青年工作在国有企业改革发展中的作用分析

徐嘉

摘 要：本文从新时期国有企业改革发展以及青年工作的现状，对当前现阶段青年队伍实现党组织的重要使命进行分析。青年工作的开展需要建立在社会发展的更高起点，使得青年工作能够更有效地促进企业的生产经营管理。积极锻炼青年工作队伍的整体作风，以积极向上的优良作风来激励更多青年。以改革发展的思路来重视国企工作的变革，使得青年工作得到有效开展，积极履行新时期国有企业的各项责任。

关键词：青年工作；国有企业；改革发展

随着我国现阶段社会主义市场经济的快速发展，加强改革已经是国有企业适宜市场发展的必然趋势。企业青年工作在新时期面临着较大的发展难题。开展青年工作如何有效应对国有企业的整体变革，主要突破点在于青年工作与国有企业生产管理的融合程度。国有企业的发展受限于青年队伍的整体作风，特别是青年管理队伍自身形象的塑造，也取决于青年工作力量在新时期企业核心竞争力发展中的重要作用。

一、加强系统思考，将青年工作融入企业发展的各个环节

现阶段国有企业改革发展的过程中需要将青年工作融入到企业发展的各个环节当中，將企业的发展看作是一个完整的系统，系统运行的整体目标是将企业各项活动的利润最大化。当前青年工作在企业发展中的重视程度源于青年工作在企业发展中创造的积极因素。所以目前青年工作的有效开展不能仅仅在青年队伍中开展，还需要切实联系企业发展的生产经营管理理念，拓宽青年工作更大的发展空间[1]。

青年活动的开展还需要与企业各项建设性活动紧密相连，要从企业整体布局出发，联系开展企业创新型活动。青年组织各项活动的开展要立足于企业发展的整体效益，能够及时掌握企业运行管理的各项全新动态，从而能够更有效适应国有企业发展的整体需要。从近些年我国青年工作开展的实情来看，国有企业的发展与变革是导致青年工作难以全面发展的主要原因，青年组织人员及活动经费的分散是限制青年工作全面开展的主要原因。从青年工作开展的实际内容来看，有部分工作与企业发展不相适应，从而各项活动的开展使得企业的经费支出不断扩大，浪费了企业发展的资源。所以新时期需要对管理制度以及各项活动进行全面的整合，使得青年工作的开展能够达到降本增效的作用，使得企业能够长远发展。随着社会的主义市场经济发展的整体形势，目前要注重青年工作与企业发展各个活动相适应。现阶段国有企业青年组织大多都是单独设定，所以当前企业需要认识到青年工作的重要作用，加强企业间的协作，使得青年工作能够有效地融入到企业生产管理的各个环节中，更好地促进青年工作的开展。

二、明确青年作风建设在企业发展中的关键作用

企业的整体变革发展是对企业各项生产流程重新进行塑造的过程，是企业生产关系的重新调整，也是企业发展利益的有效分配。新时期企业发展变革对于青年的思想以及价值观念具有一定的影响。作风建设是人们在工作、思想以及整体态度上的有效反映，是一类综合素质的有效体现。当前加强企业青年作风建设能够有效带动企业凝聚力和创造力的发展，也是企业全面建设的成败之处。

企业全面的改革与发展为新时期青年工作的作风建设提出更全面的要求，优良的作风不仅是企业发展的重要政治之源，也是一种无形的凝聚力。加强企业青年员工的作风建设，需要投入更大的关注度，将其作为企业发展的成败因素来看待。目前处于我国国有企业发展的重要阶段，需要通过优化企业的青年工作形象来突出企业发展的竞争力。企业要想全面加强作风建设，需要树立先进的工作理念，完善动态化的工作监管机制。企业青年员工需要不断学习新理念，并能够在日常工作中有效践行实践。完善各项规范化的工作，加强学习制度、培训考核制度以及人才选拔制度的完善，建立综合性的考核体系，使得青年工作的可靠性有效提升。此外需要时刻加强对青年干部的有效监督，通过提升青年队伍的整体作风来增强企业党组织的团队凝聚力，更好地促进新时期国有企业生产力以及文化建设方面的发展[2]。

三、将青年组织建设作为优秀人才的培养平台

目前我国社会主义市场经济发展较快，国有企业在市场中的竞争日趋激烈， 企业之间的竞争也是人才之间的竞争。人力资源在当前国有企业发展中具有重要作用，人力资源的强弱对于企业竞争力具有重要影响。新时期企业发展改革对于人才的需求就不断扩大，企业需要掌握人才建设发展根本作用，为企业发展培育更多优秀人才。青年工作在企业发展中的贡献作用越大，在企业改革中的地位就越高，从而也能有效提升企业改革的竞争凝聚力。

青年组织的日常工作对于培育企业发展的优秀青年人才具有重要的作用，青年工作能够对企业员工进行积极教育，通过政治性质以及教育能力更好地实现党组织对青年人才的全面培养。此外青年工作的主要对象是企业中的团员青年，此类阶层主要分布在企业生产发展的各个行业和岗位当中，与企业生产经营紧密相连，是企业生产刚发展建设的重要力量。此外青年工作的表现方式较为灵活，为企业青年员工积极搭建了更多自我展示的平台。最后青年组织系统能够对企业发展中的优秀人才进行评定表彰，更有效地扩大了企业优秀人才队伍建设发展。

将青年组织发展成为人才培养的重要平台，对青年的职业能力以及工作目标进行深入性调查，建立起明确的人才资源库。再根据不同岗位部门建立相应的训练基地，搭建全面的工作平台，实现人员各类生产资料的转化。对于青年人才的培养需要借鉴更多成功的案例，完善各项资金投入，加快社会化的运作[3]。

四、结语

总而言之，在市场经济发展时代，加快变革是企业发展的重要主题。企业改革与青年工作的全面探索任重而道远，各项工作需要通过在变革中不断实践，才能更好地实现企业发展的共生存，维护企业的长远发展。

参考文献：

[1]孙怀通.论青年工作在国有企业改革发展中的作用[J].中国青年研究，2012（6）：45-46，11.

[2]邓勉，盖琴元.新形势下国有企业青年工作特点及对策[J].企业技术开发（学术版），2011，30（10）：138-139，141.

[3]曲少林.国有企业青年工作创新与发展[J].经济研究导刊，2013（22）：52-52，282.