加强政工干部队伍建设的几点思考

林晓叶

摘要：本文旨在通过对企业思想政治和政工干部队伍现状的分析，阐述加强企业政工队伍建设的必要性，并初步探索国有企业政工队伍建设的内容及方法。

关键词：国有企业；政工队伍；建设；思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”，政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。政工工作在国有企业的建设和发展中起过重要作用。国有企业是国有经济的主体，改革开放给国有企业的发展带来了前所未有的稳定发展的机遇。但改革开放至今，“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”四种危险更加尖锐的存在于国有企业中。提高企业政工队伍的服务水平和管理水平，提高拒腐防变和抵御风险能力已经摆在企业面前。

1 目前国有企业思想政治工作的现状

当前，国有企业发展面临增长速度回落、产品库存增加、生产成本增加、利润空间变窄等难题，经济持续下行带来的不利影响和长期积累的深层次矛盾特别是结构性矛盾进一步显现，经济运行更趋向严峻复杂的形势。在国有企业的生产经营活动中，思想政治工作自觉或不自觉地片面强调企业的生产经营职能，忽视了国有企业必要的政治职能，淡化了思想政治工作，或者过分强调思想政治工作为生产经营服务而忽视了社会意识、政治意识的宣传和教育，从而导致部分企业员工对国家大事漠不关心，对消极现象麻木不仁，没有为企业做贡献、为企业排忧解难的自觉性和热情；削弱了思想政治工作在思想上、精神上的激励作用；淡化了思想政治工作引领广大职工认清新形势，努力为新的目标任务不懈奋斗的作用。此时，能否有效地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾？直接关系到改革本身能否顺利进行。没有和谐稳定的环境，企业就谈不上改革发展，这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势，为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证，确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。

2目前国有企业政工干部的现状

当前，年富力强、具有高等学历和专门知识的人员，对思想政治工作的认同度较低，不把政工岗位作为自己首选的职业。导致政工队伍主体是由较高年龄段的人员组成的，突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题。随着职工的知识面不断拓宽的同时，思想也更加活跃，心理状态、思维方式都发生深刻变化，而政工人员工作方式方法仍然沿袭传统，往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等，要做思想政治工作，要求具备更高的政治理论素养，政工难度越来越大。

随着企业改革发展的深入，政工队伍中大部分人员能够服从需要，长期坚守思想政治工作岗位，热爱党的思想政治工作，对思想政治工作的巨大社会价值有认同感，对本职工作充满热情，愿意继续为党的思想政治工作作出贡献。但是，当出现机构调整、人员变动等工作的进一步推进，产生新的矛盾和问题。部分政工人员就不能如前所述，会出现思想滑坡，工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强等情况；在企业出现困难时，改革缺乏积极性、主动性，创新意识差，认为改革是领导和决策层的事，与己无关。此时，政工干部队伍素质提升就显得尤为重要，思想政治工作开展质量如何，是否能消除思想障碍，及时化解矛盾？这就要求我们必须不断加强政工干部队伍建设，为充分发挥思想政治工作优势，确保安定团结、积极向上、凝心聚力的良好氛围。

3 加强国有企业政工干部队伍建设的内容

3.1必须坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领，充分发挥服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

企业政工队伍的建设首先要做的工作就是保证企业发展的内部环境要长久的安全稳定。企业政工干部必须坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领，坚持服务企业生产大局，坚持以人为本，大力加强队伍建设，充分发挥推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。政工的工作性质决定了企业政工人员必须深入企业员工、做员工工作作为核心任务和基本职责，积极给广大员工开拓思想、排忧解难、解决后顾之忧，让企业员工能够安心于生产一线，为企业稳定健康发展献计献策，贡献力量。

3.2必须坚持用制度管权管事管人，不断推进政工队伍建设的制度化、规范化、程序化。

政工人员要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，勇于变革、勇于创新、不动摇、不懈怠，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑的精神品质。要解放思想、实事求是、与时俱进，提高政工人员思想政治水平，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和我们的事业的成败，所以，企业政工人员还要旗帜宣明的开支党风廉政建设和反腐败斗争，坚定不移的把反腐败斗争进行到底，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。

3.3必须牢固树立正确的世界观、事业观，忠诚党和人民的事业，为国有企业的发展作出应有贡献。

政工队伍人才的选拔要以德为先，我们党始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众基础好的干部，形成以德修生、以德服众、德才兼备的用人导向。同时，政工人员必须牢固樹立正确的世界观、事业观，忠诚党和人民的事业，心系企业员工，专心做好自己的事情，不断完善自己，在复杂的环境中锻炼自己。政工人员有责任在企业内部形成健全的制度和良好的风气，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，让全体企业员工尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新，树立人皆可成才的观念。

总之，加强政工队伍的建设，促进思想政治工作，维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。坚持两手抓，实现政工队伍建设与思想政治工作的有机结合，摆正关系，强化结合意识。要求国有企业的政工队伍从提升素质入手，振奋精神，以有为的姿态，投身于企业改革发展中，大胆实践、勇于探索、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的使命，为企业健康和谐发展作出应有的贡献。endprint