对促进国有企业精神文明建设的思考

吴洪涛

【摘要】国有企业在社会主义新形势下，急需改革经济发展方式，而只有促进精神文明建设，才能有效解决经济发展环节的各种问题，实现可持续发展。本文就从促进国有企业精神文明建设的作用入手，思考提出若干路径，旨在推动国有企业提高精神文明建设水平。

【关键词】国有企业；精神文明建设；作用；路径

促进精神文明建设对国有企业推动经济持续增长有利，对国有企业全面发展的实现有重要意义。而自党的十八大以来，建设社会主义事业的一项重要内容就是精神文明建设，促进国有企业精神文明建设势在必行。

一、促进国有企业精神文明建设的作用

国有企业的主要任务之一是追求经济效益，同时担负着建设社会主义精神文明的重要任务，所以国有企业不仅要提高经济效益，还要促进精神文明建设，这对国有企业的改革、稳定与发展有重要作用。国有企业是建设社会主义精神文明的重要阵地，是基本的运营内容，是代表形象的核心，能使人产生精神信赖，有助于国有企业提升正面形象，发挥对企业运营及发展的推动作用。现阶段，各个企业之间的合作依赖口碑、信誉，国有企业只有更加重视自身的信誉程度及优质的正面形象，才能被人们所信赖，才能更有效、更快速地提升信誉度。而促进精神文明建设代表着国有企业的整体素养，能使人眼前一亮，有效增强国有企业的感染力，支撑国有企业实现可持续发展。所以促进国有企业精神文明建设是至关重要的。

二、促进国有企业精神文明建设的路径

（一）促进思想道德建设，发挥基层文化阵地作用。国有企业务必要坚持在建设精神文明的全过程中贯穿思想道德建设，始终将思想道德建设视作一件大事情来抓，通过板报、橱窗、局域网等形式深入开展政策宣传活动，并结合学习《公民道德建设实施纲要》，大力教育职工形成职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德等。同时，结合企业改陋习、讲文明、树新风等活动，倡导新的思想、观念与风尚，加大宣传社会主义荣辱观的力度，促使广大职工能正确树立人生观、世界观以及价值观。另外，国有企业要基于创新理念构建具有鲜明特色的企业文化，营造优良文化环境，持续为企业的发展、创新提供精神动力与思想保证。也就是国有企业务必要坚持发挥出基层的文化阵地作用，致力于丰富基层职工群众的精神文化生活，通过增加投入的方式不断扩大企业文化宣传阵地，为开展思想道德教育工作、促进精神文明建设、培训专门人才等提供条件，从而陶冶职工情操，积极倡导健康、科学、文明的工作与生活方式。

（二）改进企业方式方法，发挥精神文明建设作用。社会在飞速发展和进步，国有企业的改革步伐也越来越快，这势必使精神文明建设面临越来越高的要求，过去陈旧的、单一的精神文明建设方法不再满足实际需要。因此，国有企业的精神文明建设工作务必要在改进中不断创新，在创新中不断完善和优化，以便进一步发挥精神文明建設对国有企业发展、对社会经济发展的重要作用：一是丰富建设精神文明的活动载体，重视评先树优，运用先进典型带动职工；结合职工的爱好与兴趣创新开展他们喜闻乐见的活动，包括歌唱比赛、书画比赛等文体活动，真正做到寓教于乐，引领职工团结进取；依托建党节、国庆节等主题活动，强化对国有企业职工的爱国主义教育、集体主义教育，吸引爱好不同、层次不同的职工全体参与精神文明建设，不断拓展国有企业的层次、内涵。二是国有企业要立足行业及自身的发展历程、长远规划，宣扬企业积极向上的价值观，引领全体职工正确而深刻地认识国有企业的发展前景，提高职工对企业的归属感及今后发展的信心。三是最大限度发挥信息技术的优势，在网络上开辟促进国有企业精神文明建设的新阵地，通过网站建设、互动交流等方式打破空间、时间对国有企业精神文明建设的制约，最大限度发挥出网络育人的针对性、互动性以及实效性，增强国有企业精神文明建设的渗透力。

（三）建立长效管理机制，优化企业精神文明建设。要想有效促进精神文明建设，国有企业就应在完善精神文明建设的长效管理机制方面狠下功夫，不断优化精神文明建设，国有企业能否切实改进、优化精神文明建设工作，关键就在于新的领导机制、管理机制的建立。所以国有企业要进一步落实责任制，明确党委是主要领导、是开展精神文明建设的第一责任人，同时将建设精神文明的情况和党员干部的政绩考核关联在一起，制定管理考核办法、创建规划办法等制度，致力于把精神文明建设变得程序化、制度化、规范化，方便操作、考核。同时，国有企业要建立健全精神文明建设的齐抓共管机制，采取有效的手段调动各方力量，形成由党委主抓、由党政齐抓共管、由各部门各尽其责、由文明办指挥协调、由职工群众主动参与的建设精神文明的新格局；严格遵循以人为本、围绕中心、因地制宜、广泛参与这四项基本的精神文明建设工作原则，结合国有企业发展的实际情况和总体目标，保证精神文明建设与建设和谐社会的融合，促进国有企业精神文明建设在改革中创新，在创新中提高和优化。

三、结语

促进国有企业精神文明建设对企业的发展及社会责任的实现意义重大，不管在精神文明建设中遇到什么困难，国有企业的领导、各级党员干部均要坚持把建设精神文明摆在突出位置，狠抓贯彻与落实，竭尽所能促进精神文明建设，为国有企业适应新形势的发展、实现全面可持续发展等提供可靠的保障。

【参考文献】

[1]王芳.建设国有企业精神文明的价值及策略[J].经营管理者，2016（24）：415.

[2]张洋.浅析新时期如何加强国有企业精神文明建设[J].东方企业文化，2015（18）：179.endprint