浅谈新常态下如何做好交通运输系统的思想政治工作

乔相军

摘要：本文浅析了新常态下交通运输系统思想政治工作存在的一些问题，并就新常态下做好交通运输系统思想政治工作提出了建议。要通过思想、方法、机制和队伍等方面的创新，不断提高新常态下交通运输系统思想政治工作水平，最终实现单位发展目标和员工价值的和谐统一。

關键词：新常态；交通运输；思想政治工作；创新

思想政治工作是单位管理工作的生命线。新常态下，要做好交通运输系统思想政治工作，必须充分认识和把握当前交通运输工作所面临的新情况和新问题，找准突破口，选好着力点，有针对性地探索对策和途径，用新思路解决新问题，用新办法应对新挑战，与时俱进，适应交通运输系统思想政治工作新常态。

一、当前交通运输系统思想政治工作中存在的一些问题

当前交通运输系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上、思想上的原因，也有方法上、制度上的原因，未能形成良好的运行机制。

（一）思想认识不足。一些单位，只抓发展，追求效益，忽视了思想政治建设。领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，思想政治工作氛围不浓。

（二）理念创新不足。一些单位干部职工特别是领导干部在思想观念上循规蹈矩，管理方法过于老套，管理模式生搬硬套，缺乏敢为人先的创新精神，最后必然会影响单位思想政治工作发展。

（三）体制机制不全。一些单位的思想政治工作制度建设不完善，机构设置混乱，运行机制不健全，工作浮在表面，落责到人流于形式，互相推诿扯皮，制约了单位的思想政治建设和长远发展。

（四）工作方法不活。一些单位的管理者自身文化水平比较低，思想政治工作的方法不灵活，做无用功，效果不明显，甚至引起某些员工的不理解。

（五）工作热情不高。个别职工在快速发展和不断变革中出现了个人思想无法跟上工作节奏的“脱节”现象，工作积极性减弱，觉得自己老了跟不上时代发展的步伐和工作的要求，产生了“与其工作干不好不如不干”的悲观情绪。

二、做好新常态下交通运输系统思想政治工作应注意的几个问题

（一）要坚持“以人为本”。“天地之性，人为贵”。做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。要以情感人，利用群众的情感特点，从激发情感入手，把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。要以理服人，通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错、是与非，从而信服劝说、形成共识。要关心职工群众的切身利益，把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人。

（二）要坚持因人制宜。思想政治工作必须从实际出发，善于运用习近平总书记系列重要讲话精神，有针对性地解决职工的思想认识问题。要经过充分调查研究，针对不同对象、不同年龄层次、不同专业、不同职务职工的热点、疑点、难点问题开展思想政治工作，做到因人制宜。

（三）要注意方式方法。要充分发挥典型示范的教育引导作用，善于发现和总结先进典型，运用典型榜样激励广大职工。要坚持表扬和批评相结合，通过思想政治工作调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

三、新常态下加强和改进交通运输系统思想政治工作的几点建议

时代在进步，社会在发展，科技在创新，在新时期要想继续做好交通运输系统的思想政治工作，必须在改进上作文章，在落实上下功夫。

（一）全面夯实思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础，思想观念是解决所有问题的关键。交通运输部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好交通运输工作的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作顺利开展。

（二）不断改进思想政治工作的方法。思想政治工作要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高执法人员的政治素质、业务水平和工作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。要结合工作实际，通过设置“职业道德”课程、开展交通运输职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导干部职工加强自我修养，提高自律能力，讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做热爱交通运输工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型交通运输的新形象。

（三）全面发挥思想政治工作的效能。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。

（四）不断健全思想政治工作的机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。要健全组织领导机构，认真落实“一岗双责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。要建立思想政治工作联席会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。

（五）不断加强思想政治工作队伍建设。要善于从中青年优秀干部中选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制。

运用之妙，存乎一心。做好新常态下的员工思想政治工作，要做到具体情况具体分析，灵活运用激励的艺术，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于单位管理的各个方面，不断促进交通运输实现平稳较快发展，最终实现交通运输发展目标和员工价值的和谐统一。

参考文献：

[1]李扬，张晓晶.“新常态”：经济发展的逻辑与前景[J].经济研究，2015.5.

[2]李凌.浅析影响思想政治工作效果的几个因素[J].山东社会科学，2015.S2.

[3]方军.浅谈新常态下交通运政管理思想政治工作创新[J].新西部，2016.23.endprint