论新时期如何做好事业单位思想政治工作

赵静

摘要：随着国家经济实力不断提高，国家正处于转型升级的关键时期，事业单位由于体制稳定，传统的工作观念根深蒂固、深入人心。因此，在这个改革开放的新时期，事业单位要摒弃旧的观念，在新时期更应该革新思想观念，加强思想政治教育。本文通过对新时期如何做好事业单位的思想政治工作进行讨论，旨在给事业单位从事思想政治方面的工作者提供一些工作思路。

关键词：新时期 事业单位 思想政治

事业单位是由我国政府使用国有资产建立的，从事科、教、文、卫等服务于社会公众的服务组织。它直接受国家行政机关的领导，所需经费由政府财政承担，不以盈利为主要目的的公益性和非公益性的机构。因此事业单位的思想政治工作有这极其重要的作用，这关系到事业单位的对社会公众的服务质量。

一、新时期事业单位面临的挑战

（一）思想教育形式落后

目前我国处于转型升级的大环境下，各种新文化和新思想不断涌现。还有一些外国思想的冲击。传统的的思想政治工作以理念说服式教育为主，比较枯燥乏味，同时不能很好的针对目前的新思想产生的问题进行解释。因此依靠传统的思想教育模式，并不解决当前的新问题，从而出现了新旧思想的错位。对于青年员工起不到应有的思想教育作用。

（二）缺乏深度，流于表面

作为国家政府机关组建的公众服务组织，服务于大众是事业单位的根本目标。这就要求在事业单位的员工要有极高的思想觉悟和奉献精神。由于现在的思想教育工作都停留在表面，缺乏长期持续的思想教育。因此，造成事业单位的工作人员，在服务大众时不能“以人为本”和“换位思考”。例如，2015年暴露了大城市外地务工子女的学习教育难的问题非常引人关注。虽然近年来，政府在一直积极的解决，相关部门也出台了很多政策，但是该问题依然十分突出。由此暴露了教育事业单位上工作的不足和盲点。引起了社会各界的广泛关注。

（三）积极性有待开发

事业单位不同于企业，不具有盈利性，员工之间没有完善的激励制度。对于思想政治方面的工作没有形成有效的交流沟通，因此只是了解国家的整体方针，并不知道如何去积极开展思想教育工作。故而没有激发出应有的潜力。

二、新时期在事业单位的思想政治方面的改进

（一）开拓思路，紧跟形势

事业单位的思想政治工作应当切合实际，紧跟时代潮流。针对现在的我国新思想不断涌现的时代潮流，要学会甄别好的思想和糟粕思想。思想政治工作部门对广大员工的思想政治教育有极其重要的引导作用。需要对以下方面进行加强。首先，加强在新时期的思想政治认识，并且明确的联系本单位实际工作。制定出一个具体要达到的思想教育目标。其次，联系本单位工作，按照部门让广大员工展开小组讨论，总结在工作中出现的不良问题和产生现象的思想原因。通过学习“科学主义价值观”等社会主义先进的思想，由部门推选发言人，对工作中产生的问题提出改进的措施。通过对社会主义思想的讨论，使员工意识到如何以思想带动行动，将先进的社会主义理念带入到生产活动中来。再次，事业单位思想政治部门按照各部门提出的建议进行汇总记录，并且制定相关的改进措施对工作予以改进纠正。最后，对改进后的工作内容进行回访调查，考核改造前后的工作变化是否给人民群众带来了便利。

思想政治的改变，归根结底是为了提高广大员工的思想觉悟，通过采用我党民主生活会的形式和员工之间的自由讨论进行结合。对于青年员工能够调动他们的积极性，既抛弃了过去灌输式的说服教育形式，又结合了本单位的实际情况。这符合新时代的时代特征。

（二）深入联系实际，优化服务管理

作为国家面向广大群众的服务机构，事业单位的服务代表着国家形象。因此事业的单位的人员要规范自己的言行，在出现问题时，对待群众应当态度和善，热情待人。并且本着“以服务群众”为基本思想帮助群众解决难题。这才是一名优秀的事业单位人员应有的思想觉悟。思想政治工作对广大员工应当起到应有的思想教育工作，该部门人员也当做好带头作用，对自身要高标准严要求。同时要深入不同的部门进行巡查，在基层员工中进行广泛的调研，让基层员工踊跃指出目前地向工作上的缺陷或者不足之处。可以利用微信或者博客，从而建立一个持续进行思想交流沟通的渠道。通过大家在网络平台上的发言，了解广大基层员工思想政治方面的动态，并且可以制定贴近员工生活的思想政治专题讲座。这样能有效抑制事业单位的歪风邪气，还可以消除员工上下级之间的距离感，增进大家工作层面的团结协作。

（三）重视对青年员工中思想政治工作人才的培养

习近平主席曾致电联合国科教文组织第九届青年论坛，在贺词中表示：“世界属于未来年轻的一代”。因此对于思想政治这项持久长远的工作来说，青年人才是思想政治工作的中坚力量。事业单位应当把重点放在“培养具有优良的思想年轻一代”这一工作重心上来。要多从年轻人中选拨一些有管理能力的员工，着重进行思想政治教育工作的培养。这样可以对广大员工起到榜样的力量，对大家形成潜移默化的影响。从实际工作中改变懒散的工作态度，变得積极进取。同时思想政治教育工作不是一蹴而就的，需要建立一个长期持续的监督管理工作和监督考核机制。通过奖罚制度，将薪酬和思想政治联系起来，使大家重视思想政治教育。有效的避免了“走过场”的心态。

三、结语

由此可见，事业单位的发展要与自身的实际情况相结合，不能只知道国家宏观的思想方向，不重视实际的工作细节。事业单位归根到底是服务于广大人民群众的，将思想政治工作切实融入到具体工作中，才能发挥思想教育应有的作用。在新时期下，作为思想政治教育的工作者，要紧跟时代潮流，重视结合实际。让思想政治工作不仅仅存在于员工的思想，更要成为员工爱岗敬业、奉献民众的行为准则。指引人们在日后的工作中，尽量提高服务质量，更好的为广大人民而服务。

参考文献：

[1]韩跃欣.浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J].价值工程，2015，（06）.

[2]武晓丽.试论新时期事业单位如何做好思想政治工作[J].建筑工程技术与设计，2016，（27）.

（作者单位：天津市滨海新区塘沽新村市容环境卫生管理中心）endprint