电力企业工会女工工作探索与实践

杜晓玲

摘要：随着经济与科技的不断发展，電力企业的发展已经成为了我们国家十分关注的主题之一。而现阶段电力企业中女性员工的数量越来越多，甚至某些时候已经超过了男性员工的数量。因此为了提升其综合素质，并改善工作环境，工会需要不断优化自身的工作内容。本篇文章将对于电力企业中女性员工的具体工作展开探讨，分析其面临的相关问题，并对于具体改进措施提供一些合理的建议。

关键词：电力企业 工会 女工工作 探索 实践

为了提升女性员工的工作环境，并确保其自身权益能够得到有效保障，企业需要对于其自身工作模式进行思考，分析当前存在的相关问题，进而提升企业自身的经济效益。

一、现阶段面临的问题

（一）综合素质不足

电力企业的内部岗位往往具有很强的固定性，因此员工经常会长期处于单一岗位，长期如此便会对于岗位流程了如指掌，进而便会认为没有提升自身知识和能力的必要。另外有些员工由于需要顾及家庭，因而没有多余时间进行学习。如此便会导致员工的综合素质无法满足企业发展的实际需求。

（二）工作环境存在缺陷

通常情况下，电力企业的女性员工往往长期处于单一工作岗位，因此其工作时间和工作模式也会相对显得比较单一。长期如此，员工便会出现懈怠工作的情况，不但影响工作的经济效益，而且会影响其自身心理状态。

（三）缺乏自我保护意识

多数女性员工由于自身思维方式与男性员工有所不同，因此很容易出现自卑的心理状态。在遇到问题的时候，缺乏自我保护的意识，也不知道如何使用法律武器进行自我保护。尤其是某些女性员工甚至不知道哺乳期和孕期能够得到相应的优待，从而造成自身的健康受到影响。

（四）缺乏自我价值意识

女性员工的心理特征也是影响其工作的一大原因，多数员工秉持传统观念，认为女性的本职是相夫教子，从而限制了其工作能力的发挥。其次，部分女性员工的感性思维太强，在人际关系相处方面存在缺陷。

二、在实践中进行探索

（一）加强女工的个人素质

1.展开能力培训

现阶段工会需要针对女性员工的学习特点，制定更为详细的培训计划，以此增强女性员工自身知识学习的动力，并确保整个培训课程内容丰富，且能够涵盖业务的重点内容，以此能够有效提升女性员工的业务能力。一般情况下，企业可以采用“微课”的形式进行教学，从而在短时间的教学过程中，有效增强员工的工作积极性和业务能力。具体组织形式可以以部门为单位，课程由员工自行选择，尽可能对于工作中的实际案例进行模拟，以此增加授课的形式。此外，企业还需要进行考核的工作，对所有员工的学习情况进行考评。

2.进行思想道德培训

工会本身需要深入到每一个女性员工的工作岗位，观察其实际工作状态，并与其进行沟通交流，了解其当前的心理活动，同时还要根据实际情况，对员工进行教育和开导，以防有任何极端思想出现，进而影响其正常的工作状态。除此之外，工会还需要定期开展道德教育活动，以个人演说的形式鼓励所有女性员工说出自身当前存在的思想误区，从而让其他同事给予帮助，对问题进行分析，进而予以解决。通过长期活动，女性员工的心理问题便会得到有效改善，进而能够全心全意投入到正常的工作中。

（二）改善工作环境

1.丰富业余活动

现如今多数女员工的工作环境过于单一化，因此工会可以定期开展一些业余活动，从而丰富女性员工的工作生活。通常情况下可以开展一些舞蹈和歌唱表现的活动，促使女性员工尽情展示自身的才艺。如此不仅能够提升团队之间的配合度，而且还能有效提升企业的内部工作氛围。其次，企业也可以开展一些瑜伽课程，以此能够满足女性自身的生理需求。如此不仅可以普及健康保健的知识，而且可以对女性员工的个人情操进行培养。再者，企业还可以开展一些户外活动，通常以素质拓展为主，在拓展的过程中可以提升员工之间相互了解的程度，增加彼此之间的配合度，而且能够让员工有机会领略自然风光，缓解自身的工作压力。

2.建立轮岗制度

由于女性员工的工作特点与男性员工不同，因此企业工会需要针对这一特点改进当前的工作制度。工会可以适当采取轮岗制度，尽可能防止女性员工长期处于单一工作环境后，自身工作压力太大，不仅会影响身体健康，而且还会降低工作效率。采取轮岗制度之后，女性员工的工作积极性会得到相应的提高，而且自身业务水平也会得到稳定提升。而且由于工作环境的转变，一些处于生理期的员工可以适当减少自身的劳动强度，切实保障自身的工作安全，从而积极投入到当前的工作之中。

（三）提升女工保护的意识

企业的工会可以定期举办法律知识的相关讲座，促使女性员工能够全面了解自身享有的权利，从而在今后的工作中能够有效利用法律武器维护自身权益。同时，工会也需要建立专门针对女性员工的维权平台，定期对女性员工的工作情况进行调查，针对其当前的身体情况，适当对其工作岗位进行调整，并做好其与上级之间劳动关系的协调工作。除此之外，女性员工自身还需要对维权的具体效果进行监督，对于当前存在的不足提供一些合理的改善意见。如此一来，女性员工的民主参与度便会得到提高，同时也能有效维护其自尊心，进而增强其工作信心。

三、结语

综上所述，现如今电力企业中的女性员工人数越来越多，因此企业工会必须针对其特点对现有的工作制度进行优化。发现不足，及时改进，从而提升企业的经济效益。

参考文献：

[1]张静.浅析如何做好电力企业工会女工工作[J].现代企业文化，2016，（09）.

[2]刘丽颖.电力企业工会女工工作创新途径[J].工业，2016，（03）.

（作者单位：国网河南省电力公司偃师市供电公司）endprint