工会在职工思想政治工作中的作用分析

黄青

【摘要】职工在工会中，可以接受到较好的思想教育，促使其在思想及行为品格方面得到有效提升。同时，工会组织可以针对职工的实际需求，保护职工的具体权益。本文以工会组织为研究对象，分析该部门具体开展的思政教育，探讨其在职工素质提升过程中所展现的作用。

【关键词】工会；职工；思想政治工作

工会在企业的经营与人事管理方面占据着主要位置，加强企业职工的整体素质建设，对企业内部的文化环境增添新的活力与创新力。工会在组织对职工的思政培训时，主要是结合党的方针、政策，对职工展开党性认识方面的培训。尤其是针对我国新时期的发展形式，工会要有效展现部门的职能，结合“中国梦”的社会发展主题，促进职工对民族复兴形成准确认识。同时，工会在开展思政工作时，要针对培训中存在的弊端进行不断总结，从而使工会的职能效果得到有效提升。

一、注重工会组织的整体建设

（一）注重工会体制的完善。针对工会组织展开相关体制的构建及完善，从而促进工会的整体建设，为职工提供全面的思政培训。在制定相关体制时，应当有效结合职工的思想水平，构建符合实际发展需求的制度。同时，要结合职工的实际需求制定合理的制度。督促工会部门的职能展现规范化，有效保障职工的权益不受侵犯。

工会组织在开展思政工作之前要和职工进行有效沟通，从而清楚掌握职工目前的思想状态，结合职工的实际情况有针对性地开展思政培训。同时，管理者要构建丰富的交流平台，主动与职工进行合理的沟通，从而随时掌握职工的实际情况及相关的建设性意见的提出。

（二）加强工会组织形式的创新。工会部门在实际开展工作过程中要注重结合时代变化，对思政工作的开展形式进行合理的创新，本着人文精神为主、时刻围绕职工的需求开展相应的思政训练。同时，要结合职工心理的变化，适当调整思政培训的形式，从而符合职工的发展需求，有效提升企业内部整体职工的素质。

管理者要通过与职工主动交流的方式，掌握职工的真实想法，并通过有效的沟通加强职工参与培训的热情。鼓励职工主动加入到培训活动当中，完成自身思想素质的有效提升，对工会部门的思政工作起到很好的推动作用。此外，工会组织者要结合职工在培训中的表现提出适当的表扬，对理念上不正确的职工给予及时的思想引导。

二、注重思政工作过程中的思想引導

（一）与现阶段的党性发展相结合。在开展思政工作时，工会要结合现阶段的政策及法规，对培训内容进行及时更新，促使对职工的思政培训呈现时效性。此外，对党性知识的及时更新，可以保证职工在接受培训过程中获得准确的党性认识，避免职工的思想认识与我党的实际发展历程存在一定偏差。尤其是我国目前正处在重要的发展时期，相关的政策都发生了一定的变化，多元化的思想格局不利于工会思想工作的开展，在培训目标的树立上也产生了很大挑战。

因此，针对我党的发展历程，结合具体的政策及发展路线扩大宣传范围，从而为职工制定完善的思政培训方案。工会可以利用网络的普遍性构建党政的宣传平台，通过网络平台的构建，拓宽党性知识的宣传渠道。在平台上，通过有关党章、政策的宣讲，引导职工对我党的发展方向形成准确认识。同时，在思想上形成准确的事物判断，有效提升职工的思维水平及境界。

（二）与时代先进思想有效融合。在开展思政工作时，要注重结合思政培训的实效性，让培训内容的设置能够展现当代政治思想的内涵。工会要结合社会发展理念，加强对职工品格的塑造。从而使职工在培训中获得良好的思想训练，对事物看法及认知水平提升一个层次。工会要通过对职工团队中呈现的优秀个人及事迹的宣讲，鼓励职工以此为榜样，加强对自身综合素质的建设。从而呈现出符合社会文明的思想素质，有助于职工传承民族的优良传统，加强民族的文明建设。

（三）与职工思想认识有效结合。工会在开展培训工作之前，要对职工的思想水平进行有效调查，从而清楚掌握职工针对思政的具体认知。同时，在进行思政培训之前，要与职工进行有效沟通，针对职工提出的相关问题，展开针对性较强的培训工作。注重在培训内容中增添与职工利益挂钩的热点问题，促使职工在接受培训时能够端正态度，为保障自身权益主动加入到思政培训当中。注重关注职工在培训过程中展现的心理变化，针对在思想上存在问题的职工及时进行心理疏导。

三、注重思政培训环境的构建

（一）改善劳务关系和谐化。工会要在企业及职工之间进行有效的调和，呈现关系润滑剂的作用，为职工创建良好的工作环境，有助于职工整体工作态度及效果的提升。工会要注重改善用人单位和职工之间的雇佣关系，和谐的工作环境有助于激发职工内在对企业的热爱。从而主动加入到企业的发展建设当中，有助于企业在行业竞争中呈现显著的人才优势。

同时，组织职工进行业务之间的比赛，激发职工在工作中的竞争意识，有助于整体工作效率的提升。同时，企业也要针对职工的表现制定合理的评价体系，对表现优秀的职工给予资金及岗位提升等方面的奖励。加强企业与职工之间的信任感，从而为企业的持续发展打造高素质的职工队伍。

（二）注重企业的人文建设。工会要配合管理者加强对企业内部文化的建设，尤其是要注重企业人文理念的呈现，为职工提供愉悦的工作氛围，对提升职工的工作热情很有帮助。通过休闲活动的组建，使职工的心理及生理得到有效的放松，对企业文化的呈现很有必要。

在组织活动时注重选择团结性比较强的活动（如篮球比赛），可以有效训练职工在活动中的配合，为今后团体工作的开展打下基础。此外，加强文化讲座的组织，促使职工在讲座中通过传统文化的吸取，掌握优秀的思想及行为礼仪，对提升职工的整体素质很有帮助。

（三）实行民主管理机制。工会要结合职工的实际需求，倡导企业在进行人事管理时采取民主化管理机制，展现职工在企业发展中的主体地位。企业在开展业务创新、体制改革之前，要进行民主评议，合理听取职工针对改革的意见。从而，使职工的主体权益得到有效发挥，有助于职工在企业发展建设中投入更大的热情。endprint

四、加强对职工的服务保障

（一）了解职工自身困难。工会要针对职工的实际情况进行全面了解，从而为职工解决在生活、工作中的困难。在工作中，要结合职工的福利、就业等其他津贴进行详细调查，从而保证员工在劳动中应获得的权益得到有效保证。同时，工会要加强对生活困难职工的关注，让职工感受到企业强大的人文理念，为职工的思想提升及企业的持续发展提供信任保障。

（二）维护职工正当权益。工会要结合职工的实际需求，帮助职工获取正当的劳动权益，从而呈现维护职工权益的作用。根据对国家相关政策、法规的了解，对职工在就业、医疗等方面的优惠措施进行实际落实，从而使职工在实际工作及就医等方面能够拥有合法的權益。工会要引导职工运用法律的途径维护自身的权益，加强对职工在法律知识方面的培训。促使职工形成正确的法律维权意识，对思政工作的范围扩充很有帮助。

（三）加强职工整体素质的提升。工会要针对社会对人才素质提出的新要求，加强对职工整体素质的建设，通过丰富思政培训的内容及形式，为职工提供全面的培训环境。在开展思政培训时，要从职工在不同方面的需求出发，对其在物质、心理等方面展开具体的培训。同时，要注重培训渠道的拓宽。利用网络构建思政培训平台，鼓励职工在平台上主动发表见解、并针对培训经验分享心得。此外，在对职工展开理论学习的基础上，要有效训练职工的实践技能，促使职工的综合素质获得有效提升，有助于企业的持续建设。

五、结论

综上，工会在企业的经营及管理中占据着重要位置，加强对企业职员的思政培训，提升企业内部职工团队的整体素质建设，对企业在同行业中的市场竞争呈现明显优势。因此，管理者必须加强对工会部门的构建及培训机制的完善，根据社会变化对人才素质乃至企业文化提出的新要求，从而对工会组织的开展内容及方法进行不断创新，从而使思政培训展现高效的状态。

【参考文献】

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