新时期职工思想政治工作创新要实现“四个转变”

孙小平

摘要：创新新时期职工思想政治工作，一要做到由被动应付向主动预防转变；二要做到由集中统一向常规分层次转变；三要做到由单向灌输向双向交流转变；四要做到由单纯说教向注重解决实际问题转变。

关键词：职工 思想政治工作 “四个转变”

随着时代的不断发展和改革的不断深入，人们的思想文化需求日益多元化，社会各种深层次矛盾也日益渐显，作为思想政治工作也不断面临新问题、新挑战，这就要求我们思想政治工作者与时俱进，不断创新思想政治工作理念和工作方法，克服困难，认真抓好新形势下思想政治工作。

一、当前思想政治工作面临的新形势

新世纪以来，我们国家全面进入社会主义小康社会和社会主义现代化建设的发展新阶段。在这一时期，也是深刻的社会转型期。经济基础决定上层建筑。随着改革开放的不断深入，人们思想观念随之也不断变化发展。因此我们思想政治工作者必须把握职工思想脉，才能抓好思想政治工作。

（一）经济成分多样化的影响。改革开放以前，我们国家是单一的公有制。随着改革开放的发展，我们国家已建立了以公有制为主体，多种经济成分并存的经济制度体系，这必然对人们思想观念、价值取向产生影响。如民营经济发展，容易使职工对社会主义产生疑虑。还有的对社会改革不理解，会容易产生悲观失望，迷失努力方向，甚至走上违法犯罪道路。市场经济的趋利性，容易使一些人个人欲望过度膨胀，产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。使思想政治工作形势日益复杂化。

（二）就业方式多样化的影响。随着改革的发展，国家已建立了能上能下的用工用人机制，打破了计划经济时代的“大锅饭”、“铁饭碗”，实行了职工自主择业、自谋职业等多种灵活就业方法，切实解决了广大职工就业问题，为构建和谐社会发挥重要作用。但是，就业多样化，职工岗位不够长期稳定，会容易谈化爱岗敬业精神和奉献意识，使思想政治工作任重而道远。

（三）利益关系多样化的影响。由于目前我们国家实行是按劳分配的制度，所以在收入分配上，不同人之间收入也不尽相同，有的差距还比较大。这有利于广大职工实现自身利益，有利于调动广大职工积极性。但是存在的地区、行业、体制等一些不合理的差异，容易诱发一些职工心里不平衡，产生攀比心理、逆反心里、仇富心里，增加社会不稳定因素，使思想政治工作不断面临挑战。

二、思想政治工作要做到由被动应付向主动预防转变

过去我们思想政治工作存在被动应付问题。主要表现在工作计划、部署上存在等、看、拖现象。等上级文件、等领导指示、等人家行动，对单位存在小问题不重视，总是一拖再拖。此外在工作上存在“临时抱佛脚”现象。单位和职工思想出现严重问题了，或上级要检查了，则采取突击式工作措施。由于思想政治工作具有很强的针对性和时效性，这种被动应付式工作作风，不仅大大地增加了思想政治工作复杂性和艰巨性，而且严重影响思想政治工作的实际效果。为此我们要做到以下三点：

（一）要切实提高思想政治工作者政治敏感水平。思想政治工作者要加强党的基本思想理论和方针、政策的学习，不断深刻领会党的方针政策，不断提高政治洞察力。对方针政策贯彻中可能出现的问题，要作出预案。

（二）要及时把握职工思想脉博。要加强调查研究，深入基层、深入职工，及时了解广大职工思想变化情况。做到问题早发现，工作早跟进。

（三）要坚持思想政治工作制度化和规范化。要建立健全以基层党组织领导，工会、共青团、妇联组织参与，行政管理干部配合，主要领导挂帅、分管领导主抓、政工干部具体负责的工作新机制。要建立健全“一岗双职”的责任制，把思想政治工作任务层层分解到各级干部的头上，并与经济业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

三、思想政治工作要做到由集中统一向常规分层次转变

随着时代的发展，传统单一的集中统一教育方式，已越来越不适应新形势下思想政治工作需要。过去我们一些同志存在“头痛医头脚痛医脚”问题，习惯于采取一人有病，大家吃药的“一锅熟”、“一刀切”的模式。一些大话、空话、套话不仅思想教育缺乏针对性，很少吸引广大职工主动参加，教育效果大打折扣。为此我们坚持做到以下两点：

（一）要变思想政治工作突击式为常规管理式。职工的思想问题产生因素比较复杂，解决起来也不能一挥而就。因此做好思想政治工作必须常抓不懈。要通过建章立制，把思想政治工作容于各种管理活动之中去，使思想政治工作走向正常化、规范化和制度化，保证思想政治工作常抓不懈。

（二）要坚持开展分层次教育。在广泛调查研究基础上，要针对职工思想状况和个性特征，分层次，有目的地开展思想政治工作，做到有的放矢，因材施教，先进性和广泛性相结合。如果不分人群、不分层次，思想政治工作很难取得理想效果。例如，我们如果对党员干部要求过低，就会影响党的形象，不利于发挥党员干部先锋模范作用；如果对一般职工群众要求过高，急于求成就会导致形式主义。所以，我们抓思想政治工作一定要坚持以人为本，做到因地制宜、因人制宜、因时制宜和因事制宜。

四、思想政治工作要做到由单向灌输向双向交流转变

灌输是思想政治工作传统的基本教育方法。具有主题集中、内容系统、形式方便简单等优势、但由于这种教育方法，一般理论性比较强，且缺乏双向交流时机，很容易形成据高临下、空洞无味的说教。特别在今天人们思想日益活跃的时代，广大职工迫切需要平等民主式的思想情感交流，这种方法的局限性也日益突显。因此，我们在新形势下，要创新双向交流、双向互动的思想教育方式和方法，不断增强思想政治工作的凝聚力。

（一）要充分发扬民主原则。要利用谈心、专题讨论会、民主评议会等形式，组织、和发动广大职工畅所欲言，发表自己思想和观点，积极引导广大职工开展批评与自我批评，进一步调动大家讨论活动积极性，努力实现统一思想，提高认识的目的。例如我们单位经常组织正反两方面典型专题教育会，发动大家对先进典型的先进事迹蕴藏的思想精神进行深刻总结，对反面典型的危害性进行深刻分析。由于民主平等式对话，大家都能无所顾忌，畅所欲言，在热烈讨论中交换思想，取长补短，受到了良好效果。

（二）要坚持把思想政治工作寓于业务管理工作之中。为了便于扩大思想政治工作者与广大职工思想交流，我们把业务管理工作作为思想政治工作的有效载体。抓住业务管理工作部署、发动、检查等时机，有的放矢地开展思想政治工作，做到思想政治工作中有业务管理工作，业务管理工作中也有思想政治工作，两者相互促进，相得益彰。在这方面，我们就有深刻体会。例如我们在查处违纪职工时，始终贯穿着思想政治工作。让违纪职工充分认识到自己的错误及危害性，切实解决他们思想认识上问题，让他们对组织处理决定心悦诚服。如果违纪职工思想政治工作跟不上，他们思想问题不解决，很容易引发抵触、仇视、无理取闹等不稳定因素。

（三）要创新工作载体。近些年来，随着互联网技术在世界上迅猛发展，网络成为深受广大职工欢迎的新媒体。因此我们要与时俱进，充分利用网络形式，开展思想政治工作。由于网络具有互动性强，身份可以隐蔽，交流快捷方便等优势，有利于双方建立平等、信任的关系，有利于了解职工真实的内心世界，有利于解决思想问题。例如我们可以建立网上交流平台，通过QQ群、微信等方式，与职工交流谈心，讲解政策，沟通思想，化解矛盾，肯定会取得良好的宣传教育效果。

五、思想政治工作要做到由单纯说教向注重解决实际问题转变

思想政治工作是解决人的思想问题的工作，灌输说教是思想政治工作传统的基本手段。在特定年代，发挥了巨大作用。但是随着改革开放的不断深入发展，人们利益关系日益多元化和复杂化，这对思想政治工作不断产生挑战。事实上，一些职工的思想问题，不少是经济利益上矛盾问题引发的。这也思想行为与利益相关规律。例如职工工资待遇得不到保障，就会产生攀比心里，不满现行政策，挫伤工作积极性。因此，我们要坚持以人为本的工作方针。在开展思想政治工作中，要注重解决职工工作、学习、生活等方面存在的实际困难，做到解决思想问题与实际问题相结合。这不仅有利于提高思想政治工作实效性，而且有利于不断增强思想政治工作凝聚力。在这方面，我们就有成功案例。单位有个职工一度时间经常迟到早退，工作不够负责。在做思想工作中，我們得知他的父亲患了重病，家庭经济十分困难。为此我们及时开展送温暖活动，及时解决他家经济困难。于是，他很快改正了错误。

（作者单位：灌云县航道管理站）endprint