浅谈当前企业思想政治工作中存在的问题及有效对策

韩峰��

摘要：在企业的发展过程中，为提升员工的综合素质，增强企业凝聚力，必须要做好员工的思想政治工作。然而，部分企业因缺少思想政治工作专业人员、思想政治理念落后、缺乏有效的创新管理模式等原因，导致思想政治工作无法取得良好的效果。本文针对当前企业思想政治工作中存在的问题进行分析，并提出了有效的对策，旨在提高企业思想政治工作的成效，促进企业健康稳定的发展。

关键词：企业；思想政治工作；问题；对策

近年来，我国各类企业发展迅猛、成绩喜人，对我国经济的快速发展起到了积极的促进作用。企业的发展离不开从业工作人员良好的素养，因此，为不断夯实企业基础，提高员工的综合能力，企业必须重视自身的思想政治工作水平，以使员工在工作过程中能够做到人尽其责，显著提高员工的工作质量和工作效率，也有助于进一步优化企业的运转模式，促进企业创造更高的经济效益。此外，强化思想政治工作，还能够增强企业内部凝聚力，形成良好的企业文化，让员工能感受到企业的人文关怀，进而在创新文化的引导下，使员工获得归属感和认同感，与企业达成长久的合作关系，促进企业长远健康发展。

一、 当前企业思想政治工作存在的问题

（一） 忽视思想政治工作

随着市场经济的发展，部分企业的经营模式随之转变，经营的重点逐步偏向于经济效益的创收，对企业思想政治工作日渐忽视。这种变化对员工原本健康向上的心态产生了一定的负面影响，具体表现为员工缺乏工作积极性，工作中经常产生懈怠、消极的情绪，工作质量和效率降低，这对企业的发展产生了阻碍作用。企业对思想政治工作重视程度不够，没有将其纳入企业重点管理范畴，亦或是在进行思想政治工作的过程中没有充分结合自身实际情况，在内容上与企业发展动态脱节，导致了企业思想政治工作落后。同时，还有部分企业的管理模式过于经济化、传统化，缺乏相关管理机制，比如说员工绩效制度、思想奖惩制度、政绩考核制度等，影响了企业思想政治工作的效果[1]。此外，当前企业中的各个部门对思想政治工作缺乏统一深刻的认识，认为思想政治工作只是政工部门的事，与其他部门无关，导致企业中的各个部门自说自话，难以协调，症结不通。

（二） 思想政治观念落后

企业在管理过程中不断创新经营模式，思想政治工作也应随之革新，只有与时俱进才能满足企业的发展需求[2]。然而当前我国部分企业的思想政治观念还比较落后，管理模式和内容都与企业的发展脱节，思想政治工作缺少企业文化创新力和全新发展理念，影响了企业的活力。

（三）政工队伍素质有待提高

政工干部应该具备良好的思想政治水平和管理技能。在实际的工作中，要结合企业的发展情况，最大程度的发挥出思想政治工作的实效性。但目前企业政工干部水平参差不齐，缺乏年轻化、专业化的人才，队伍老龄化严重。甚至有部分政工干部自身的思想政治理论都不扎实，在政治思想管理工作中更无法有效的调动员工积极性，弱化了员工的凝聚力，使得企业思想政治工作取得不良效果。

二、 加强企业思想政治工作实效性的对策

（一）创新企业思想政治工作理念

随着社会经济的发展，我国的经济环境呈现出开放化、多元化的发展态势。在这一时期，企业的产能产值快速发展，其思想政治工作理念也应结合发展动态和市场形势，与企业生产、经营和管理工作共同发展。企业管理模式的创新，要以市场和企业发展为基础，创新发展举措，让思想政治工作发挥出良好的指导作用，从而最大化的提升企业思想政治工作的实效性。企业发展的过程中的内在力量就是思想政治工作，因此要将思想政治工作与企业文化建设、人力资源管理和企业经济发展等相结合，形成统一化管理，进而提高企业管理的水平[3]。企业应该在内部设立相应的管理部门，配置专业技术能力强、素质高的管理人员，形成高水平的思想政治工作体系，同时，要促进各部门协调发展，提升思想认识，创新发展理念。

（二）采用以人为本的管理理念

首先，为增强企业思想政治工作的实效性，需全面提升政工干部的综合素质。企业需增加对政工干部的培养投入，不断提升其思想政治水平、管理能力、分析能力、沟通能力和协调能力，建立科学的培训机制，根据市场和企业的发展动态制定培训内容，从而全面提升政工干部的综合素养，创新管理理念，提高企业思想政治工作的实效性[4]。此外，还需要提高思想政治工作的参与度，增强普通员工对思想政治工作的认识，提高企业的凝聚力。构建科学的思想政治管理机制，制定激励制度、政治思想考核制度等，同时还要加强员工培训，努力提升员工的专业技术水平和职业素养，提高员工的工作积极性，并在思想政治工作的指导下学会奉献、学会合作，促使员工互相尊重，协调配合，使得企业实现科学发展。

（三） 加强企业文化建设

通过思想政治工作的开展，能够加快企业文化建设。企业文化建设通常是以企业理念和企业思想作为文化的基础，使优秀的企业文化、理念和思想感染着员工，为员工提供民主、和谐的工作环境，全面提高员工的工作积极性[5]。企业在为员工营造良好的工作氛围时，可以通过设置走廊文化、部门文化、墙壁文化等方式，全面提升员工融入感，畅通沟通渠道，构建和谐的工作环境，进而使员工能够支持企业思想政治工作，促进企业和谐发展。

结束语：

思想政治工作是企业发展的内在力量源泉，企业应重视思想政治工作，综合分析当前存在的问题，科学施策，营造出全员参与思想政治工作的良好氛围，提高员工的思想政治水平，促进企业健康稳定的发展。

[参考文献]

[1]王长春.企业政治思想工作存在的问题及对策分析[J].决策与信息旬刊，2016（4）：27-27.

[2]谢志彬.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].经营管理者，2013（3）：331-331.

[3]陳宏艳.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].青春岁月，2015（4）.

[4]韩修海.新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策分析[J].城市建设理论研究：电子版，2015（16）.

[5]冯艳华.浅谈企业政治思想工作存在的问题及对策分析[C]//现代教育教学探索学术交流会.2014.

（作者单位：青岛商业建设监理有限公司，山东 青岛 266000）endprint