关于高校机关党务工作队伍建设的几点思考

宗宇佟+曲晓明

摘要：中共中央在《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中提出了“把服务中心、建设队伍贯穿机关党组织活动始终，发挥党组织在完成本部门各项工作中的协助和监督作用”的重要论述，为新形势下机关党的建设明确了方向。在機关党组织服务中心、建设队伍这两大任务中，前者是目的，后者是保障。切实做好队伍建设工作，对于实现服务中心的战略目标有着不可替代的重要意义。

关键词：高校机关；建设

高校是思想文化传播的前沿阵地，高校机关党务工作队伍是连接基层党员与上级党组织的纽带与桥梁，高校机关党务工作队伍建设的成败关乎高校思想政治和党建工作的各项任务能否顺利完成，关乎社会主义先进文化在高校能否有效传播，更关乎党在高校思想政治领域的领导地位。因此，不断加强和完善高校机关党务工作队伍建设，既是实现机关党组织服务中心目标的具体要求，更是以社会主义核心价值观为引领、全面贯彻党的教育方针的题中之义。

一、高校机关党务工作者的素质要求

习近平同志指出，机关党务干部队伍是机关党建工作的骨干力量，各级机关党组织要把建设政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍作为重要任务来抓。这就对高校机关党务工作者的能力素质提出了具体要求：

思想政治上，要有较高的理论素养和坚定的党性修养，熟悉党的历史，掌握党建基本原理，具有较高的政治理论水平，头脑清醒，政治敏锐，立场鲜明，能够通过持续学习不断提高自身马克思主义理论水平和思想政治素养，利用科学理论指导实践，解决日常工作中遇到的困难和问题。

职业能力上，在了解和掌握党务知识和机关党建规律的基础上，要具备较强的理解表达能力，能够正确理解和清楚阐释传达上级有关精神；要具备自主学习能力，能够与时俱进地学习新知识、开拓新视野、增长新才干；要具备良好的沟通协调能力，能够充分有效地调动党员、群众的积极性；要具备丰富的工作经验，并熟悉本单位、本部门的业务情况，掌握业务知识，能够根据实际情况灵活开展工作。

作风品行上，要有良好的个人修养和高尚的道德情操，以身作则，两袖清风，爱岗敬业，甘于奉献，时刻牢记党的宗旨，密切联系群众，影响和带动身边的党员干部，赢得群众的拥护和信任。同时，要有强烈的责任意识和大局意识，无论遇到任何困难，都能实事求是、公平公正地处理对待，大公无私地为群众解决问题，全心全意做好高校机关党组织的管理和服务工作。

二、当前高校机关党务工作队伍建设存在的问题

虽然长期以来，高校机关党务工作者恪尽职守，勤奋工作，任劳任怨，为高校机关思想政治和党务工作的顺利开展作出了重要贡献，但面对新形势、新任务、新要求，高校机关党务工作队伍建设仍存在着一些不容忽视的问题：

一方面，与从事高校其他业务（如教学科研）工作的干部相比，高校机关党务工作者的日常工作琐碎繁杂、临时性强，工作过程得不到见证，直观工作成果较少，个人价值得不到体现，难以获得工作上的成就感，个人存在感、归属感较弱。这就导致一部分高校机关党务工作者积极性不足，热情受挫，状态不佳，责任意识下降，缺乏与时俱进学习与改进工作方法的动力，从而严重影响了工作质量和工作效率。

另一方面，高校机关党务工作队伍的制度化管理和保障机制仍不够健全，在人员选拔任用、教育培训、交流轮岗等方面存在一些漏洞，导致高校机关党务工作队伍结构不合理、人员相对老化、兼职现象严重、专职党务工作干部配备不足等情况得不到及时改善，也在不同程度上影响了机关党务工作的有效开展。同时，又缺少一套完整可行的机关党建工作考核标准，难以起到对高校机关党务工作者的监督激励作用。

三、加强和改进高校机关党务工作队伍建设的途径

加强和改进高校机关党务工作队伍建设，既离不开高校党务工作者自身的觉悟提高，又需要建立一套完善的制度保障和监督激励机制。

首先，高校机关党务工作者要坚定党的理想信念，以共产党员强烈的责任感和使命感，激发起自身的大局意识和担当精神，不断强化围绕中心、服务大局的自觉性，与时俱进更新工作理念，精益求精改进工作方法，竭尽全力克服实际困难，兢兢业业，甘于奉献，奋发有为，通过持续学习全面提升从事高校党务工作所需的思想政治、职业能力、作风品行等各方面的能力素质，将实现自身价值融入到服务高校党员群众的实际行动中去。

其次，要健全完善高校机关党务工作的各项规章制度，明确高校机关党务工作职责和工作目标，结合本单位、本部门工作实际，制定出机关党务工作队伍建设的实施细则，使高校机关各项思想政治和党务工作有法可依。同时，按照“提高素质、优化结构、相对稳定、合理流动”的原则，强化高校机关党务工作人员培养和队伍建设，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，配齐配强机关党务工作人员，保证高校机关党务工作的质量和效率。

再次，要把高校机关党务工作作为培养高校领导人才的重要岗位，加强高校机关党务工作人员的教育培训和交流学习，科学合理制定计划，及时丰富培训内容，创新培训方式方法，提高培训的针对性和实效性。同时，高度重视高校机关党务工作人员的交流轮岗工作，积极推动机关党务干部与行政业务干部的双向交流，使机关党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位，使机关党务干部能够从实际出发、有的放矢地开展工作，保证高校机关党务工作健康有序开展。

最后，要关心高校机关党务工作人员的个人成长进步，高度重视对机关党务工作者的激励和关爱，建立公正合理的考核制度，明确考核指标，出台考核细则，科学衡量机关党建工作成果，并将物质激励与精神激励相结合，对高校机关党务工作者给予应有的奖励、充分的尊重和持续的关爱，从而保障高校机关党务工作者的各项权益，提高高校机关党务工作人员的积极性和主动性，使高校机关党务工作队伍始终保持旺盛的生机和活力。

新的历史时期对高校机关党务工作队伍建设提出了全新的要求，只有积极正视当前高校机关党务工作中呈现出的各类问题，果断采取行之有效的措施，全面提升高校机关党务工作者的能力素质和工作水平，才能适应新的时代要求，打造出一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的高校机关党务工作队伍，为做好新时期高校机关党建工作提供坚实的组织保障和政治保障。endprint