加强国有企业党组织建设的思考

李群芳

[摘要]党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。本论文通过结合自己工作实际，探讨了我国国有企业党组织建设存在的问题及对策，希望为国企党建工作提供借鉴。

[关键词]国有企业；组织；权力；建设

一、引言

加强企业党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。我国国有企业党组织建设要与时俱进，就应该随着形势的变化而变化，在新的形势下切实采取有效途径和措施，使国有企业党组织始终保持活力、战斗力和凝聚力。

二、加强国有企业党组织建设的必要性

党组织就是国有企业快速发展的引擎，全面有效推进国有企业党政思想建设是党和国家一项长期而艰巨的任务。进一步加强国有企业党组织建设，引导和发挥好国有党员的政治和经验优势，在推进企业民主建设、化解企业员工矛盾、宣传企业文化建设，以及维护企业稳定等方面发挥积极作用，而且在对于促进社会经济、文化快速发展，构建和谐社会等方面具有重要的意义。

三、国有企业党组织建设存在的问题

（一）单纯追求形式，不能与时俱进

诸多企业都相当的认为，企业的生存是基于创造效益最大化，至于党组织的建设是不是完善，这个对企业的发展影响很小，而真正能把党组织的领导和作用有效纳入到企业发展中去的小型企业少之又少。这种情况的存在严重影响了和限制了党对国有企业的监督管理。还有部分国有企业的党组织的工作单纯的就是围绕如何开展思想工作，如何加强思想建设方面的工作来开展，导致党组织的领导力量越来越弱小，与企业发展的实际越发的脱节。甚至一些企业的党组织成员自身也开始疑问党组织在企业中到底还有没有存在的必要。其实，问题的症结在于过于狭隘的认识党组织的工作，没有结合企业发展的实际情况来开展党的工作，没有结合企业生产实践来开展党的工作。大部分工作都停留在口头上、停留在开大会上，形式大于内容，导致职工对党组织的工作认可度不够。

（二）权力监督缺位，党组织权力不明确

目前，党组织在企业中的权力监督问题现象较为普遍，国有企业中党组织的权力过度集中。国有企业的党组织，尤其是党委书记掌握着整个企业发展的方向，其他企业成员对党组织的领导基本上没有有效的制约机制，导致很多腐败、武断、利己主义的问题频发，尤其是目前社会上一些拜金主义、自由散漫主义等价值观的出现，更加影响了部分企业党组织的权力使用，导致很多企业发展成了服从于党组织中某些人的模式。

四、加强国有企业党组织建设的对策

为了进一步加强党组织在国有企业中的凝聚力和战斗力，加强国有企业党员的党性意识，树立正确的人生观、价值观，推动国有企业实现企业科学发展的目标，本人认为应该从以下几个方面着手：

（一）组织思想融入事物的变化发展都是有规律的，企业作为一个实体有自己的发展规律。国有企业应该建立多元的对话渠道对党员的思想进行引导。要规范党员的日常学习制度，强化国有企业党员“三会一课”制度和民主评议党员制度等党内组织生活制度。在资金上，企业应当拨付专款来支持党员的学习生活。在不断自主学习的基础上，定期地聘请外界相关专家就党的理论、政策做专题讲解。在内容方面，要有针对性，把党的理论培训、文化培训、技能培训有机结合起来，强化党员的角色意识，提高党员岗位技能，从而使广大党员在各自的岗位上更具感召力和号召力。

（二）组织机构融入

在党组织建构方面必须以“公正、和谐”为价值目标，通过经济手段、行政手段、法律手段等来协调党员、企业业主、职工和社会的利益。为了调和公平与效率的关系，国有企业党组织必须建立强有力的领导机制。部分国有企业增长企业党建工作研究的深度不够、督促指导的力度不够等现象；还有一些企业党建工作领导机构分工不明确、职责不清晰，出现了组织部门“孤军作战”的现象；由于党委和政府部门之间缺乏统筹协调的工作机制，抓国有企业党建工作没有形成合力；部分国有企业党建工作的考核机制还不是很完善，不能充调动相关单位抓非公有制企业党建工作的积极性、主动性和创造性。为此，相关部门必须建立专门的领导机构，加强对国有企业党组织的有力领导。

（三）组织文化融入

探索国有企业党组织文化與企业文化的有机契合，建设社会主义核心价值体系，成为我们面临的一项重要任务。企业文化是企业生存和发展的稳固基石，是企业构建核心竞争力的重要因素，是企业增强国际竞争力的有力保障。在日益激烈的市场竞争中，企业文化越来越受到关注和重视，培育企业文化成为企业的一项重要任务。企业党组织是企业的“政治灵魂”，发挥政治的核心作用。企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设，在工作对象、目标内容、工作原则、工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，因此努力发挥自身优势，切实采取有效的措施，加快构建企业文化，是新时期企业党组织的重要任务。

五、结束语

综上所述，我国国有企业党组织的建设工作是一个系统而复杂工程，它的顺利实施需要国有企业进一步优化工作方式方法，进一步创新党组织建设目标化管理工作，只有在充分发挥国有企业党组织战斗力的前提下，才能科学准确的评价企业工作成绩，才能进一步推进国有企业健康快速发展。