生产经营活动的压力空前加大，因此，要适应外部环境的变化，使企业文化多元化。多元的企业文化进一步挑戰了政工队伍的工作能力，对相关人员的综合素质提出了新的需求，迫切的需要政工人员提升自身的专业技能。企业领导应要求政工人员学习最新的政工工作操作技术，深入研究企业文化和发展战略，加强职业素养深造等。同时，政工人员也要注意自身文化水平的提高，鼓励政工人员学习现代企业管理知识与技能、计算机及英语等。为响应法治建设的需求，政工人员知识应定期培训和学习法律知识，并严格进行考核，尽快提高政工队伍的法制水平。

（三）强化政工工作意识.针对当前企业及员工对政工工作认识的偏差问题，首先应该使其认识到政工工作的本质和要求，这样才能具有针对性地建立合理的政工工作体系。目前很多企业将政工工作作为一项任务，缺乏对其内涵的认识，这必定会给企业带来消极的影响，使得员工的心态和行为也出现一定的偏差。某些员工出现消极情绪，使得整个员工队伍变得消极，给企业的运行带来很大的影响。因此，企业内部政工工作意识的强化对企业自身发展具有非常重要的作用，企业只有真正了解到政工工作对于自身的重要作用，才能够真正落实好内部的政工工作，改善员工的心态、思想与整体的工作氛围。

企业政工工作中要相应习近平同志在十八届四中全会的重要讲话：“我们坚持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好，就是要通过商量出办法、出共识、出感情、出团结。”当前，思政教育内容与员工的内心需求严重不符，造成了政工工作脱离群众，反而加重了内部矛盾。为此，企业政工队伍应深入基层，紧密联系员工，不仅要关心基层员工的思想和工作，还要关心员工的生活，使其无后顾之忧的投身工作，充分发挥出自身的创造力。在日常工作中，要了解员工的生活情况，及时发现其存在的困难，努力帮助其解决问题，使员工在感情上亲近党组织，在思想上接受思政教育，从而安心工作，为企业创造更大的生产力。

四、结束语

企业政工工作应有效运用法治思维和法治方式，真正提升政工工作水平，真正落实党的思想和精神。企业领导应认识到政工工作在激发员工的工作热情，促进企业的发展，推进社会主义经济发展等方面的重要意义，深化改革政工工作，从而更好的推进企业发展。为此，在新时期，企业必须积极思索如何排除万难开展好政工工作，保障工作质量，以保持企业始终符合社会主义市场经济发展的要求。

（作者单位：西宁市湟水投资管理有限公司）