新时期企业政工工作困境及解决对策分析

晏彬

摘要 受传统“以经济建设为中心”理念的重要影响，国内大多数企业大都不重视政工工作，导致企业政工工作出现众多问题。本文主要针对企业政工工作困境予以分析，寻找原因，并提出相应解决对策。

关键词 企业政工工作困境具体对策

随着国内经济社会改革的不断深入，企业内部各项工作改革同样在日益推进。当前，受经济全球化的重要影响，企业内部员工同样在思想理念存在多元化特征。基于此，企业应该不断加强政工工作，提升职工凝聚力，确保企业能够可持续发展。

一、企业政工工作开展的重要意义

企业政工工作直接承担宣传党和国家方针政策路线的重要任务，更是贯彻企业可持续发展理念的重要形式。企业政工工作开展的重要意义主要表现在：首先，企业政工工作能够与企业文化建设相互融合，有效调动职工工作积极性，促进企业经济健康有序发展；其次，企业政工工作的有效开展，能够持续有效的促进企业健康稳定发展，继而保证企业其它各方面工作的正常运转。第三，企业政工工作能够及时了解基层职工的建议和需求，为企业管理层制定决策提供借鉴；最后，企业政工工作能够为企业持续发展奠定重要的思想基础，对提升企业职工凝聚力，树立企业良好形象大有裨益。

二、企业政工工作开展困境

首先，政工干部思想意识陈旧。企业思想政治工作应该以社会需求、企业前进和员工发展进行规划，对广大干部职工进行政治理论、国家政策、党的方针以及相关道德方面的教育。在新形势下，部分企业政工思想政治理念已经无法紧跟时代潮流，认为思想政治工作等同于说教，且很少围绕生产经营开展。

其次，企业员工素质低下。在社会主义市场经济体制下，企业职工的流动性更加强烈，且来源较为复杂。除却管理层外，企业其它职工学历都较低，部分一线工人素质普遍更是不值一提，这同样为企业政工工作的开展带来困境。思想政治工作内容的层次性、针对性同样决定政工工作者需要采取灵活多样的实用教育方式，以不断提升政工工作有效性。但现实实践过程中，部分政工工作者却直接忽视这些，以同样的形式、同样的内容面对所有职工，必然会收效甚微。

当然，部分政工队伍职业素质同样有待提升。一方面部分政工人员不能顺应形势适时调整自己的身份，宗旨观念、公仆意识不强，还存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，对职工缺乏耐心和真情，服务意识不强，缺乏爱岗敬业、服务职工的职业道德，不利于开展工作。另一方面，部分政工人员岗位学习能力不强，自我要求不严。个别政工人员业务能力不强，只关注于自己的“一亩三分地”，不思进取，张嘴讲不出道理、提笔写不出文章，又缺乏加强学习的热情和积极性，真正既懂政治又懂经济的复合型人才少之又少，影响了政工工作的效率。

最后，政工工作方式落后。当前，企业政工工作队伍大都采取传统教育方式，利用墙报、演讲、座谈等先进个人或者集体进行表彰，或者利用党的先进性教育以党课方式来宣传党和国家政策、方针和路线，却直接忽略企业文化、现代管理和大众传媒的重要作用。可以说，高高在上的宣传方式直接远离企业职工的生产生活，难以调动职工的工作积极性，也无法达到政工工作所应该达到的具体效果。

除此之外，部分政工工作者在开展工作时往往不能够联系企业生产经营活动，同样从高处着手，导致企业职工大多缺乏兴趣。况且企业政工工作没能够解决员工面临的实际问题，纠正其思想误区，都导致政工工作往往流于形式。

三、企业政工工作开展具体对策

企业政工工作开展面临的困境并不是短时间内形成的，大致包括管理者不重视、生产者素质低、工作形式单一、运行机制无法保障等因素。政工队伍是促进企业发展的重要力量，更是促进企业安全稳定生产的重要保障。本文认为，企业政工工作开展应该从以下角度努力：

首先，重视党建工作的重要性。一方面，企業必须高度重视党建工作，摒弃无用论、代替论、淡化论等相关错误观点，通过多元化的工作形式来阐述党建工作在维护职工利益、保障企业稳定和确保企业安全生产方面的重要性，不断强化企业党建工作的实际意义。另一方面，充分肯定现有政工队伍的基本贡献。企业思想政治教育工作的核心优势在于能够调动职工积极性，确保企业生产目标实现。企业领导层、管理层必须正确对待党建工作的相关价值，通过肯定政工工作价值，提高政工工作地位，不断强化政工工作者的工作积极性。

其次，强化政工队伍学习力度。新时期企业发展同样需要政工队伍具备综合性素质，例如信息化、法律、协调性等，这都为政工干部提出更高要求。从这个角度而言，政工干部队伍必须坚持自我学习，不能“以其昏昏，使人昭昭”。（1）认真学习相关国家法律法规及企业安全生产规范，将其作为工作依据；（2）不断拓展自我知识面，优化自我知识结构，提升自我理论素养，提高自我说教能力；（3）参加各种培训，提升工作应变能力。第三，不断创新政工工作形式。企业政工工作必须摆脱传统文山会海的旧有模式。企业职工更是对听报告、听讲座等形式非常厌烦。创新工作形式，结合具体工作实践，不仅仅能够有效提升企业政工工作积极性，也能够让员工更容易接受。

四、结语

总而言之，企业政工工作应该与时俱进，仅仅贴近时代潮流，认真贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，发挥政工工作时效性，提升企业核心竞争力和企业凝聚力，为企业可持续发展奠定重要的思想基础。endprint