精益化管理理念融入企业党建工作的可行性分析

靳永旗+王洵

摘 要：近年来，随着社会经济、文化、科技等各方面的飞速发展，我国市场上的思想观念空前复杂。为了切实推进社会主义精神文明建设，建设具有中国特色的社会主义社会，精益化管理有机的融入到企业的党建工作中已经引起了全社会的广泛关注，文章主要研究精益化管理理念融入企业党建工作的可行性。

关键词：精益化管理；企业管理；企业党建工作

现阶段，随着我国社会主义市场体系的不断发展以及完善，各领域都相对的迎来了一个较为快速的发展时期。但是，各企业在发展的过程中，往往会忽略了党建工作的重要意义，对企业的生存与发展造成极大影响。精益化管理理念融入企业党建工作对企业的良性发展具有积极的影响，应该作为企业的重点课题。

1 精益化管理理念融入企业党建工作中的意义

1.1 消除党建工作短板

首先，传统的企业党建模式只是单一的重视企业内部的小循环，党建工作的影响范围小，工作的效果难以保证。通过精益化管理，能够将党建的自我循环，转变为大循环，实现企业的真正健康发展，切实提高党建工作的实际价值。其次，传统企业党建工作的实际内容比较模糊，对工作的指标、量化、形式等方面没有具体的要求，使得大部分的党建工作流于形式。通过精益化管理，能够使企业的党建工作确立标准化的工作指向，明确规范的工作目标，对实现党建工作的数字化管理具有非常重要的积极意义。

1.2 是党建工作开展的良性媒介

首先，通过精益化管理的媒介，能够使企业的党建工作形成问题导向、立项精准、目标效果、立项运作、固化循环的现代化运行模式[1]。其次，有利于企业建立精益化的党建团队，通过思想观念的影响以及有机的工作培训，凝聚团队的整体力量，促进企业更好的党建工作开展。此外，完善企业党建管理机制，通过精益化管理，可以建立健全的企业党建管理机制，使企业的党建工作更加的规范、具体。第四点，聚焦企业的各方面问题，通过精益化管理，能够及时发现企业在党建过程中出现的一系列问题，并根据问题的形式对其进行聚焦处理，促进企业的良性、健康发展。

1.3 有利于互联网+模式的实现

随着现代互联网技术的不断发展，互联网+模式已经在社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。在企业的党建过程中，利用精益化管理，能够良性的推动党建工作向互联网+的方面发展。一则，通过精益化管理，能够建立专门的网络办公平台，使日常的党建工作更加标准化。二则，可以通过精益化管理建立工作落实平台，实现高效的部门党建工作管理。三则，可以建立基于精益化管理的工作互动平台，实现可视化的基层党建工作管理。

2 精益化管理理念融入企业党建工作的策略

2.1 健全企业党建制度

企业要想通过精益化管理开展良性的党建工作，首要的工作就是建立相应的党建制度，良好、完善的制度，是保证活动开展的硬性保证，有利于推进企业的党建工作向着规范化、制度化的方向发展[2]。首先，企业应该结合自身实际，做好党建制度的建立工作。现阶段，企业的党建工作应该贯彻于教育、监控、考评等一系列过程，综合性的形成一套体系完善、操作简便的党建制度。一方面，要辩证的对待工作与学习的关系，在工作中学习，以学习提高工作水平。另一方面，要提高党员的自律意识，实现党员的自我管理。同时，应该客观的建立党建考评模式以及考评标准，形成完整的党建系统，为更好的开展党建工作奠定理论的基础。

其次，应该立足党建制度，落实党建工作。只有真正落实了党建工作，才能直观的对党建制度的可行性以及实施效果进行客观的衡量与评判。以党建考评制度为例，企业应该将制度与员工的工作生活联系起来，使考评的结果与员工的薪资挂钩，以此促进企业整体对党建工作的积极响应，推进党建工作的深入落实。

此外，应该根据企业实际情况的变化，不断对党建制度作出调整。制度的合理性与科学性就在于其是否符合企业的实际情况。对此，要想使党建制度能够一直在企业的党建工作中起到引领性的作用，必须要时刻关注企业员工的思想动态，结合企业在现阶段的业务、管理、生产等实际情况，有针对性的对党建制度进行调整与修改，保持制度的科学性。

2.2 完善工作机制

党建机制是运行党建工作的制度、形式、活动等各方面元素的有机集合，一个联系紧密、运转顺畅、职权明确的党建机制对企业的党建工作开展具有非常重要的实际意义。首先，应该切实落实党建责任制。在传统的党建模式中，对于工作各方面、各阶段的实际责任落实不够明确，经常会出现工作漏洞、责任推卸等情况，造成企业间对党建工作的不重视，工作人员工作态度消极，导致党建工作流于形式。对此，必须明确党建工作人员在各阶段的责任，激发其工作积极性，推动党建工作的内容落实。

其次，将党建工作与生产经营有机结合。这一方面需要企业领导者的整体把握。在企业进行战略制定，或重大决策的时候，应该将阶段性的目标或任务与党建工作紧密的联系在一起。如此，能够使企业的经营与党建两方面的工作共同落实、共同开展，促使两者之间的互相促进、互相发展。

2.3 丰富活动载体

活动载体是承载党建工作内涵，实现党建工作由虚转实的必要形式途径，也是党建工作发挥现实性意义的媒介与载体。因此，企业应该树立创新性的思维，丰富企业党建工作的活动载体。一方面，树立党员典型。党建工作的开展，离不开榜样的作用。企业可以通过考评制度，在企业间树立党员的典型，并对其进行物质与精神双方面的奖励，突出优秀党员的先进性，以此激发其它员工对党建活动的重视，激发员工的党建热情。

另一方面，结合企业的实际运营生产情况，以企业活动中具有代表性的问题作为着手点，结合实际案例，对员工进行有针对性的重点教育。一则，可以通过教育的途径落实党建工作，二则，有利于企业及时发现在运营各环节中的實际问题，促进企业的结构优化。

3 结束语

综上所述，随着现阶段各领域的快速发展，一大批企业的经济实际与思想精神建设不相匹配，这也是影响企业在竞争激烈的市场中实现健康、稳定发展的关键因素。对此，各企业应该树立正确的党建观念，将精益化管理的模式应用到现代的党建工作中来，实现企业物质与精神双方面的协调发展。

参考文献

[1]李洪建，荣波，任晓华.实施党建精益化管理提高党建科学化水平[J].冶金企业文化，2016，04：42-43.

[2]杨俊.以精益化管理为手段创新基层党建工作——神华神东设备维修中心一厂党建工作纪实[J].内蒙古煤炭经济，2015，09：81-82.

作者简介

靳永旗（1971-），男，北京人，大专，助理政工师，国企党建管理方向。endprint