施工企业基层员工思想政治工作研究

2017-10-08 06:50郑伯秦
世界家苑 2017年10期
关键词:基层员工施工企业思想政治工作

郑伯秦

摘 要:由于社会经济发展以及科学技术进步,近年来交通运输行业得到了不断地发展,尤其是公路交通建设。但是在这样的情况下,施工企业基层员工自身也承受着一些工作上的压力。由于压力长时间无法释放,所以导致其出现了相应的消极思想,影响了员工队伍的稳定和建设任务的有效完成。因此目前强化基层员工的思想政治工作已经是一件迫在眉睫的事情,所以,本文将会对其思想工作的基本问题进行分析,然后探讨相应的培养措施。

关键词:施工企业;基层员工;思想政治工作

引言

由于社会发展速度加快,人们对于道路交通的需求变得越来越大,所以交通基础设施施工企业的建设任务越来越重,另外市场竞争也越来越严峻。企业的凝聚力主要是受企业文化以及工作环境等因素的影响,但是因为建设任务使得企业文化活动被减少,员工之间的沟通减少,给其凝聚力带来一定的冲击作用,导致目前施工企业的凝聚力还无法适应当前企业变革的基本需求。针对这样的情况加强其企业员工思想政治工作势在必行。因此就应该积极激励员工,快加教育策略的推进,以保证可以相应提升企业的凝聚力,促进企业做强做优做大。

一、施工企业思想政治工作特点

(一)存在的问题

目前很多施工企业职工队伍思想政治观念相对比较落后,并且认识水平相对也非常低。这主要是因为施工建设工程基本上都是处在户外,经常是在一些交通不便利比较偏僻的地方。所以其员工的文化活动都比较单一,和整个市场脱离,长期下来按部就班,缺乏一定的生活热情,思想在一定程度上和时代发生脱节。另外也有一些施工单位本身在工作中缺乏一定的思想政治学习,对员工缺乏相应的培训教育,尤其是一些结合施工生产的主题活动,参与的次数相对比较少。最后相关的政工工作人员长期缺乏针对性的思想政治工作经验,另外其实践工作相对也比较少,所以其教育方式单一,观念落后,无法将一些关键性的和重大思想政治理论传达给一线职工,使得思想政治的作用无法有效发挥出来。

(二)新的特点

目前我们国家处在经济建设飞速发展的时期,所有的工作都是要向经济发展服务。在这样的大环境之下其施工企业不仅要保证工程建设的社会效益,还应该保证本企业的经济效益,在思想政治工作进行的过程中也应该要以这两个基本的效益为基础,这样工作才能够有效进行。另外如今施工已经朝着现代化的方向发展,其使用到的高新技术、先进装备都是最新最有效的,所以对其员工就提出了一定的要求。对此相关人员就应该要具备相应的科技和专业知识,这样才能保障工程生产施工的有效进行。因为施工企业中的大多劳务承揽工和劳务承包队伍员工一般都是临时组建的,其人员流动性比较大,所以实行思政教育能够稳定施工队伍,为工程项目建设和企业生产经营目标的实现提供有力支持。

二、加强和改进施工企业思想政治工作

(一)增强员工的奋进思想

1.激发员工的工作积极性

在工作的过程中有一定的压力能够激励员工让其把工作做好,但是要是压力比较大的话,在给员工过多要求的情况下,就会导致其员工对本已高强度的工作产生更大的抵触情绪,由此工作的效率就会降低。针对这样的问题我们应该要充分认识到员工目前所面临到的压力,将其企业之中的激励形式做出进一步的强化,使其压力能够转变为工作的动力。比如可以建立起来相应的考核制度,将激励手段进一步加强。另外还可以提升员工的工作兴趣,比如加强学习、进行岗位竞争。另外还应该要增强员工的心理承受能力,积极对其进行引导,使其能够更加坦然地接受目前企业的发展现状。

2.始终坚持以人为本

思想政治工作的主要对象是‘人,它本身主要就是强调‘人,所以它不仅是具有一定的思想性,还具有相应的群众性。对此要必须将人作为核心和根本,以人为本,不仅要尊重员工和理解员工,还要能够从员工的基本利益出发,切实为员工考虑。另外为了能够使其给企业提供一定的动力支持以及相应的思想支持,可以对其基本员工而对思想品质以及综合素质和工作态度等内容进行分析,看其和企业发展之间存在的主要差距。除此以外还应该要正确认识存在的这种差距,只有這样才能够保证解决目前员工的思想问题。

(二)改进思想政治教育

在进行思想政治教育的时候应该要先在其内容以及范围上下功夫,使其思想政治工作能够更加具有说服力。先要使用先进的政治思想去引导员工,学习贯彻党的十九大精神,使其员工能够从根本上解放思想,冲破传统观念的束缚;另外还应该要围绕企业目前改革的主要趋势去展开思想工作。只有根据目前存在的这些基本矛盾,才能够保证思想政治教育的有效性以及针对性,使得施工企业改革能够顺利推进。

另外还应该要创新其工作方法和形式,使得思想政治工作能够更加具有感召力。比如说要将原先的被动式向引导式方向转变,要将单一的教育式向更加综合的方式上进行转变等等。另外还要加强鼓励,比如将精神鼓励和物质鼓励相结合,使其最终能够从被动的思想政治教育转变成为主动性的自我教育。另外其思想政治工作还要和实际的工作相融合,真正以人为本,尊重员工,在遇到问题的时候要能够换位思考等等。

在其工作的手段以及机制上要进行创新,使得思想政治工作本身的影响力以及约束力能够得以增强。可以通过创建企业文化,以提升员工的思想道德和职业素养;另外还可以通过目前施工企业的实际情况找到工作的落脚点,将思想政治工作和为员工排忧解难相互结合起来。

(三)强化教育力度

由于员工思想政治教育本身不是一件可以立马实现的事情,它需要进行不断地教育和强化。因此在实施教育策略的时候首先要重视和员工之间的沟通,使原先对于思想政治工作内容吸收能够从被动变主动,利用多种沟通的模式,强化其思想政治教育的效果。企业可以多倾听员工的意见,对于员工的疑惑及时进行解答和分析,营造出一个良好轻松的沟通氛围。另外还要激发员工的工作激情,可以通过举办一些小型的文化活动,给彼此之间多一点交流的机会,使其能够互相影响,相互提升思想政治素养。

除了要转变员工的思想政治观念,还应该增强员工的适应变革的能力,主要是针对心理承受能力以及工作能力。对此应该要加大教育培训的力度,进行更加全面和多层次的培训,使其员工的适应能力能够得到有效地提升。另外还应该要加强观念意识的培训,引导员工去了解国家的相关政策以及企业未来发展的趋势,使其建立起来全局意识和大局观念,能够充分认识到施工企业目前发展所面临的主要形势,能够以一个主人翁的身份去认识企业的发展问题。除此以外还要增强其心理承受能力,多展开一些研讨会议,增加彼此之间的交流机会;另外加大工作能力的培训,使其能够满足大形势下企业发展的基本需求。

三、结束语

通过以上分析可以得出,在进行思想政治工作的时候主要是要加强其职工的职业素养教育,使其能够立足岗位需求,全面发展;另外还要积极引导员工树立爱岗敬业的工作态度,不断创新教育方式,建立起相应的思想教育机制,提升员工工作的积极性;激发员工的工作热情,使其最终能够用最好的精神面貌和态度去完成工作。

参考文献

[1]慕丽萍.新时期公路企业基层员工思想政治工作的研究[C]//“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集(上).2016.

[2]陈振凡.新形势下做好基层公路职工思想政治工作的探讨[J].现代企业文化,2017(12):68-68.

[3]叶军.做好公路施工企业职工思想政治工作的途径探讨[J].中国科技纵横,2016(9).

[4]王红霞.新时期基层公路系统思想政治工作开展思路研究[J].现代企业文化,2016(8):58-59.

(作者单位:广东省长大公路工程有限公司)

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