浅谈如何加强领导干部的管理

王宏

【摘 要】构建和谐社会和现代企业的使命，对广大领导干部的素质和能力提出了更高的要求。加强干部管理工作必须坚持长期性，只有认真持久性的抓，干部的综合素质和作风才能提高。新形势下，企业如何引领领导干部统揽全局、服务发展，有效运作、善抓落实，维护稳定、保障民生，更好的履职尽责，笔者试就此谈几点认识。

【关键词】领导干部；素质；管理；从严

社会形势的发展变化及企业的需要，对干部的管理、培养和使用有了新的、更高的要求，因此，企业组织部门要认清形势的需要，切实为党为民选用出有用的、优秀的好干部。对干部的管理、培养和使用，除了要有一个明确的指导思想和明确的目标外，还要侧重于原则性，更好地管理、培养出一支战斗力较强的干部队伍，更好的推动企业健康科学发展。

一、要不断加强作风建设，提升人格素质

党的作风直接体现在党的干部特别是领导干部身上，人民群众看党的作风主要是看党的干部特别是领导干部作风。加强作风建设特别是领导干部作风建设，对于党完成历史使命至关重要。对于正处在关键时期的企业来说，改革发展稳定的任务非常艰巨，加强干部作风建设尤为重要和紧迫。

1、加强领导干部作风建设，是落实科学发展观的需要。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。我们党之所以长期执政受拥护、千锤百炼更坚强，广大党员干部的作风好是一个重要原因。但也必须清醒地看到，在一些党员领导干部身上存在的不良作风，或轻或重地影响着科学发展观的贯彻落实。科学发展观要求创新、进步，有的人却因循守旧、不思进取；科学发展观讲究按照规律办事，有的人却违背规律、盲目蛮干；科学发展观强调可持续发展，有的人做事却只看眼前、不顾长远；科学发展观注重协调发展，有的人在工作中却总是畸轻畸重、忽视协调；科学发展观重在发展实效，有的人却热衷于做表面文章、搞花架子；科学发展观是建立在实事求是、一切从实际出发的基础上的，有的人却背离这个基本要求，好大喜功、脱离实际，等等。

2、加强领导干部作风建设，是构建社会主义和谐社会的需要。构建社会主义和谐社会是一个系统工程，涉及到经济、政治、文化、社会等诸方面。领导干部作风建设是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会文明建设的重要促进力量，也是构建社会主义和谐社会的政治保障。从发展生产力的角度看，紧紧围绕经济建设这个中心加强领导干部作风建设，及时发现和解决影响改革发展的领导作风问题，才能推动社会主义物质文明建设不断进步；从发展社会主义民主政治的角度看，抓住因领导作风而滋生腐败的关键环节和重点部位，通过倡导八个方面的良好风气，端正领导干部的作风，才能促进社会主义政治文明建设深入发展；从发展先进文化的角度看，通过加强领导干部作风建设，才能带动党风、民风和社会风气的好转。

3、加强领导干部作风建设，是建设企业高素质干部队伍的需要。衡量一个领导干部素质高低，首先要看他的作风和形象。从总体上看，目前各级领导干部的作风是好的，如果没有一支高素质的干部队伍，企业在困难的情况下能够取得今天的成绩，是不可想象的。这一点首先要充分肯定。但是我们也必须清醒地看到，领导干部作风建设在总体上适应的同时，也有不少不相适应的地方，在总体较好的同时还有不少突出的问题，一些问题在少数领导干部中表现得还比较明显。有的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题，用科学理论武装头脑、指导实践的水平不高，用新办法解决复杂问题和化解矛盾的本领不强；有的缺乏责任感，应付差事、不愿管事，能推就推、能拖就拖、能躲就躲，当干部不作为；有的不讲原则和正气，不讲实干和业绩，不怕群众不满意，就怕领导不注意，千方百计求得上级领导赏识，对下处感情，做老好人笼络人心，不是把心思用在干事业上，不是踏踏实实地工作，而是一门心思谋位子，有的主要领导干部独断专行，“家长制”、“一言堂”，听不得不同意见，甚至滥用职权；有的以权谋私，违法乱纪，不择手段敛财；有的缺乏事业心，不愿意深入基层，不愿意深入群众，不下功夫搞调查研究，不认真去培植典型，工作按部就班推着干等等。

二、要不断的学习实践，提升能力素质

终生学习，不断提高，是企业对领导干部的要求。这也是处在知识经济时代一个现代领导者应有的态度。

1、要牢固树立“终身学习”的学习观。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。不学习就不会有新思想，也就不会有新思路和正确的决策。随着社会的发展，企业发展面临的新情况、新问题层出不穷，没有较高的理论水平和业务素质，就会办事恐慌，工作乏力。只有不停学习，才可能知大局、懂大势，具备较强的洞察力；只有不断探索，才能拥有较高的政治修养、深厚的理论涵养、过硬的业务素养，才能在思想上更清醒、政治上更坚定、业务上更出色。

2、要牢固树立“平庸即是过”的认识观。一些领导干部之所以存在工作水平不高和破解难题能力不强的问题，说到底是理论贫乏、知识贫乏，没有理论和知识支撑，对新观念、新事物知之甚少，眼界不宽，办法不多。因此，各级干部特别是领导干部要充分认识学习的重要性，切实增强学习的自觉性和紧迫性。要防止和克服因循守旧、求稳怕乱、惧担风险的思想，找准位置，不断增强发展意识、责任意识、危机意识、服务意识和创新意识。要听民声、察民情、聚民力、解民忧，在化解矛盾和问题中经风雨、见世面、长才干，在抓稳定促发展中显身手、铸和谐、建功业。

3、要牢固树立“学以致用”的实践观。一是要注重提高运用党的基本理论解决实际问题的能力，带着问题学，结合工作学，联系思想学，边学习，边思考，学中干，干中学。努力在学习中把握政策，明辨是非，在探索中启迪思路，完善措施，在实践中提高素质，知行合一；努力用新理论、新知识、新思路、新方法去破解困扰综治工作的难题，破解职工群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题。二是要不断完善知识结构，广泛学习现代科学文化知识，丰富知识储备，加快知识更新。我们还要十分注重向实践学习、向群众学习，注重在干中学、在学中干。要大兴调查研究之风，提高调查研究的本领，了解真实情况，总结工作经验，使我们的工作和决策建立在深入扎实的调查研究之上，更加贴近实际、贴近群众。

三、要树立正确的权力观，提升服务能力

权力观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现。加强和改进作风建设，最基本的要求是各级领导干部正确认识和牢固树立正确的权力观，切实为人民掌好权、用好权，全心全意为人民谋利益。

各级领导干部应不断增强民主意识，坚持以人为本，一心一意为群众谋利；要改善服务质量，多办利民之事，切实做到为民、爱民、利民、安民。近些年来，企业职工群众的生活有了很大的改善，但应该看到还有一部分群众生活比较困难。对此，各级领导干部应有紧迫感和责任感，工作生活上要艰苦朴素，勤俭办事，决不能铺张浪费、大手大脚；要牢记“两个务必”，始终保持謙虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，以优良的作风带动人，以为民的行为温暖人，以良好的形象影响人。要狠刹“官僚主义”歪风。官僚主义的要害是股离实际、脱离群众。要克服官僚主义，就必须为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，对群众倾注一腔真情，真正做到和群众同呼吸、共命运、心连心，乐民之乐，忧民之忧；要克服官僚主义，就必须狠抓纪律作风整顿，培育干部高度负责的精神和紧张的工作作风，经常深入基层，主动到热点、难点较多的地方去，到困难多、群众意见大、工作难开展的地方去，扑下身子为群众服务，只有这样，群众才欢迎你、支持你、拥护你。endprint